N2 - Gestão de Pessoas e Liderança - Perguntas e respostas

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Usuário
	KARINA DOS SANTOS PEREIRA
	Curso
	POS0713 GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA PTA - 202012.ead-29774004.06
	Teste
	Teste Final (N2)
	Iniciado
	17/02/20 11:33
	Enviado
	27/02/20 00:06
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	7 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	228 horas, 32 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Gestão de Pessoas tem seis processos básicos: processos de Agregar Pessoas, processos de aplicar pessoas; processos de remunerar os colaboradores, processos de desenvolver intelectualmente e profissionalmente os colaboradores, processos de criar vínculo com as pessoas a ponto de que elas permaneçam na empresa e processos de acompanhar as pessoas.
Sobre estes processos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As atividades que serão realizadas pelos colaboradores são definidas durante os processos de aplicar Pessoas.
II. A maneira que a empresa incentivará as pessoas ocorre nos processos de recompensar pessoas.
III. As condições ambientais e psicológicas que a empresa oferecerá para os seus colaboradores são arquitetadas durante os processos de manter pessoas.
IV. A elaboração dos critérios para acompanhar e controlar as atividades das pessoas é realizado durante os processos de desenvolver pessoas.  
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e III apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e III apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois é durante os processos de aplicar pessoas que as atividades são desenvolvidas. E, é durante os processos de recompensar pessoas que a organização elabora a forma de incentivar os colaboradores.  E, é nos processos de manter as pessoas que a empresa pensa nas condições psicológicas e nas ambientais.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	O processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma empresa gera custos, porque é necessário gastar para publicar a vaga, para selecionar as pessoas, treiná-las e desenvolvê-las para as funções. Neste contexto, a gestão de pessoas deve desenvolver um trabalho de  manutenção de pessoas, para que elas se sintam satisfeitas e cooperem com os objetivos a serem alcançados.
A partir do que foi apresentado, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Uma empresa que proporciona às pessoas condições físicas agradáveis faz com que elas permaneçam na empresa por muito tempo.
II. Uma empresa que proporciona às pessoas condições psicológicas favoráveis faz com que elas queiram permanecer na empresa.
III. O ambiente de trabalho não influencia na permanência dos colaboradores em uma empresa.
IV. O ambiente de trabalho não interfere na busca pela conquista dos objetivos da empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e II, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e II, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois manutenção das pessoas requer alguns cuidados, como proporcionar às pessoas condições físicas adequadas para desenvolverem o seu trabalho, condições psicológicas para que as pessoas cuidem da sua saúde emocional e condições sociais para que as pessoas interajam umas com as outras e trabalhem em equipe.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	A gestão de pessoas é responsável por desenvolver políticas de melhorias no ambiente de trabalho, para que a empresa tenha um clima organizacional agradável e que seja favorável a produção e execução de tarefas. Assim,  o clima organizacional de uma empresa diz muito sobre a relação que os gestores têm com os seus colaboradores,l é um importante indicador sobre o ambiente de trabalho. 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A gestão de pessoas  não precisa se preocupar em  manter os colaboradores satisfeitos.  
Porque
II. O ambiente de trabalho deve ser focado apenas nas condições de produção. 
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. As duas asserções são falsas, porque a empresa precisa sim se preocupar em manter os colaboradores satisfeitos, pois a gestão de pessoa desenvolve o plano de carreira das pessoas e a satisfação dos colaboradores dentro da empresa. E, o ambiente de trabalho deve cativar as pessoas para que elas se sintam satisfeitas, valorizadas e tragam retorno para a empresa. 
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Gestão de Pessoas deve observar e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, para isso é preciso fazer a avaliação de desempenho, a qual pode ser realizada mensalmente, trimestralmente, semestralmente, anualmente, ou no período que a empresa determinar. A avaliação de desempenho serve com indicador para ser levado em consideração caso necessite desligar colaboradores, remanejá-los ou até mesmo desenvolvê-los.
Sobre a avaliação de desempenho, leia as afirmativas e assinale o que for correto:
 
