GESTAO DE DESEMPEHO 1

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Teste deTeste de
ConhecimentoConhecimento
 avalie sua aprendizagemavalie sua aprendizagem
Assinale a alternativa correta sobre o acróstico FAST, para
definição de metas:
Assinale a alternativa incorreta sobre o acróstico SMART,
para definição de metas:
São utilizados para mensurar o quanto de cada objetivo foi
alcançado:
Os objetivos devem nortear as ações de uma organização.
Assim como um navegador é orientado por uma bússola,
uma empresa e seus funcionários devem ser orientados
pelos objetivos. A respeito desse assunto, assinale a
alternativa correta:
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de
desempenho, em quais dessas etapas o desempenho deve
ser acompanhado de acordo com as responsabilidades dos
empregados?
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes
interno e externo e suas influências no desempenho da
equipe?
Qual o modelo utilizado na recapitulação final de uma
reunião de feedback?
Douglas é responsável por gerar relatórios contábeis para
sua empresa. Esse relatório é exigido mensalmente e, ao
final do ano, ele precisa consolidar todos os dados desses
relatórios. Ele tem uma pasta na nuvem que guarda todas
os relatórios, organizados, por mês, para, ao final do ano,
facilitar o envio dos dados para o consolidado, evitando
retrabalhos. Podemos dizer que Daniel tem como pilar o
princípio da:
Lucas está desenvolvendo uma avaliação que apura
exclusivamente o resultado financeiro de sua equipe de
trabalho. Ele é gerente de uma loja de roupas e quer
identificar o valor total vendido por mês por cada
funcionário. Qual o tipo de dado deve ser coletado por
Lucas?
Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação
do processo de implantação da gestão de desempenho em
uma empresa.
GESTÃO DE DESEMPENHO
 
MIRLIANE LINHARES BATISTA 202107091371
GEST DE DES 2022.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se
que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla
escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito
comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas):
discutir metas com frequência em vez de uma ou duas
vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
S de Singular, ou seja, cada indivíduo deve ter metas
exclusivas.
Smart, para metas inteligentes.
A de Achievable que significa alcançável, ou seja, são
metas desafiadores, porém possíveis.
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se
atingir a meta.
Data Resp.: 14/03/2022 09:27:25
Explicação:
A resposta correta é: F de Frequently Discussed
(frequentemente discutidas): discutir metas com
frequência em vez de uma ou duas vezes por ano (tente
metas trimestrais, por exemplo)
 
2.
M de Measurable que dizer mensurável, ou seja, possível
de se medir com acurácia.
Achievable que alcançável, ou seja, são metas possíveis
de serem atingidas.
S de Specific que dizer específica, e não algo vago.
R de Relevant significa relevar performances aquém do
esperado.
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se
atingir a meta.
Data Resp.: 14/03/2022 09:28:06
Explicação:
A resposta correta é: R de Relevant significa relevar
performances aquém do esperado.
 
3.
Padrões de desempenho.
Resultados.
Fatores.
Serviços.
Produtos.
Data Resp.: 14/03/2022 09:28:57
Explicação:
A resposta correta é: Padrões de desempenho.
 
4.
Os objetivos devem ser discutidos por todos os
funcionários da empresa.
Os objetivos são elaborados apenas pelos diretores e
devem ser gerais.
Os objetivos não devem ser avaliados.
Cada setor da empresa deve criar objetivos de forma
isolada.
Os objetivos não são utilizados no planejamento
estratégico da empresa.
Data Resp.: 14/03/2022 09:29:43
Explicação:
A resposta correta é: Os objetivos devem ser discutidos
por todos os funcionários da empresa.
 
5.
Pré-requisitos.
Execução do desempenho.
Revisão do desempenho.
Avaliação de desempenho.
Planejamento do desempenho.
Data Resp.: 14/03/2022 09:30:32
Explicação:
A resposta correta é: Execução do desempenho.
 
6.
Composição
Contexto
Estratégia
Competências
Mudanças
Data Resp.: 14/03/2022 09:30:55
Explicação:
A resposta correta é: Contexto
 
7.
Modelo de Metas
Incidente Crítico
Modelo Passado-Presente-Futuro
Modelo de Indicadores
360°
Data Resp.: 14/03/2022 09:32:08
Explicação:
A resposta correta é: Modelo Passado-Presente-Futuro
 
8.
Objetivo.
Efetividade.
Eficiência.
Qualidade.
Eficácia.
Data Resp.: 14/03/2022 09:33:11
Explicação:
A resposta correta é: Eficiência.
 
9.
Quantitativo
Passado
Qualitativo
Correto
Futuro
Data Resp.: 14/03/2022 09:34:20
Explicação:
A resposta correta é: Quantitativo
 
10.
Envolver apenas a direção da empresa.
Usar apenas um canal de comunicação.
Não documentar a comunicação.
Convencer os funcionários da necessidade de
implantação da gestão de desempenho.
Iniciar apenas com a implantação em andamento.
Data Resp.: 14/03/2022 09:34:44
Explicação:
A resposta correta é: Convencer os funcionários da
necessidade de implantação da gestão de desempenho.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 14/03/2022 09:25:30. 
14/03/2022 09:39
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