ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TesteQUESTIONÁRIO UNIDADE I

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 7894-60_57008_R_E1_20231_01 CONTEÚDO
Usuário matheus.�lgueira @aluno.unip.br
Curso ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 15/02/23 11:49
Enviado 15/02/23 11:54
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 4 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto a�rmar que:
O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte
�nanceira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por
meio de troca do seu trabalho para a empresa.
A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz
um conjunto de técnicas que visa à administração de benefícios.
A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não
é considerado um importante pilar de sustentação de pessoas da
empresa.
O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte
�nanceira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por
meio de troca do seu trabalho para a empresa.
A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está
condicionada ao trabalho exclusivo do colaborar, não restando qualquer
obrigação e parceria por parte da empresa.
O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a
missão de cuidar somente da parte �nanceira e não de benefícios.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da resposta:
O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente
ligado à produtividade. Sendo assim, é incorreto a�rmar que:
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a
sua função de caráter �nanceiro, não considerando o caráter de
benefício na forma de se fazer o trabalho.
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a
sua função, proporcionando melhorias à empresa.
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a
sua função de caráter �nanceiro, não considerando o caráter de
benefício na forma de se fazer o trabalho.
A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas
atividades proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa
garante o seu salário e benefícios.
O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da
empresa.
O salário mais os benefícios compõem a remuneração.
Resposta: B.
Comentário: Considera-se a alternativa B incorreta porque o salário é a
troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa, portanto
quando falamos que a remuneração se trata de uma troca entre indivíduo
e empresa, estamos a�rmando que está ligado à produtividade, a qual o
indivíduo é capaz de realizar em sua função, proporcionando melhorias à
empresa, seja de caráter �nanceiro ou de benefícios na forma de se fazer
o trabalho.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Sobre a remuneração, é correto a�rmar que:
É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela
empresa.
É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela
empresa.
É composta pelo salário, portanto todas as verbas de crédito, não
considerando os benefícios.
Os benefícios não compõem a remuneração porque não se trata
exclusivamente de valores monetários.
É composta somente pela remuneração direita.
Não se considera remuneração o extrassalário.
Resposta: A.
Comentário: Considera-se a equação utilizada para determinar a
remuneração do colaborador: R [Remuneração] = St [Salário total
(nominal + todas as verbas de crédito) + B (Benefícios)].
Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a Cnae
(Classi�cação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de classi�cação das
atividades empresariais, por meio de código, que orienta o ramo de atividade no qual a
empresa está inserida. Após analisar as a�rmativas abaixo, considerando somente as
corretas, assinale a alternativa correspondente.
I - Conhecer o ramo de atividade é de suma importância, pois isso in�uencia diretamente as
decisões sobre a política de cargos e salários.
II - A atividade empresarial consiste em administrar os fatores de produção com o objetivo
de obter lucros.
III - Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a
tecnologia.
Assinale a alternativa que corresponde somente às a�rmativas corretas:
As a�rmativas I, II e III.
Somente a I.
Somente a I e II.
Somente a I e III.
Somente a II.
As a�rmativas I, II e III.
Resposta: E
Comentário: Todas as alternativas estão corretas. O ramo de atividade é
importante, pois a partir de sua de�nição é que se tomam decisões sobre
a política de cargos e salários.  De fato, a atividade empresarial consiste
em administrar fatores de produção em busca de lucro. Os fatores de
produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a
tecnologia.
Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a
remuneração deve ser adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo. Diante
do exposto, aponte “V” para a�rmativas verdadeiras e “F” para as consideradas falsas.
 
(___) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos
existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da
produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência.
(___) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos
colaboradores e, ainda, manter a lucratividade da empresa.
(___) O equilíbrio externo é obtido pela �xação dos salários de acordo com a legislaçãoe
com realidade do mercado.
 
Assinale a alternativa correspondente:
V, V e V.
V, F e V.
V, V e F.
F, F e V.
F, V e V.
V, V e V.
Resposta E. 
Comentário: Todas a a�rmativas são consideradas verdadeiras.
Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo. O
equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos
cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das
responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento
técnico e de experiência; o equilíbrio externo é obtido pela �xação dos
salários de acordo com a legislação e com a realidade do mercado.
Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos
15/02/2023 11:54 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ...
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de
manter seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa,
na troca do serviço pelo bem‑estar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa
que de�na as a�rmativas corretas.
 
