Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Fundamentos do comportamento organizacional Estudo do comportamento Determinantes Disciplinas de apoio Administração Finalidade Conjunto de comportamento, emoções e atitudes que estabelecem padrões de liderença e motivação Indivíduo Grupo Ambiente organizacional Pessoas diferentes com características próprias Análise de objetivos, interesses, motivações, habilidades e competências profissionais, valores, percepções e atitudes Estudo desenvolvido a partir da pscicologia aplicada a administração Comportamento do indivíduo em grupo Padrões que afetam o comportamento em grupo comunicação, liderança, política da organiação, conflitos Soma dos grupos que a compõe e sua estrutura formal, processos de trabalho e funções, políticas e práticas de RH, cultura interna Fatores caracterizados pelo comportamento do trabalhador ao se relacionar com a organização Variáveis independentes Variáveis dependentes Nível Individual Nível grupal Pessoais ou biográficas: Idade, sexo e estado civil; características de personalidade; sua estrutura emocional; seus valores e atitudes; e seus níveis básicos de capacitação. Percepção, tomada de decisão individual, aprendizagem e motivação Influência de padrões de comportamento em grupo; Padrões de comunicação, os estilos de liderança, o poder e a política e os níveis de conflito Produtividade, o absenteísmo, a rotatividade, a satisfação com o trabalho e o comprometimento organizacional Psicologia Sociologia Antropologia Ciência política Compreender melhor o comportamento humano individual e coletivo Entender os conflitos, as relações de poder, as dinâmicas coletivas, cultura organizacional e as mudanças organizacionais Entender valores, crenças, atitudes de grupos humanos, influência das culturas de cada grupo na cultura organizacional Conflitos e as políticas que se formam no sistema organizacional Funções Papéis Habilidades Organizar Planejar Dirigir Controlar O que, como e quem fará Objetivos e estratégias Liderar e motivar Monitorar o desempenho Interpessoais Informacionais Decisórios Técnica Humana Conceitual Símbolo Líder Elemento de ligação Monitor Disseminador Porta-voz Empreendedor Solucionar conflitos Administar recursos Negociador Manuseio, conhecimento de procedimentos Relacionamento interpessoal Ideias e conceitos Elevar a produtividade Redução do absenteísmo e a rotatividade Promover a cidadania organizacional Qualidade de vida no trabalho
Compartilhar