Avaliação Objetiva (A1)_ comportamento organizacional

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Comportamento Organizacional
Iniciado em sexta, 11 Fev 2022, 17:26
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 11 Fev 2022, 17:50
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Questão 1
Correto
O exercício da competência pode se manifestar como uma tomada de iniciativa bem-sucedida do indivíduo na situação
pro�ssional, pela qual assume uma determinada responsabilidade na organização. Para se identi�car competências em um
indivíduo no ambiente organizacional, segundo Fleury e Fleury (2001), é possível utilizar:
Escolha uma opção:
a. Listas de colaboradores da organização, experiências de outras empresas e análise dos principais processos de negócio.
b. Listas de competências, experiências de outras empresas e análise do plano de carreira.
c. Listas de colaboradores da organização, experiências de outras empresas e análise do plano de carreira.
d. Listas de competências, planejamento �nanceiro e análise dos principais processos de negócio.
e. Listas de competências,
experiências de outras
empresas e análise dos
principais processos de
negócio.
 COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois se torna importante identi�car
competências em um indivíduo, no ambiente organizacional, visto a sua trajetória
pro�ssional, experiências anteriores e seus principais processos e projetos ao longo
de sua carreira pro�ssional.RESPOSTA: A resposta está na página 21 do ebook.
A resposta correta é: Listas de competências, experiências de outras empresas e análise dos principais processos de
negócio.
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Questão 2
Correto
Questão 3
Correto
O estudo da Teoria das Necessidades de Maslow buscou explicar a importância das necessidades humanas para a motivação,
sendo que, a partir desse estudo, estabeleceu-se que em cada ser humano existia uma hierarquia baseada em necessidades, o
que passou a ser conhecido como a Teoria da Pirâmide das necessidades de Maslow. O estudo da Teoria das Necessidades de
Maslow surgiu em qual período? Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a. Década de 1980.
b. Década de 1960.
c. Década de 1970.
d. Década de 1940.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois, na década de 1940, iniciava-se o estudo
da Teoria das Necessidades de Maslow, por Abraham Maslow, buscando-se explicar a
importância das necessidades humanas para a motivação, sendo de�nidas como
necessidades primárias e secundárias.RESPOSTA: A resposta está na página 05 do
ebook.
e. Década de 1950.
A resposta correta é: Década de 1940.
Trata-se de um método para a organização estudar e veri�car resultados relacionados à satisfação dos colaboradores no
ambiente interno, apresentando informações sobre missão, crenças, valores, che�a e liderança, relações interpessoais, salários
e benefícios. Estamos falando de qual tipo de pesquisa?
Escolha uma opção:
a. Pesquisa de mercado.
b. Pesquisa de motivação.
c. Pesquisa de clima institucional.
d. Pesquisa de satisfação.
e. Pesquisa de clima
organizacional.
 COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois a pesquisa de clima organizacional se
trata de um método para estudar o clima da organização, assim como, a satisfação
dos colaboradores em reação aos fatores que envolvem o ambiente interno da
organização.RESPOSTA: A resposta está na página 08 do ebook.
A resposta correta é: Pesquisa de clima organizacional.
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Questão 4
Correto
Ao se estudar as competências nas organizações, é possível identi�car os passos necessários para a realização do mapeamento
de competências no ambiente organizacional, sendo que devem ser analisados cargo a cargo, por meio de um diagnóstico
inicialmente. Identi�que qual é a alternativa que apresenta esses passos para a realização do mapeamento de competências.
Escolha uma opção:
a. Buscar as percepções de competências organizacionais; buscar as percepções de competências para os cargos a serem
mapeados; criar novas competências baseadas na concorrência; agrupar os atributos similares; de�nir e formar as
competências para cada cargo.
b. Buscar as percepções de competências organizacionais; buscar as percepções de competências para os cargos a serem
mapeados; extrair as percepções dos atributos das competências imprescindíveis para a e�cácia do colaborador no cargo;
agrupar os cargos similares conforme faixa salarial; de�nir e formar as competências para cada cargo.
c. Buscar as percepções de competências organizacionais; buscar as percepções de competências para os cargos a serem
excluídos da estrutura organizacional; extrair as percepções dos atributos das competências imprescindíveis para a e�cácia
do colaborador no cargo; agrupar os atributos similares; de�nir e formar as competências para cada cargo.
d. Buscar as percepções de
competências organizacionais;
buscar as percepções de
competências para os cargos a serem
mapeados; extrair das percepções
dos atributos das competências
imprescindíveis para a e�cácia do
colaborador no cargo; agrupar os
atributos similares; de�nir e formar
as competências para cada cargo.
 COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois, ao se identi�car os passos
necessários para a realização do mapeamento de competências, analisa-se
cargo a cargo, o que facilita a avaliação e a análise do gestor.RESPOSTA: A
resposta está na página 23 do ebook.
e. Buscar as percepções de competências organizacionais; buscar as percepções de competências para os cargos a serem
mapeados; extrair atributos das competências em outras organizações; agrupar os atributos similares; de�nir e formar as
competências para cada cargo.
