AoL-1 - DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
Desuito Jose de Lemos
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/1
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirmar APENAS em:
 resposta 
1. 
II, III e IV.
Resposta correta
2. 
 Pergunta 2
/1
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
resposta 
3. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
Resposta correta
4. 
5. 
2. Pergunta 3
/1
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
resposta 
1. 
2. 
Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade
Resposta correta
3. 
4. 
3. Pergunta 4
/1
O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção?
resposta 
1. 
2. 
Poder de subordinação.
Resposta correta
4. Pergunta 5
/1
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
resposta 
1. 
2. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Resposta correta
3. 
5. Pergunta 6
/1
O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o norteia. Sabendo disso, analise as seguintes assertivas:
I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a sucessão de contratos.
II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em consideração o fato real do acontecido.
III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados.
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s):
 resposta 
1. 
 I, II, III.
Resposta correta
6. Pergunta 7
/1
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
 resposta 
1. 
2. 
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
Resposta correta
7. Pergunta 8
/1
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de: 
 resposta 
1. 
90 dias.
Resposta correta
2. 
8. Pergunta 9
/1
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
 resposta 
1. 
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
Resposta correta
2. 
9. Pergunta 10
/1
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder à questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
Ocultar opções de resposta 
1. 
2. 
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Resposta correta