I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é
necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma �nalidade especí�ca.
II - A especi�cação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades,
físicas e condições de trabalho.
III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões
físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado
cargo.
 
Assinale a alternativa que de�na as a�rmativas corretas.
I e II.
I e II.
I e III.
II e III.
I, II e III.
Somente a III.
Resposta: A.
Comentário: Conforme Dutra (2009, p.174), “o cargo é constituído por um
conjunto de tarefas que caracterizam uma posição”. Essas tarefas que o
autor cita, que estão implícitas na função, são os processos e
procedimentos os quais o indivíduo deve ser capaz de realizar em seu
cargo. O que acontece é que, nas exigências do cargo, podemos ter
características mais voltadas a aptidões físicas e outras de caráter mental,
vai depender do que se espera do indivíduo enquanto atuante no
determinado cargo.
Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos
15/02/2023 11:54 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ...
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Conforme Chiavenato (2008, p. 243), “cargo pode ser descrito como uma unidade da
organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam
separado e distinto dos outros cargos”. Sobre o tema “cargo”, julgue as a�rmativas como
Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a alternativa correspondente.
 
(___) A descrição de cargos é um processo que consiste em determinar, pela observação e
pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo e o torna
distinto dos outros cargos existentes na organização.
(___) A composição do cargo não é a base para estabelecer critérios e técnicas de
remuneração e recrutamento.
(___) Nenhum cargo é igual a outro, cada um tem características diferenciadas uns dos
outros e essa particularidade faz com que sejam distintos e mais fáceis de serem
analisados quando forem avaliados para algum tipo de �nalidade.
(___) O cargo é expresso por meio da determinação das quali�cações, juntamente com
requisitos básicos, como experiência, escolaridade, responsabilidade, conhecimento
técnico, condições de trabalho e outros fatores exigidos de seu ocupante para seu efetivo
desempenho.
 
Assinale a alternativa correspondente.
V, F, V e V.
V, F, V e V.
V, F, V e F.
F, V, F e V.
V, V, V e F.
F, F, V e F.
Resposta: A
Comentário: Quanto à a�rmativa errada, considera-se assim, pois a
composição do cargo é a base para estabelecer critérios e técnicas de
remuneração e recrutamento.
Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da resposta:
A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois:
Todas as alternativas estão corretas.
A competência e maturidade do pro�ssional lhe dão o direito de fazer
algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção.
Pode o trabalho ser variado e apresentar complexidade, por isso o
ocupante deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio
total de suas funções.
Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e
desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as
tarefas para que o trabalhador produza o resultado.
Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a
empresa se movimenta.
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta E.
Comentário: Todas estão corretas, pois a demonstração do
posicionamento do cargo, a competência e maturidade são condições do
pro�ssional que dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras
com o aval de sua direção. Devido à complexidade do trabalho e sua
variedade, ocupante de determinado cargo deve possuir grande habilidade
mental, ou seja, ter domínio total de suas funções. Dá-se a possibilidade
àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades,
tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador
produza o resultado. Fica evidente que o posicionamento é parte da
engrenagem pela qual a empresa se movimenta.
Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos
15/02/2023 11:54 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ...
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Assinale a alternativa correta, quanto às de�nições dos principais termos empregados na
análise de cargos:
“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na
organização.
“Tarefa” é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à
natureza das tarefas executadas e às especi�cações exigidas dos
ocupantes.
“Cargo” é a atividade executada por um indivíduo que ocupa
determinado cargo.
“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na
organização.
“Análise de cargo” é o relato das tarefas descritas de forma organizada.
“Descrição de cargo” é o relato dos requisitos e responsabilidades
impostos ao ocupante do cargo.
Resposta C. 
Comentário: Conforme as especi�cações trazidas pelos professores, a
Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada colaborador.
Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos
15/02/2023 11:54 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ...
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Quarta-feira, 15 de Fevereiro de 2023 11h54min07s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
Comentário
da resposta:
No que se refere à composição de um cargo, é necessário:
Todas as alternativas estão corretas.
Veri�car a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da
empresa.
O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão
importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para
que a empresa consiga seus objetivos.
Determinar as relações hierárquicas.
Veri�car onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta E
Comentário: Todas as alternativas estão corretas, pois sobre a
composição de um cargo, é necessário veri�carcada posto a ser ocupado
dentro da empresa; o detalhamento do cargo in�uência nos processos e
procedimentos da empresa; indispensável a relação hierárquica, assim
determinando cada cargo dentro da hierarquia.  
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