PROVA 2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Segunda Avaliação
Entrega 24 nov em 23:00 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 24 nov em 20:45 - 24 nov em 23:00 aproximadamente 2 horas
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MAIS RECENTE Tentativa 1 19 minutos 20 de 30 *
Pontuação deste teste: 20 de 30 *
Enviado 24 nov em 21:14
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2,5 / 2,5 ptsPergunta 1
De acordo com os pressupostos de Robbins (1998) sobre cultura
organizacional, julgue os itens que se seguem.
I A institucionalização presente na cultura organizacional opera para
produzir entendimentos comuns entre os membros sobre o que é
comportamento apropriado e, fundamentalmente, relevante. Assim,
quando uma organização assume permanência institucional, modos
aceitáveis de comportamento tornam-se evidentes para seus membros.
II Na concepção de cultura organizacional, o sistema de significados
compartilhados e mantidos por seus membros distingue essa organização
de outras, tornando-se um conjunto-chave do que a organização valoriza.
Tal sistema valorativo, portanto, representa uma percepção comum por
parte dos membros da organização.
III Podem existir subculturas organizacionais dentro de um sistema maior
que abranja a cultura organizacional como um todo. Nesse seguimento,
pode-se ter a cultura macro (que fornece à organização uma
personalidade distinta) e, dentro dela, um subsistema de valores
partilhados unicamente por um pequeno número de funcionários, mas
fundamentalmente atrelado à cultura macro.
Assinale a alternativa correta.
https://pucminas.instructure.com/courses/46354/quizzes/145345/history?version=1
 Todos os itens estão corretos Correto!Correto!
 Nenhum item está correto 
 Os itens I e II estão corretos 
 Os itens I e III estão corretos 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 2
Os componentes da cultura organizacional que são praticados com a
finalidade de perpetuar, no dia a dia, os valores organizacionais e
tornar a cultura mais coesa denominam-se
 Padrões 
 Ritos Correto!Correto!
 Valores 
 Mitos 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 3
A cultura organizacional pode ser tratada como uma variável. De
acordo com Edgar Schein, a organização integra elementos formais e
informais. Por elemento formal entende-se
 visões de mundo dos membros da organização 
 cultura dos parceiros externos 
 a cultura oficial da organização Correto!Correto!
 subculturas dos membros da organização 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 4
Sobre a cultura organizacional, analise: 
 
I. É vista como os valores e expectativas comuns, da mesma forma
que as histórias, lendas, rituais e cerimônias. 
 
II. A cultura pode ser explicitada por meio de códigos de ética,
declarações de princípios, credos, ou simplesmente por meio do
conjunto das políticas e normas da organização. 
 
III. Não correspondem às prioridades dadas ao desempenho na
função, à capacidade de inovação, à lealdade; à hierarquia e às
maneiras de resolver os conflitos e problemas. 
 
IV. É um recurso da administração, mas não pode ser usado para
alcançar os objetivos desta, como a tecnologia, os insumos de
produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos
humanos. 
 
É correto o que consta APENAS em
 III e IV 
 II, III e IV 
 I, II e IV 
 I e II Correto!Correto!
2,5 / 2,5 ptsPergunta 5
Quando o indivíduo está em conflito com outra pessoa, na empresa ou
em outro contexto, cujos interesses não compartilham e são
manifestos antagonismos pessoais ou diferenças de personalidade
decorrentes de relações de interdependência entre esses indivíduos
no trabalho, é correto afirmar que há
 Conflito interpessoal Correto!Correto!
 Conflito organizacional 
 Dissonância cognitiva 
 Conflito intrapessoal 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 6
A capacidade de colocar-se no lugar do outro para entender suas
ideias e facilitar a convivência no local de trabalho, é denominada
 Flexibilidade 
 Empatia Correto!Correto!
 Ética 
 Negociação 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 7
No trabalho em equipe, a prática da organização em considerar seus
colaboradores como clientes internos, partindo-se do princípio de que
a empresa é capaz de atuar com excelência junto aos seus clientes se
estiver bem posicionada diante de seu público interno, denomina-se
 Empregabilidade 
 Mentoring 
 Intrapreneurship 
 Endomarketing Correto!Correto!
2,5 / 2,5 ptsPergunta 8
São características do trabalho em equipe: a supervisão identificada
com
 
coordenação, o desenvolvimento de autocontrole do grupo e o
envolvimento de cada indivíduo na tarefa de todos
Correto!Correto!
 
controle, o desenvolvimento de autocontrole do grupo e o envolvimento
de cada indivíduo na tarefa de todos
 
coordenação, o desenvolvimento de autocontrole individual e o
envolvimento de cada indivíduo nos resultados da área
 
controle, o desenvolvimento de controle coletivo do grupo e o
envolvimento seletivo das pessoas nas tarefas
Não avaliado ainda / 5 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
Leia a frase a seguir:
A cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente
impostas, que é utilizado pelos diversos atores empresariais como
norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da
empresa e em suas interações com o mundo externo.
Essa frase está correta? Defenda sua posição com argumentos.
A afirmativa está falsa pois a cultura organizacional de uma empresa
não é algo externo a organização mas sim algo interno, seus valores
missão e visão são algo criados internamente pela empresa.
Não avaliado ainda / 5 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Pode-se dizer que competência é um conjunto de conhecimentos,
habilidades e atitudes.
Pergunta-se: De que forma esses três conceitos podem ser articulados
para se obter um melhor desempenho organizacional com base na
diversidade de seus colaboradores?
Conhecimentos é todo o conjunto de saberes teóricos que uma
pessoa tem, já a habilidade é a capacidade de colocar em pratica
todo esse conhecimento adquirido, ou seja é saber fazer,
tornar aquilo real. E a atitude é ter a iniciativa de colocar em
pratica todos conhecimentos adquiridos, para mudar/melhorar o
ambiente organizacional.
Pontuação do teste: 20 de 30