GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA - N2

Prévia do material em texto

GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA - N2
A gestão de Pessoas é de extrema importância para a organização e para as pessoas que prestam serviços na empresa, porque ela faz a mediação entre as metas da empresa e as expectativas dos colaboradores. Assim, o modo que a Gestão de Pessoas e os líderes da empresa lidam com os seus colaboradores depende da forma que eles os enxerga. Uma das teorias que explica o modo que a gestão e as lideranças das organizações veem os seus colaboradores é a Teoria Y.
Sobre esta teoria, analise as afirmativas a seguir:
I. A Teoria Y acredita que as pessoas gostam de trabalhar naturalmente, porque está na essência do ser humano o trabalho.
II. A Teoria Y acredita que as pessoas não são confiáveis, porque elas naturalmente são maldosas e gostam de ultrapassar as outras pessoas.
III. A Teoria Y defende a ideia de que as pessoas podem ser autodirigidas, porque elas são maduras e responsáveis.
IV. A teoria Y defende a ideia de que as pessoas não são criativas, porque elas são preguiçosas.
Está correto o que se afirma em: 
A liderança de uma empresa é fundamental para alcançar os objetivos estipulados, pois, o líder tem a capacidade de influenciar as pessoas, no entanto, dentro da liderança e da gestão de uma empresa existem diferenças entre a visão que cada um possui, a qual influencia a forma de lidar com os colaboradores. Assim, existem diferenças entre o termo Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
Sobre estas diferenças, analise as afirmativas a seguir:
I. A área de Recursos Humanos lidava com a gestão dos funcionários das empresas
II. A área de Recursos Humanos tinha como objetivo o de fazer com que as pessoas apenas cumprissem as suas atividades e as metas estabelecidas.
III. A Gestão de Pessoas surge para valorizar as pessoas e passa a trocar termos como funcionário por colaboradores.
IV. A Gestão de Pessoas não têm diferença da área de Recursos Humanos, ambas tem o mesmo objetivo.
Está correto o que se afirma em: 
O mundo está em constante transformação, a cada momento surge uma novidade, como carro que dirige sem motoristas, máquinas 3D, aparelhos telefônicos com novos aplicativos entre tantas outras. Estas mudanças também afetam a forma de lidar com as pessoas, por isso, o gestor de pessoas precisa estar atento às mudanças tecnológicas chega nas empresas.
Em relação a estas mudanças, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Ocorrerá constantemente trocas de carreiras profissionais por parte das pessoas e das demandas das empresas,
já que
II. a tecnologia muda constantemente e as profissões rapidamente tem sofrido mudanças.
Assinale a alternativa correta: 
A gestão de Pessoas tem várias atividades, como a abertura de vaga, o processo de seleção, recrutamento, integração entre outras atividades. Todas as atividades da Gestão de Pessoas são importantes até mesmo a redação da descrição e da especificação dos cargos.
Sobre a descrição e a especificação de cargo, leia as afirmativas e assinale o que for correto: 
	Para a descrição sumária não precisa estar especificado a atividade desempenhada do cargo, ou seja a ideia deia global do cargo.
	Para as atividades da gestão de pessoas a descrição sumária não faz diferença, porque é algo superficial.
	Para as atividades da gestão de pessoas o detalhamento do cargo é fundamental, porque  proporciona a descrição coerente e padronizada das tarefas do cargo.
	Para as atividades da gestão de pessoas não precisa ter o detalhamento do cargo, porque o colaborador deve desenvolver qualquer atividade que lhe for solicitada.
Muitas empresas não exercem a Gestão de Pessoas por causa de sua cultura organizacional. Assim, existem empresas que possuem o departamento de Gestão de Pessoas, mas não realizam as suas atividades, ficando somente o nome do departamento.
Neste contexto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A visão da Gestão de Pessoas considera que as pessoas é o principal patrimônio da empresa,
Porque,
II. São as pessoas que dão lucro para a empresa, já que eles são os operários que produzem riquezas para os donos.
Assinale a alternativa correta: 
Uma empresa que se prepara para enfrentar as dificuldades do mercado e para fidelizar a sua marca deve investir em uma boa gestão, porque  os resultados são alcançados através de sua gestão. O principal desafio da gestão  é o de motivar as pessoas para que  todos caminhem com o mesmo propósito e para a mesma direção.
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O gestor busca a concretização dos objetivos através do planejamento de planos e da monitoração de seus resultados.
Porque
II. A liderança influencia a equipe na busca pela concretização de objetivos. 
Assinale a alternativa correta: 
A gestão de pessoas deve direcionar os colaboradores em relação às execuções das atividades desenvolvidas dentro das empresas, esta direção será de acordo com o tipo de Administração que a gestão executa. O professor de administração McGregor escreveu as teorias X e Y, que abordam  os tipos de Administração que as organizações adotam.
Sobre a teoria X , analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
I. ( ) As pessoas em sua  natureza são  preguiçosas e indolentes, porque elas são irresponsáveis, por isso, não são comprometidas com a organização.
II.( ) As pessoas não almejam responsabilidade, elas não desejam que a empresa cresça, porque elas são essencialmente apáticas as necessidades da empresa.
III. ( ) As pessoas necessitam ser controladas para que a empresa alcance as suas metas, porque os seres humanos não são comprometidos.
IV. ( ) As pessoas necessitam ser obrigadas a buscarem as metas da empresa, porque elas não possuem comprometimento com a empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
																	
