Unidade 1 - Exercícios de fixação_ Cultura e clima organizacional

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20/02/2022 17:03 Unidade 1 - Exercícios de fixação: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda, 18 jan 2021, 20:14
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 18 jan 2021, 20:27
Tempo empregado 12 minutos 50 segundos
Notas 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
(CESGRANRIO, 2011) Para atuar estrategicamente, as empresas esmeram-se na
formulação de princípios norteadores de suas ações. Para incluir as boas ações na cultura
corporativa, uma empresa socialmente responsável pode incorporá-las à sua missão,
visão e valores. Esses valores representam os(as):
Escolha uma opção:
a. razões da existência da organização perante a sociedade.
b. formas como a organização será reconhecida no futuro.
c. padrões de comportamento institucional da organização. 
d. propósitos básicos da própria existência da organização.
e. expressões a respeito do ramo no qual a organização atua.
A resposta correta é: padrões de comportamento institucional da organização.
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Questão 2
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
(FCC, 201 O conhecimento prévio da cultura organizacional, pelo interessado na
participação de Concurso Público, para ingresso em instituição �nanceira, é fator
importante para:
Escolha uma opção:
a. compatibilizar seus interesses �nanceiros pessoais com a sua remuneração futura.
b. possibilitar a realização imediata de suas expectativas sobre trabalho, colegas e superiores hierárquicos.
c. permitir re�exão sobre a decisão de trabalhar em setor e empresa compatíveis com suas aptidões e
valores pessoais.

d. preparar o movimento de formação de grupos internos para reformulação dos princípios vigentes.
e. acumular experiência com vistas à busca de outra colocação no mercado de trabalho.
A resposta correta é: permitir re�exão sobre a decisão de trabalhar em setor e empresa compatíveis com suas
aptidões e valores pessoais.
(COVEST/COPSET, 2010 — Adaptada) Existe muita confusão entre os conceitos de missão
e valores. Na verdade eles se relacionam. Sobre isso, é CORRETO a�rmar que, numa
declaração de missão, os valores devem ser:
Escolha uma opção:
a. da pessoa.
b. da corporação. 
c. da consciência.
d. do Estado.
e. da realização.
A resposta correta é: da corporação.
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Questão 4
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
(FUNRIO, 2010) Cada organização empresarial é um universo peculiar, possui
características próprias, diferindo-se de todas as demais. Estas diferenças envolvem
recursos físicos, localização geográ�ca, estilo de liderança, tradição etc. O sistema de
valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de
uma organização, denomina-se:
Escolha uma opção:
a. Cultura organizacional. 
b. Clima organizacional.
c. Estilo de liderança.
d. Desenvolvimento organizacional.
e. Psicologia industrial.
A resposta correta é: Cultura organizacional.
(FCC, 201 A cultura organizacional pode ser tratada como uma variável importante para os
gestores. Ao estudarmos a cultura, notamos que a organização integra elementos formais
e informais. A percepção desses elementos é essencial, portanto, para a compreensão da
cultura. Por elemento formal entende-se:
Escolha uma opção:
a. a cultura o�cial da organização. 
b. visões de mundo dos membros da organização.
c. subculturas dos membros da organização.
d. a subcultura não o�cial da organização.
e. a cultura dos parceiros externos.
A resposta correta é: a cultura o�cial da organização.
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Questão 6
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
(FCC, 2013) Um dos aspectos mais importantes do estudo dos valores organizacionais é a
formulação da missão, da visão e dos valores empresariais. Esses conceitos auxiliarão,
inclusive, na elaboração de um planejamento estratégico. A respeito dos conceitos de
missão, visão e valores, inseridos no âmbito da gestão estratégica das organizações, é
CORRETO a�rmar que:
Escolha uma opção:
a. A visão da organização é a forma pela qual a mesma pretende ser vista pela sociedade, de acordo com o
conjunto de valores e crenças que apresenta.
b. Os valores são princípios e padrões que orientam a atuação da organização e que devem ser
internalizados em sua cultura.

