SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA - ATIVIDADE TELEAULA III

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SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA - ATIVIDADE TELEAULA III
Pergunta 1:
É uma vantagem da seleção por competências: 
Resposta: d. Realizar a seleção com maior foco e objetividade.
a. Manor consistência na identificação de comportamentos especifícos.
b. Rotatividade mais lata e aumento de produtividade.
c. Pouca probabilidade de adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada.
d. Realizar a seleção com maior foco e objetividade.
e. NDA.	
Pergunta 2:
Os indivíduos respondem aas questões de forma aleatória, construindo um caminho pelo avaliador, para saber se o candidato tem ou não o perfil adequado para a função que ocupará. Estamos mos referindo a:
Resposta: a. Entrevista livre.
a. Entrevista livre.
b. Entrevista direcionada.
c. Entrevista por competência.
d. Teste de aferição.
e. Seleção por comparação.
Pergunta 3: Podendo ser de conhecimentos específicos ou referentes à função, servem para verificar a capacidade do indivíduo em executar as tarefas pertinentes ao cargo. Estamos tratando de: Resposta: b. Teste técnico específico.
a. Checagem de informações.
b. Teste técnico específico.
c. Dinâmica de grupo.
d. Testes psicológicos.
e. NDA.
Pergunta 4: Qual a diferença entre cargo e função? Resposta: d. Cargo refere-se á ocupação oficial, função é o conjunto de atribuições pertinentes à posição.
a. Cargo é determinado pela empresa, função pelo grupo.
b. Cargo é o conjunto de atribuições pertinentes a ocupação e função é a ocupação oficial.
c. Cargo é determinado pelo gerente, enquanto função pela empresa.
d. Cargo refere-se á ocupação oficial, função é o conjunto de atribuições pertinentes à posição.
e. NDA.