A Gestão de Pessoas deve observar e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, para isso é preciso fazer a avaliação de desempenho, a qual pode ser realizada mensalmente, trimestralmente, semestralmente, anualmente, ou no período que a empresa determinar. A avaliação de desempenho serve com indicador para ser levado em consideração caso necessite desligar colaboradores, remanejá-los ou até mesmo desenvolvê-los.
Sobre a avaliação de desempenho, leia as afirmativas e assinale o que for correto:
	A avaliação de desempenho ocorre levando em consideração somente os conhecimentos que o colaborador possui para executar as atividades
	A avaliação de desempenho leva em consideração principalmente as habilidades que as pessoas possuem para desenvolver as atividades de seu cargo.
	A avaliação de desempenho leva em consideração essencialmente as competências que os colaboradores possuem para o desenvolvimento de seu cargo.
	A avaliação de desempenho leva em consideração a competência que é a somatória dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes que os colaboradores possuem. 
															
A Gestão de pessoa deve estar comprometida com a capacitação das pessoas, uma opção de capacitação é o treinamento que pode ser interno ou externo. O treinamento interno é quando a própria Gestão de pessoa prepara o treinamento dentro da empresa e o externo é quando a gestão de pessoa contrata um treinamento fora da empresa para os colaboradores.
Assim, sobre os objetivos do treinamento, analise as afirmativas a seguir:
I. O treinamento tem como objetivo desenvolver o processo de aprendizagem para os colaboradores
II. O treinamento é direcionado para condicionar as pessoas a desempenharem as suas tarefas
III. O treinamento é direcionado  para desenvolver nos colaboradores a autonomia  para  a execução de tarefas
IV. O treinamento é direcionado para desenvolver as habilidades dos colaboradores e preparação destas pessoas para futuras promoções,
Está correto o que se afirma em: 
A Gestão de Pessoas tem seis processos básicos: processos de Agregar Pessoas,processos de aplicar pessoas; processos de remunerar os colaboradores, processos de desenvolver intelectualmente e profissionalmente os colaboradores, processos de criar vínculo com as pessoas a ponto de que elas permaneçam na empresa e processos de acompanhar as pessoas.
Sobre estes processos, analise as afirmativas a seguir:
I. As atividades que serão realizadas pelos colaboradores são definidas durante os processos de aplicar Pessoas.
II. A maneira que a empresa incentivará as pessoas ocorre nos processos de recompensar pessoas.
III. As condições ambientais e psicológicas que a empresa oferecerá para os seus colaboradores são arquitetadas durante os processos de manter pessoas.
IV. A elaboração dos critérios para acompanhar e controlar as atividades das pessoas é realizado durante os processos de desenvolver pessoas. 
Está correto o que se afirma em: