AV - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS (NOTA 10)

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MONICA MONKS MACHADO
Avaliação AV
 
 
202003114227 POLO DISTR CENTRO - SÃO JOÃO DE MERITI - RJ
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Disciplina: EGT0102 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: MONICA MONKS MACHADO Matrícula: 202003114227
Data: 13/10/2021 10:58:23 Turma: 9006
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202008526345)
Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer
em um esquema de benefícios flexíveis:
Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, benefícios/auxílio viagem e vale-
tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada.
Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra de
equipamentos de tecnologia).
Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.
 
 2a Questão (Ref.: 202008517678)
No plano de previdência do tipo PGBL, marque a opção incorreta:
É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
É possível haver o resgate do valor total, mas não em forma de renda vitalícia.
É dedutível do imposto de renda, tendo o limite de 12% da renda bruta anual.
O imposto de renda incide sobre todo o montante a ser resgatado.
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo completo.
 
 3a Questão (Ref.: 202008437107)
Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a CLT trata bônus e gratificações
como a mesma coisa. Nesse sentido, a definição possível para esses termos é:
Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, visando a reconhecer ou agradecer
algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5392029\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5311458\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, sendo obrigatórios por lei e feitos
pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a empresa não pode deixar de fazê-
lo em uma relação de contrato de trabalho), visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera liberalidade feitos pelo empregador ao
empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera liberalidade do empregador
para o empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento
diferenciado.
 
 4a Questão (Ref.: 202008425776)
Salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços que
entrega em determinado período. Nesse sentido, ele acaba sendo pago em outras verbas trabalhistas.
 
Podemos dizer que não é (são) um salário...
Horas extras
Gratificação substituição
Adicional de sobreaviso
Vale-transporte
Adicional noturno
 
 5a Questão (Ref.: 202008517048)
De acordo com a Lei 10.101/2000, assinale a alternativa incorreta:
Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os
índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa.
O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados deverá ser negociado entre as partes (empregador e
empregados) e escrito, para que todos tomem conhecimento.
Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os
programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
Por lei, as empresas são obrigadas a ter um plano de participação nos lucros ou resultados.
Aos olhos da lei, a empresa refere-se aos empresários ou organizações tomadores de risco, não sendo
equiparada a pessoa física.
 
 6a Questão (Ref.: 202008517045)
Assinale a alternativa que apresenta os passos recomendados para estruturar um programa de bônus
corporativo:
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; descrever os cargos; celebrar.
Benchmarking; fazer a análise de cargos; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um
pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento
mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
Benchmarking; escrever o plano; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos que
contribuíram; comunicar.
Benchmarking; fazer a análise de cargos; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a
todos que contribuíram; comunicar.
 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5391399\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5391396\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 7a Questão (Ref.: 202008514709)
Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa correta:
Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que poucas pessoas dão a
real atenção para esse canal de comunicação.
Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e maioria dos
funcionários não o entenderia.
A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em atenção com outros
acontecimentos importantes na empresa.
Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e educar os
colaboradores.
Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de informar as pessoas,
porém essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.
 
 8a Questão (Ref.: 202008532030)
Ao comparar phanton options e stock option, podemos dizer que:
No phanton options, há isenção de imposto de renda, pois é uma opção de compra e não pagamento em
dinheiro.
Ambos são isentos de encargos trabalhistas e previdenciários por se tratar de opções e não pagamento em
dinheiro.
O vesting é um termo presente em ambos os planos.
No stock option, o funcionário recebe a propriedade da ação depois de exercer a opção de compra findo o
vesting; já no phanton option o funcionário recebe a propriedade da ação após exercer a opção de compra
ainda no vesting.
No stock option, não há o que se falar do termo vencimento.
 
 9a Questão (Ref.: 202008425712)
Uma pesquisa salarial passa por algumas fases de elaboração. Sobre a fase do Planejamento, não podemos
dizer:
Se a empresa apresenta alta rotatividade em um determinado cargo muito importante para ela, pode rodar
uma pesquisa salarial para entender como anda a prática no mercado naquele momento.
É a fase em que pensaremos em cronograma, plano de comunicação, quais cargos comporão a pesquisa,
que empresas convidaremos para participar, o que será perguntado no questionário de pesquisa, que
ferramenta de coleta e análise de dados usaremos etc.
Há destaque para a seleção dos cargos da pesquisa, mas esta deve ser uma das últimas decisões a serem
tomadas, pois a quantidade não pode ser excessiva e deve ser geral o suficiente para englobar cargos dos
planos executivo, administrativo e operacional.
Sobre o questionário, é nesta fase que acontece a definição de quais informações queremosreceber como
resposta: salário fixo, salário fixo mais variável, pacote de benefícios etc.
Na hora de pensar sobre os participantes, o foco deve estar nas empresas que empregam o mesmo tipo de
mão de obra, de mesmo porte, setor econômico e região geográfica - isso trará homogeneidade aos
resultados.
 
 10a Questão (Ref.: 202008437050)
Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas salariais, os critérios e regras para a
gestão de cargos e salários. Que documento é esse?
Descrição de cargo
Benchmarking interno
Tabela salarial
Folha de pagamentos
Política salarial
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5300063\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5311401\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
Autenticação para a Prova On-line
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Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.