A resposta correta é: Buscar as percepções de competências organizacionais; buscar as percepções de competências para
os cargos a serem mapeados; extrair das percepções dos atributos das competências imprescindíveis para a e�cácia do
colaborador no cargo; agrupar os atributos similares; de�nir e formar as competências para cada cargo.
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Questão 5
Correto
Questão 6
Correto
De�nem-se dois tipos de competências que podem ser aplicadas e desenvolvidas em uma organização, sendo a competência
___________, referente ao conhecimento teórico e prático de cada função, e a competência __________, baseada na relação
interpessoal e em elementos essenciais e construtivos da condução humana. Quais os termos que preenchem corretamente
estas lacunas?
Escolha uma opção:
a. Coletiva e interpessoal.
b. Técnica e interpessoal.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois as competências técnica e interpessoal
são primordiais para serem aplicadas e desenvolvidas em uma organização,
baseadas no conhecimento teórico e prático adquirido e em elementos construtivos
para as relações humanas.RESPOSTA: A resposta está na página 06 do ebook.
c. Técnica e gerencial.
d. Individual e gerencial.
e. Teórica e interpessoal.
A resposta correta é: Técnica e interpessoal.
O _____________ e a motivação das pessoas no ambiente de trabalho poderão ser in�uenciados pela identi�cação do grupo ao
qual pertence, assim como o estilo de cada pessoa faz com que adote uma conduta de busca diferenciada e própria, seguindo
sua estratégia de busca e alcançando seu objetivo motivacional. Marque a alternativa que melhor preencheria esta lacuna.
Escolha uma opção:
a. Processo.
b. Respeito.
c. Comportamento.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois o comportamento e a motivação das
pessoas poderão alcançar o seu mais alto nível de so�sticação quando somados
à estrutura formal, aos seus objetivos e ao conhecimento.RESPOSTA: A resposta
está na página 04 do ebook.
d. Planejamento.
e. Desenvolvimento.
A resposta correta é: Comportamento.
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Questão 7
Correto
Questão 8
Correto
As organizações podem ser classi�cadas de duas formas e apresentadas por dois ou mais indivíduos, sendo a organização
_______ de�nida como um arranjo de indivíduos com tarefas que permitam atingir metas, e a organização _______ busca realizar
funções importantes paraos indivíduos proporcionando reconhecimento, segurança e informação sobre a atividade
organizacional. Quais os termos que preenchem corretamente estas lacunas?
Escolha uma opção:
a. Formal, mista.
b. Visionária, mista.
c. Formal, empresarial.
d. Formal, informal.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois, as organizações formais e informais se
diferenciam e se apresentam de forma que caracterize suas atividades, metas e
objetivos, sendo que organização informal se desenvolveu com base na interação
imposta e determinada pela organização formal.RESPOSTA: A resposta está na página
03 do ebook.
e. Pública, privada.
A resposta correta é: Formal, informal.
De�ne-se como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função, sendo envolvidas
habilidades, conhecimentos e atitudes para cumprir uma determinada ação, tarefa ou atividade. Estamos falando de:
Escolha uma opção:
a. Conhecimento.
b. Quali�cação.
c. Capacitação.
d. Competência.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois a competência está baseada na
qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer
determinada atividade, tem capacidade, habilidade e aptidão.RESPOSTA: A
resposta está na página 21 do ebook.
e. Inovação.
A resposta correta é: Competência.
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Questão 9
Correto
Questão 10
Correto
O grau de crescimento e evolução do conhecimento gerado pelo _____________ será determinado pela re�exão realizada pela
equipe de projeto de uma organização, durante um processo de criação e re�exão. Marque a alternativa que preenche
corretamente a lacuna.
Escolha uma opção:
a. Processo criativo.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois o processo criativo é uma interação
entre caos e ordem, que permitirá o surgimento de algo novo, desenvolvido por
um indivíduo ou pela equipe de uma organização.RESPOSTA: A resposta está na
página 20 do ebook.
b. Processo de gestão.
c. Processo decisório.
d. Processo inovativo.
e. Processo exploratório.
A resposta correta é: Processo criativo.
A responsabilidade social torna-se o dever que as organizações assumem com a sociedade, buscando aumentar os efeitos
positivos sobre a esta e diminuir os negativos. Nesse sentido, a responsabilidade social abrange quatro tipos de
responsabilidades. Identi�que a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Filantrópica, ética, legal e moral.
b. Associativa, ética, legal e econômica.
c. Filantrópica, ética, legal e
econômica.
 COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois a responsabilidade social apresenta
deveres e obrigações que as organizações precisam assumir com a sociedade,
dividindo-se em responsabilidade �lantrópica, ética, legal e econômica.RESPOSTA:
A resposta está na página 18 do ebook.
d. Filantrópica, ética, legal e social.
e. Associativa, ética, legal e social.
A resposta correta é: Filantrópica, ética, legal e econômica.
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