1. A avaliação de desempenho ocorre levando em consideração somente os conhecimentos que o colaborador possui para executar as atividades
2. A avaliação de desempenho leva em consideração principalmente as habilidades que as pessoas possuem para desenvolver as atividades de seu cargo.
3. A avaliação de desempenho leva em consideração essencialmente as competências que os colaboradores possuem para o desenvolvimento de seu cargo.
4. A avaliação de desempenho leva em consideração a competência que é a somatória dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes que os colaboradores possuem. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
III e IV Apenas
	Resposta Correta:
	 
III e IV Apenas
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta porque a avaliação de desempenho é estruturada na avaliação das competências dos colaboradores, sendo a base utilizada para avaliar os colaboradores. A competência é a somatória dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessárias para desenvolver as atividades necessárias para o cargo. Caso uma pessoa possua apenas o conhecimento para desenvolver as suas atividade ele não tem as competências para o cargo.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Para as empresas terem uma vida longa no mercado é preciso estabelecer os processos de cada função, de cada departamento e de cada setor, porque somente através dos processos que as empresas conseguem expandir saudavelmente. Do mesmo modo, a gestão de pessoas precisa de uma atenção especial, visto que ela conduz todos os colaboradores para que eles estejam em sintonia com as normas, metas e filosofias da empresa. 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A Gestão de Pessoas deve ser administrada  como um processo dentro das empresas, 
Porque
II. Suas atividades são variadas e possuem  interação entre si.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois a asserção I e II estão corretas e a asserção II é uma justificativa da asserção I. A gestão de pessoas é considerada um processo por causa das suas atividades, as quais interagem umas com as outras. Por exemplo, um setor identifica que precisa de um colaborador, o primeiro passo é comunicar a necessidade e verificar a possibilidade de contratação, após a liberação da abertura da vaga é solicitado que seja aberto a vaga nos meios de divulgação externo, depois é feito o recrutamento e a seleção. Após a seleção é feito a ambientação e a integração deste novo colaborador dentro da empresa e assim segue as atividades da gestão de pessoas.  
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	
	
	A gestãode Pessoas tem várias atividades, como a abertura de vaga, o processo de seleção, recrutamento, integração entre outras atividades. Todas as atividades da Gestão de Pessoas são importantes até mesmo a redação da descrição e da especificação dos cargos.
 
Sobre a descrição e a especificação de cargo, leia as afirmativas e assinale o que for correto: 
 
1. Para a descrição sumária não precisa estar especificado a atividade desempenhada do cargo, ou seja a ideia deia global do cargo.
2. Para as atividades da gestão de pessoas a descrição sumária não faz diferença, porque é algo superficial.
3. Para as atividades da gestão de pessoas o detalhamento do cargo é fundamental, porque  proporciona a descrição coerente e padronizada das tarefas do cargo.
4. Para as atividade da gestão de pessoas não precisa ter o detalhamento do cargo, porque o colaborador deve desenvolver qualquer atividade que lhe for solicitada.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
III apenas.
	Resposta Correta:
	 
I , apenas.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	A liderança de uma empresa é fundamental para alcançar os objetivos estipulados, pois, o líder tem a capacidade de influenciar as pessoas, no entanto, dentro da liderança e da gestão de uma empresa existem diferenças entre a visão que cada um possui, a qual influencia a forma de lidar com os colaboradores. Assim, existem diferenças entre o termo Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
Sobre estas diferenças, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A área de Recursos Humanos lidava com a gestão dos funcionários das empresas
II. A área de Recursos Humanos tinha como objetivo o de fazer com que as pessoas apenas cumprissem as suas atividades e as metas estabelecidas.
III. A Gestão de Pessoas surge para valorizar as pessoas e passa a trocar termos como funcionário por colaboradores.
IV. A Gestão de Pessoas não têm diferença da área de Recursos Humanos, ambas tem o mesmo objetivo. 
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II, III e IV.
	Resposta Correta:
	 
