O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394)

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645511)
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Prova 42429337
Qtd. de Questões 20
Nota 8,50
Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais. 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da
relação de emprego: 
A Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
B Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
C Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
D Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
A Abolição deflagrou uma situação nova: 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era
necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição
que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 Com base no texto, considere as afirmações abaixo: 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das
poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços
continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial
de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho.
 Marque a alternativa correta: 
A Nenhuma das afirmações estão corretas.
B As afirmações I e II estão corretas.
C A afirmação I está correta.
D As afirmações I, II e III estão corretas. 
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos
que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil:
 Assinale a alternativa correta: 
A Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
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B Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
C A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
D A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a
ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre trabalhadores e
empregadores.
 Considere as asserções abaixo: 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de
trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria
especial.
 Então 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu
sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 Assinale a alternativa correta: 
A A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
B A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
C Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
D Ambas as asserções estão erradas. 
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso: 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação
de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata
um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial
entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho
e o que chamamos de relação de emprego.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A V – V – V - F.
B F – V – V - V.
C F – V – V - F.
D V – F – F - V.
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Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa
que corresponde a uma afirmação correta: 
A A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
B A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis
Trabalhistas. 
C A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não
podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
D Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser
considerado fonte do direito trabalhista.
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de
trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida,
implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito
do Trabalho no Brasil.
 Marque a alternativa correta: 
A Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
B Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
C Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
D Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de
empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho,
marque a alternativa correta: 
A A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela
inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. 
B O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a
prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
C No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este,
estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
D Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base
no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
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Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de
direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força
de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito,
podem assinar um contrato.
 Considere as asserções abaixo: 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito
de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito de direitos, de modo
que:
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos
de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista.
 Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
A As asserções I e II estão erradas.
B A asserção I está errada e a II está correta 
C A asserção I está correta, e a II está errada
D Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso: 
Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do
Trabalho, é possível afirmar que:
 
( ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se
às regras e limites definidos em lei.
( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é
necessária a explícita manifestação do desejo de contratar.
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e continuidade
na prestação de serviços, forma uma relação de emprego.
( ) O contratode trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da
prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A V – F – F - V. 
B F – V – V - V. 
C V – F – V - F.
D V – F – V - V.
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Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da fábrica
de que precisariam de mais empregados, levou consigo seu amigo Pedro Empenhado, para que
pudesse também ser contratado para o trabalho. Lá chegando, vocês foram recebidos pelo gerente
que, informado da presença de Pedro, indicou-lhes o local de trabalho, informando que ele trabalharia
nas mesmas condições de horário e salário estabelecidos para você. Após 15 dias de trabalho, o
gerente informa a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de
trabalho, não tendo, portanto, direitos trabalhistas a receber.
 Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso: 
A O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são
garantidos pelo contrato escrito.
B O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum
assinou contrato de trabalho. 
C Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o
contrato verbal de trabalho. 
D Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem
direitos como os demais trabalhadores.
José Dedicado, empregado diligente, trabalha em uma empresa de softwares para computadores,
construindo sistemas operacionais que seu empregador vende para outras empresas. José participa
semanalmente de reuniões na sede da empresa de reuniões para distribuição de tarefas e para
discussão de propostas para os sistemas em elaboração, e diariamente presta conta ao empregador das
atividades desenvolvidas.
No restante do tempo ele trabalha em casa, fazendo as programações e demais atividades de
construção dos softwares. José recebe salário mensal.
 Com base nessas afirmações, assinale a alternativa correta: 
A José tem um contrato de emprego, mas os efeitos ficam restritos aos períodos de presença na
sede da empresa e às tarefas entregues. 
B José tem um vínculo de emprego, pois apesar de trabalhar em casa, presta serviço de forma
subordinada, onerosa, pessoal e contínua.
C Nessa situação não há o que se possa chamar de contrato de emprego, mas sim de trabalho
autônomo sob responsabilidade de José.
D Esse tipo de trabalho gera uma situação contratual atípica, visto que o trabalho é apenas “meio
subordinado”. 
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e
difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a
partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que
os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das
demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu
sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual
o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza
social.
 Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
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A Jurídico – sociológico – econômico. 
B Jurídico – economicista – administrativo. 
C Jurídico – psicossocial – econômico.
D De direito – sociológico – economicista.
O objeto ilícito pode ser aquele que envolve atividade ilegal, vedada e reprimida pelo poder público.
Um exemplo simples dado por Sérgio P. Martins (2016): teria objeto ilícito o contrato de um
empregado para trabalhar na venda de drogas.
 Sobre as nulidades no contrato de trabalho, marque a alternativa correta: 
A A tolerância do poder público para a prática do jogo do bicho é motivo do amplo
reconhecimento da validade dos contratos de trabalho que envolvem tal atividade. 
B Os atos praticados com o intuito de fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação dos dispositivos
da CLT são considerados nulos de pleno direito.
C As disposições sobre nulidades dos negócios jurídicos previstas no artigo 166 do Código Civil
não se aplicam aos contratos de trabalho.
D A ilicitude do objeto é reconhecida como causa de anulabilidade do contrato de acordo com a
Orientação Jurisprudencial 199 do TST sobre jogo do bicho. 
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre
sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se submete, sobretudo o empregado. Um dos
pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na
formação da relação de emprego. Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato?
O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do contrato de trabalho.
 Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias. Marque a alternativa correta: 
A Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
B Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
C Teoria da instituição e teoria contratualista.
D Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A legislação social
do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução de 1930 é considerada importante na
história brasileira neste caso porque:
 Marque a alternativa correta: 
A Teve pouco significado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução
Constitucionalista de 1932.
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B
 Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à exportação
desse produto. 
C Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma fase de
industrialização. 
D Abriu o momento definido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção política dos
governos militares.
Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade
jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou seja, quais são as condições para se
considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano formal-jurídico
há um conjunto de exigências para a validade jurídica do contrato.
 Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
A Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.
B Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
C Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não
defesa em lei.
D Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual,
pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
B De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um
contrato, independentemente da manifestação da vontade.
C A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que
com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
D A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do
empregado com o empregador é de natureza institucional.
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o
Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras
constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para
estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
III – Junto com as constituições sociaisampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do
trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
 Assinale a alternativa correta: 
A A afirmativa III está correta.
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B A afirmação I está correta.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas. 
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de
aprendizagem:
 I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.V - Duração máxima de três anos para o contrato. 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas: 
Assinale a alternativa correta: 
A As alternativas I e V. 
B As alternativas II, III e IV.
C As alternativas I, II, III, IV e V.
D As alternativas I, II, III e IV.
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