c. Identi�car a visão é determinar o propósito fundamental da organização, ou seja, a sua própria razão de ser.
d. A missão é o consenso dos membros da organização sobre o futuro que se deseja e os passos a serem
seguidos para superar os desa�os.
e. A identi�cação da missão da organização pressupõe a valoração de cenários futuros, consistentes em
desa�os e oportunidades.
A resposta correta é: Os valores são princípios e padrões que orientam a atuação da organização e que devem ser
internalizados em sua cultura.
(ESAF, 2012) No processo de de�nição da ideologia da organização onde se declara
missão, visão, negócio e valores, são aplicados conceitos inerentes a cada um dos
componentes da ideologia. Marque a alternativa que indica o componente da ideologia
organizacional que deve ser considerado a razão de existir da organização.
Escolha uma opção:
a. Visão.
b. Missão. 
c. Propósitos.
d. Negócio.
e. Valores.
A resposta correta é: Missão.
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Questão 8
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
(FUMARC, 2014) Margarida Kunsch, referindo-se à função essencial para o processo de
planejamento e gestão das relações públicas nas organizações, a�rma: "Suas atividades
têm de apresentar resultados e ajudar as organizações a atingir seus objetivos, cumprir
sua missão, desenvolver sua visão e cultivar seus valores." Esse conceito corresponde à
função:
Escolha uma opção:
a. estratégica. 
b. econômica.
c. administrativa.
d. política.
e. mediadora.
A resposta correta é: estratégica.
(FCC, 201 A cultura organizacional vem sendo cada vez mais estudada devido à
importância que representa para os processos de socialização de pessoas e adaptação de
empresas aos diversos cenários de inserção na globalização dos mercados. As culturas
organizacionais são baseadas:
Escolha uma opção:
a. nos tipos de segmentos de atuação da empresa e de�nem o per�l dos clientes.
b. em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores e dos gerentes e fazem com que as
normas norteiem o comportamento.

c. nas estratégias de condução dos negócios, que norteiam a condutade relacionamento com os clientes e
concorrentes.
d. nas experiências vividas pelos funcionários e que fundamentam suas expectativas em relação ao local de
trabalho.
e. na visão do fundador e dos colaboradores que direcionam o tipo de posicionamento que a empresa adotará
no mercado.
A resposta correta é: em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores e dos gerentes e fazem
com que as normas norteiem o comportamento.
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Questão 10
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
(PUC-PR, 2010) Os estudos sobre cultura organizacional avançam no Brasil e no resto do
mundo e atraem pesquisadores que buscam informações sobre o modo de agir das
empresas. Sobre esse tema, marque a alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
a. A análise de cultura descobre aquelas características mais conhecidas da organização; pode ser levantada
rapidamente com o uso de questionários já desenvolvidos e comercializados para esse �m.
b. Em um processo de diagnóstico, é fundamental a análise atenta da cultura organizacional, considerando-se
que ela é expressa essencialmente pelos dirigentes da organização e apoia-se em fatos concretos e
mensuráveis.
c. Considerar dados sobre a cultura, em um processo de diagnóstico, é um aspecto secundário, visto que eles
são muito variados e de�nidos pelos clima temporário que in�uencia as organizações.
d. Todos os processos organizacionais sofrem in�uência da cultura interna da organização. Dessa forma,
para que se projetem estratégias de intervenção, deve-se considerar o ajuste aos padrões existentes,
evitando-se mudanças bruscas, que possam gerar resistências maiores por parte da estrutura
organizacional.

e. A cultura organizacional é �exível, ou seja, pode modi�car-se face às necessidades internas e externas. Ela é
composta de crenças e valores facilmente identi�cáveis e, uma vez que são conhecidos, basta promover as
mudanças necessárias.
A resposta correta é: Todos os processos organizacionais sofrem in�uência da cultura interna da organização. Dessa
forma, para que se projetem estratégias de intervenção, deve-se considerar o ajuste aos padrões existentes, evitando-
se mudanças bruscas, que possam gerar resistências maiores por parte da estrutura organizacional.
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