TC REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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14/12/2021 21:25 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
No plano de previdência do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), marque a opção incorreta:
Entre os objetivos da área de benefícios, estão todos os itens listados abaixo, exceto:
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Lupa Calc.
 
 
EGT0102_202011008457_TEMAS 
 
Aluno: PENHA REGINA GUIDO PEREIRA COUTO Matr.: 202011008457
Disc.: REMUNERAÇÃO E BE 2021.4 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
O imposto de renda incide sobre os rendimentos do valor investido.
É possível o resgate do valor total.
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo simplificado.
Data Resp.: 14/12/2021 21:23:57
 
Explicação:
A resposta correta é: É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
 
 
 
 
2.
Atrair e reter talentos.
Reduzir custos.
Ajudar no engajamento das equipes de trabalho
Ajudar no clima organizacional.
Fazer com que as empresas tenham condições de oferecer uma melhor qualidade de vida para seus colaboradores.
Data Resp.: 14/12/2021 21:24:23
 
Explicação:
A resposta correta é: Reduzir custos.
 
 
 
 
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14/12/2021 21:25 Estácio: Alunos
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O termo vesting corresponde a:
O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte documento do ordenamento jurídico brasileiro:
Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo,
exceto a opção:
A reforma trabalhista feita pela lei 13.467/17 trouxe uma definição para a palavra "prêmio", que não era clara antes disso.
Essa lei reescreveu o § 4º do art. 457 da CLT. Assinale a alternativa correta:
3.
Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Data Resp.: 14/12/2021 21:24:32
 
Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
 
 
 
 
4.
Constituição Federal
Consolidação das Leis Trabalhistas
Código do Consumidor
Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
Data Resp.: 14/12/2021 21:24:39
 
Explicação:
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
 
 
 
 
5.
Levantar dados sobre as pessoas.
Fazer a análise precisa dos seus cargos.
Definir critérios claros.
Ouvir as pessoas.
Montar um comitê.
Data Resp.: 14/12/2021 21:24:43
 
Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
 
 
 
 
6.
As importâncias, não habituais, pagas em dinheiro e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro
a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício
de suas atividades.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício
de suas atividades.
As importâncias, ainda que habituais, pagas em dinheiro e abonos, integrando a remuneração do empregado, se
incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de tempo de serviço no exercício de suas atividades.
Data Resp.: 14/12/2021 21:24:51
 
14/12/2021 21:25 Estácio: Alunos
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Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
Não é possível afirmar que:
A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do menor até o
maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário crescer do menor até o maior salário
da faixa, é dado por:
Explicação:
A resposta correta é: Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens,
serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
 
 
 
 
7.
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a
empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do
vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
Data Resp.: 14/12/2021 21:25:01
 
Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si,
ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
 
 
 
 
8.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da
organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do
pacote de ILP.
Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai
contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de
dono.
Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas
recompensas.
Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e
Phanton Shares.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois
sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
Data Resp.: 14/12/2021 21:25:06
 
Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na
modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
 
 
 
 
9.
= Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
= Fator de multiplicação
Data Resp.: 14/12/2021 21:25:16
 
Explicação:
A resposta correta é: = Fator de multiplicação
 
niveis+1√1 − amplitude
classes−1√1 + niveis
niveis−1√1 + niveis
niveis√1 + classes
niveis−1√1 + amplitude
niveis−1√1 + amplitude
14/12/2021 21:25 Estácio: Alunos
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Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
 
 
 
10.
Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Éum método muito demorado e restrito.
São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação de 100% das
pessoas da empresa.
Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100% das pessoas da
empresa.
É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do ocupante do
cargo a cada resposta.
Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente
experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
Data Resp.: 14/12/2021 21:25:28
 
Explicação:
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta.
Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 14/12/2021 21:23:46.