EXERCÍCIOS TEMA 7

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1. 
A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de 
candidatos, aquele que melhor alcança os critérios para a posição disponível. Qual é, 
no entanto, o diferencial da seleção com foco em competências? 
Você acertou! 
A. 
Avaliar não somente os conhecimentos que o candidato deve ter para ocupar a sua função, 
mas também suas habilidades e atitudes. 
2. 
O ambiente externo é fator determinante do tipo de seleção adotado pela organização. 
Assinale a alternativa que se refere a uma influência externa. 
Você acertou! 
B. 
Disponibilidade do mercado de trabalho local. 
3. 
A seleção com foco em competências avalia conhecimento, habilidades e atitude. 
Quais são os critérios necessários para se avaliar essas características? 
 
Você acertou! 
C. 
Educação formal, experiência e características pessoais. 
4. 
Muitas medidas de avaliação da personalidade do candidato correm o risco de serem 
consideradas invasão de privacidade. O que fazer para se evitá-las? 
Você acertou! 
D. 
Definir as características de personalidade que contribuam para o êxito ou fracasso na 
função. 
5. 
A seleção com foco em competência é o caminho para identificação, retenção e 
desenvolvimento de talentos na empresa. Dentre as alternativas, assinale a que 
apresenta os elementos que se destacam na construção de um processo de seleção 
por competências. 
Resposta correta. 
E. 
O entendimento da estratégia da empresa e seus impactos no cargo.