I, II e III apenas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a área de Gestão de Pessoas possui diferenças da área de Recursos Humanos. A área de Gestão de Pessoas tem o objetivo de valorizar as pessoas dentro da organização, ela considera as pessoas o capital humano da Instituição. Já área de Recursos Humanos considera as pessoas como funcionários que precisam obedecer as ordens da gerência.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	O mundo está em constante transformação, a cada momento surge uma novidade, como carro que dirige sem motoristas, máquinas 3D, aparelhos telefônicos com novos aplicativos entre tantas outras. Estas mudanças também afetam a forma de lidar com as pessoas, por isso, o gestor de pessoas precisa estar atento às mudanças tecnológicas chega nas empresas.
 
Em relação a estas mudanças, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Ocorrerá constantemente trocas de carreiras profissionais por parte das pessoas e das demandas das empresas,
já que
II. a tecnologia muda constantemente e as profissões rapidamente tem sofrido mudanças.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois a asserção I e II são verdadeiras, já que as mudanças impostas pela quarta revolução fará com que as pessoas constantemente busquem capacitação profissional para conseguirem uma colocação no mercado de trabalho.  Outra questão importante é que  as mudança tem de fato ocasionado mudanças na vida da pessoas , principalmente relacionada a profissão e a tecnologia muda constantemente. E a asserção II é uma justificativa correta da asserção I, pois o “já que” é um conectivo de causa, consequência e explicação.
 
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Gestão de pessoa deve estar comprometida com a capacitação das pessoas, uma opção de capacitação é o treinamento que pode ser interno ou externo. O treinamento interno é quando a própria Gestão de pessoa prepara o treinamento dentro da empresa e o externo é quando a gestão de pessoa contrata um treinamento fora da empresa para os colaboradores.  
Assim, sobre os objetivos do treinamento, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. O treinamento tem como objetivo desenvolver o processo de aprendizagem para os colaboradores
II. O treinamento é direcionado para condicionar as pessoas a desempenharem as suas tarefas
III. O treinamento é direcionado  para desenvolver nos colaboradores a autonomia  para  a execução de tarefas
IV. O treinamento é direcionado para desenvolver as habilidades dos colaboradores e preparação destas pessoas para futuras promoções,
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e III apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e III apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois o treinamento tem como objetivo desenvolver a aprendizagem dos colaboradores, condicionar e desenvolver as pessoas para realizarem as tarefas.  É importante ressaltar que a gestão de pessoas deve ter o comprometimento com a capacitação dos colaboradores.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	Uma empresa que se prepara para enfrentar as dificuldades do mercado e para fidelizar a sua marca deve investir em uma boa gestão, porque  os resultados são alcançados através de sua gestão. O principal desafio da gestão  é o de motivar as pessoas para que  todos caminhem com o mesmo propósito e para a mesma direção.
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O gestor busca a concretização dos objetivos através do planejamento de planos e da monitoração de seus resultados.
Porque
II. A  liderança influencia a equipe na busca pela concretização de objetivos. 
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, porque as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, já que ela é uma afirmação e não possui nenhuma coerência com a I. É importante atentar-se ao fato de que é verdade que os objetivos serão alcançados somente através de planejamento e que é a liderança que conduzirá todos os colaboradores para a concretização das metas da empresa. Assim, a liderança influencia a equipe para a concretização de objetivos porque dependem destes resultados a sua sobrevivência, são estes resultados que permite que a empresa pague as suas despesas e tenha lucro.
	
