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Agenda 4 – Modulo 2
1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado: Tipo de contrato sem prazo para finalizar. É necessário que haja anotação na Carteira de Trabalho no prazo de até 48 horas, até mesmo nos casos de experiência. Esse é o tipo de contrato mais usados dentro das empresas e é considerado como regra da CLT. Nele, não há data para encerrar o vínculo entre empresa e empregado, que é opcional para ambas as partes. Bastando, porém, apenas o cumprimento do aviso prévio, seja por meio de pagamento na rescisão ou por meio de trabalho no momento da rescisão de contrato por parte da empresa, caso o colaborador não tenha falha na conduta, ele poderá usufruir o direito ao recebimento de 40% de multa sobre o valor do FGTS, seguro-desemprego e aviso prévio. Com a reforma trabalhista atual, poderá ser feito acordo entre empresa e trabalhador, para finalizar o contrato, a partir dessa decisão, então, a organização deverá pagar ao funcionário a metade do aviso prévio e a metade da multa dos 40% sobre o saldo o FGTS.
2. Contrato de trabalho por prazo determinado: O contrato por tempo terminado tem sua duração limitada a um termo extintivo definido, portanto, uma data previamente conhecida pelas partes para acabar. Além disso, pode se estender a contratação de serviços especializados e específico, como por exemplo, a pintura de um muro, ou ainda quando depende de um acontecimento de data aproximada, como o final da safra ou de uma viagem. Assim, ao menos essa parte de contrato deve ser expressa, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. São exemplos de contrato por prazo determinado o contrato por tempo certo, aonde as partes estipulam o termino com data especifica. Por exemplo, quando é celebrado um contrato de experiência de 90 dias. Tem também o contrato por tempo incerto, aonde a data não é prevista especificamente, mas é suscetível de previsão pelas partes. Por exemplo, quando há contratação para a implementação de um programa de software.