	
	
Quinta-feira, 27 de Fevereiro de 2020 00h06min35s BRT
2ª TENTATIVA
	Usuário
	KARINA DOS SANTOS PEREIRA
	Curso
	POS0713 GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA PTA - 202012.ead-29774004.06
	Teste
	Teste Final (N2)
	Iniciado
	27/02/20 00:10
	Enviado
	27/02/20 00:37
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	8 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	26 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	As empresas surgem com o objetivo de alcançar os seus resultados, como lucros, metas, reconhecimento no mercado, fidelização de clientes entre outros. O que muitas empresas não sabem é que estes resultados dependem  de sua liderança, a qual é capaz de mover as pessoas para alcançar os objetivos estipulados, do mesmo modo que pode desmotivar pessoas e fazer com que estes objetivos permaneçam distante.  
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Um gestor ésempre um líder.
Pois:
II. O gestor escolhido pela empresa é o líder ideal para alcançar os objetivos organizacionais.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição falsa, já que nem sempre um gestor é um líder. O gestor pode ter sido escolhido pela diretoria da empresa e não ser um líder. A asserção II também é falsa, pois nem sempre o gestor escolhido pela diretoria é o líder ideal para alcançar os objetivos organizacionais. Existem muitos líderes que não são identificados pela organização, os quais poderiam ser os escolhidos para alcançar as metas da empresa. 
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Com o passar do tempo os setores das empresas sofreram modificações por causa das necessidades que emergiram na economia, como a globalização, concorrência, mercado financeiro entre outras. Do mesmo modo, a gestão de pessoas transformou-se ao longo do tempo, já que a mesma gestão aplicada na década de 30, 60, 70 entre outras décadas não cabem mais, já que pode acarretar problemas gravíssimos a organização.
Deste modo, assinale a alternativa correta sobre as mudanças ocorridas em relação à função gestão de pessoas:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A função gestão de pessoas é derivada apenas da área da área de Administração de Recursos Humanos.
	Resposta Correta:
	 
A função gestão de pessoas é derivada apenas da área da área de Administração de Recursos Humanos.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois a função gestão de pessoas é derivada das áreas de Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos, cujas surgiram antes do termo Gestão de Pessoas. Desta forma, foram as mudanças ocorridas com o passar do tempo que fez com que estes setores mudassem e passassem a gerir pessoas. 
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	É trabalho da Gestão de Pessoas proporcionar um ambiente agradável aos colaboradores, para que eles se sintam realizados e satisfeitos com a empresa. Assim, não basta recompensar as pessoas com apenas um salário no final do mês, é preciso proporcionar outras recompensas.
Sobre estas recompensas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É função da gestão de pessoas identificar as necessidades dos colaboradores, pois eles são valiosos para a empresa.
II. É função da gestão de pessoas reconhecer os avanços individuais de cada colaborador, pois a evolução das pessoas também depende da gestão.
III. Não é função da gestão de pessoas delegar autoridade aos colaboradores, porque a autoridade é somente para os gestores.
IV. Não é função da gestão de pessoas encorajar as pessoas a tomarem iniciativas, porque elas precisam obedecer e não terem atitudes.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e II, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e II, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois faz parte da função de gestão de pessoas identificar as necessidades das pessoas e reconhecer os avanços de cada uma. Porque o gestor de pessoas tem que ter o comprometimento com a carreira de cada colaborador, incentivá-los, orientá-los, animá-los, conduzi-los entre outras atitudes que se espera de um gestor de pessoas. 
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O fenômeno globalização provoca mudanças em todos os países, no Brasil  iniciou-se às mudanças na década de 90, as quais proporcionaram  profundas transformações. Um fato histórico e importante de ser analisado foi que ocorreu no início desta década, foi a fala do então Presidente Fernando Collor de Mello, o qual disse que no Brasil não havia carros, mas Carroças. Este fato entrou para a História do Brasil, juntamente com a abertura do mercado do Brasil para as relações internacionais, que desde então provocou profundas mudanças no mercado brasileiro. 
Em relação às mudanças da década de 90, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e
F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Na década de noventa o Brasil foi marcado pela abertura do mercado internacional.
II. ( ) Com as mudanças da década de 90 as empresas tiveram que se adaptar.
III. ( ) As mudanças de década de 90 não influenciaram as empresas.
IV. ( ) As mudanças da década de 90 trouxe reflexos para as empresas como o trabalho flexível e adaptável.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois no final da década de 90 ocorreram várias mudanças no mundo e no Brasil, como a abertura do mercado internacional no Brasil. Deste modo, com a globalização e com a concorrência houve transformações em relação às empresas, como o trabalho flexível.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Gestão de pessoa deve estar comprometida com a capacitação das pessoas, uma opção de capacitação é o treinamento que pode ser interno ou externo. O treinamento interno é quando a própria Gestão de pessoa prepara o treinamento dentro da empresa e o externo é quando a gestão de pessoa contrata um treinamento fora da empresa para os colaboradores.  
Assim, sobre os objetivos do treinamento, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. O treinamento tem como objetivo desenvolver o processo de aprendizagem para os colaboradores
II. O treinamento é direcionado para condicionar as pessoas a desempenharem as suas tarefas
III. O treinamento é direcionado  para desenvolver nos colaboradores a autonomia  para  a execução de tarefas
IV. O treinamento é direcionado para desenvolver as habilidades dos colaboradores e preparação destas pessoas para futuras promoções,
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e III apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e III apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois o treinamento tem como objetivo desenvolver a aprendizagem dos colaboradores, condicionar e desenvolver as pessoas para realizarem as tarefas.  É importante ressaltar que a gestão de pessoas deve ter o comprometimento com a capacitação dos colaboradores.
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	
	
	Muitas empresas não exercem a Gestão de Pessoas por causa de sua cultura organizacional. Assim, existem empresas que possuem o departamento de Gestão de Pessoas, mas não realizam as suas atividades, ficando somente o nome do departamento.
Neste contexto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A visão da Gestão de Pessoas considera que as pessoas é o principal patrimônio da empresa,
Porque,
II. São as pessoas que dão lucro para a empresa, já que eles são os operários que produzem riquezas para os donos.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a asserção II está incorreta, já que as pessoas não podem ser consideradas instrumentos para cumprir as suas atividades e as metas estabelecidas com o intuito de gerar lucro para as organizações.As pessoas merecem o seu devido valor e merecem ter oportunidades para poder crescer dentro da empresa, pois, elas prestam os seus serviços dentro da empresa para que os objetivos e as metas organizacionais sejam alcançadas.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A gestão de pessoas deve direcionar os colaboradores em relação às execuções das atividades desenvolvidas dentro das empresas, esta direção será de acordo com o tipo de Administração que a gestão executa. O professorde administração McGregor escreveu as teorias X e Y, que abordam  os tipos de Administração que as organizações adotam.
Sobre a teoria X , analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I.   ( ) As pessoas em sua  natureza são  preguiçosas e indolentes, porque elas são irresponsáveis, por isso, não são comprometidas com a organização.
II.  ( ) As pessoas não almejam responsabilidade, elas não desejam que a empresa cresça, porque elas são essencialmente apáticas as necessidades da empresa.
III. ( ) As pessoas necessitam ser controladas para que a empresa alcance as suas metas, porque os seres humanos não são comprometidos.
IV. ( ) As pessoas necessitam ser obrigadas a buscarem as metas da empresa, porque elas não possuem comprometimento com a empresa.  
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, V, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. [1] A alternativa está correta, pois nessa teoria acredita que as pessoas têm a essência de ser preguiçosas, sem responsabilidade, necessitam ser controladas e a são obrigadas a buscarem as metas da empresa. 
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	A gestão de Pessoas tem várias atividades, como a abertura de vaga, o processo de seleção, recrutamento, integração entre outras atividades. Todas as atividades da Gestão de Pessoas são importantes até mesmo a redação da descrição e da especificação dos cargos.
 
Sobre a descrição e a especificação de cargo, leia as afirmativas e assinale o que for correto: 
 
1. Para a descrição sumária não precisa estar especificado a atividade desempenhada do cargo, ou seja a ideia deia global do cargo.
2. Para as atividades da gestão de pessoas a descrição sumária não faz diferença, porque é algo superficial.
3. Para as atividades da gestão de pessoas o detalhamento do cargo é fundamental, porque  proporciona a descrição coerente e padronizada das tarefas do cargo.
4. Para as atividade da gestão de pessoas não precisa ter o detalhamento do cargo, porque o colaborador deve desenvolver qualquer atividade que lhe for solicitada.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I , apenas.
	Resposta Correta:
	 
I , apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta porque o detalhamento de cargo é fundamental para a gestão de pessoas, porque contempla a descrição padronizada e coerente do que o cargo exige do profissional que for contratado para desenvolver as atividades. Outra questão importante é que o detalhamento de cargo proporcionará ao gestor de pessoas indicadores para avaliar o desempenho dos colaboradores.
 
 
 Sua resposta está incorreta porque para as atividades da gestão de pessoas é fundamental que se tenha a descrição sumária, a qual contempla a ideia global do cargo, por exemplo: cargo de instrutor de cursos, Instrutor de auto escola , Gestor financeiro entre outras. Todas estas descrições demonstram as atividade principal que cada cargo exige. Assim como é necessário ter o detalhamento do cargo, pois é este detalhamento que demonstra as atividades que cada colaborador terá que desenvolver no cargo que foi contratado. 
.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	A gestão de pessoas deve estar atenta às mudanças ocorridas no mercado e deve tomar as decisões corretas no momento certo. A gestão de pessoas precisa  adaptar-se, mesmo porque nem sempre mudança é fácil, pelo contrário, exige muito esforço, dedicação, alteração na forma de pensar, agir e de gerir.
 
Neste contexto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Os desafios são diversos, pois as empresas têm passado por processos de mudanças em relação ao processo de produção. Em muitos casos é preciso tomar medidas como demissão, recolocação de colaboradores em outros cargos e promover uma gestão de desempenho adequada às necessidades da empresa.
Pois,
II. Estas mudanças não têm gerado uma nova demanda em relação à forma de geri-las, porque a gestão de pessoas precisa somente avaliar o desempenho dos colaboradores de modo individual para verificar se estes têm desempenhado as competências do cargo.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sua resposta está incorreta porque as mudanças têm exigido sim u,a nova forma de gestão de pessoas, a qual deve estar atenta às mudanças do mercado, deve desenvolver uma gestão de competência eficaz, que seja capaz de identificar os perfis dos colaboradores que poderão ser remanejados, dos que devem ser desligados, além de desenvolver um trabalho de treinamento e desenvolvimento com os colaboradores. 
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A gestão de Pessoas é de extrema importância para a organização e para as pessoas que prestam serviços na empresa, porque ela faz a mediação entre as metas da empresa e as expectativas dos colaboradores. Assim,  o modo  que a Gestão de Pessoas  e os líderes da empresa lidam com os seus colaboradores depende da forma que eles  os enxerga. Uma das teorias que explica o modo que a gestão e as lideranças das organizações veem os seus colaboradores é a Teoria Y.
Sobre esta teoria, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A Teoria Y acredita que as pessoas gostam de trabalhar naturalmente, porque está na essência do ser humano o trabalho.
II. A Teoria Y acredita que as pessoas não são confiáveis, porque elas naturalmente são maldosas e gostam de ultrapassar as outras pessoas.
III. A Teoria Y defende a ideia de que as pessoas podem ser autodirigidas, porque elas são maduras e responsáveis.
IV. A teoria Y defende a ideia de que as pessoas não são criativas, porque elas são preguiçosas.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois a Teoria Y acredita que essencialmente as pessoas, gostam de trabalhar e são confiáveis. Esta teoria defende a ideia de que as pessoas podem ser autodirigidas e criativas, para isso, é necessário motivá-las.
	
	
	
Quinta-feira, 27 de Fevereiro de 2020 00h37min20s BRT