Assédio Moral no Trabalho

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Questão 1
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Texto da questão
Sobre os danos da humilhação à saúde do trabalhador, o que a vítima deve fazer?
	ao Centro de Referência em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
	Resposta 1 
	explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao DP ou RH e da eventual resposta do agressor.
	Resposta 2 
	Procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
	Resposta 3 
	Sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
	Resposta 4 
	O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
	Resposta 5 
Questão 2
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Texto da questão
Marque Verdadeiro ou Falso referente a assédio moral:
(    ) assédio moral - é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
(    ) A primeira matéria sobre a pesquisa brasileira saiu na Folha de São Paulo, no dia 24 de novembro de 2000, na coluna de Mônica Bérgamo. Desde então, o tema tem tido presença constante nos jornais, revistas, rádio e televisão, em todo país. O assunto vem sendo discutido amplamente pela sociedade, em particular no movimento sindical e no âmbito do judiciário.
Escolha uma opção:
a. V, F. 
b. F, V.
c. V, V.
d. F, F.
Questão 3
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Texto da questão
Marque Verdadeiro ou Falso quanto as consequências do assédio moral:
(   ) Além da vítima, o assédio moral também afeta a empresa, com a baixa produtividade, absenteísmo, falta de motivação e de concentração da vítima, que aumentam os erros do serviço (FALKEMBACH, 2007).
(   ) Os distúrbios psicossomáticos acontecem sob a forma de emagrecimento intenso ou por meio de rápidos aumentos de peso, distúrbios digestivos, endocrinológicos, crises de hipertensão arterial incontrolável, indisposições, vertigens, doenças da pele, dentre outras (FALKEMBACH, 2007).
(   ) Enquanto a empresa não agir na prevenção e combate do assédio moral, até mesmo por ser uma prerrogativa de seu poder de direção, ela sempre será a mais prejudicada pelo processo, pois as consequências sobre a empresa comprometem a atividade empresarial. Portanto, o interesse primordial no combate ao assédio moral é do próprio empregador (PAMPLONA FILHO, 2006, p. 1.088).
(   ) Para Hirigoyen as situações de ameaça levam as pessoas a entrarem em um estado de prontidão que as induz às mais diversas manifestações psicossomáticas ou a profundos estados de depressão, drogadição ou até mesmo ao suicídio (2003, p. 675).
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F. 
b. V, V, V, V.
c. F, F, V, V.
d. F, V, V, F.
e. V, F, V, V.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Marque Verdadeiro ou Falso:
(     ) Assédio Moral no Brasil No Brasil, conforme dados da pesquisa realizada pela Médica do Trabalho Margarida Barreto (2000), num universo de 2072 trabalhadores de 97 empresas, na Cidade de São Paulo, entre 1996 e 2000, 870 (41,99%) apresentaram histórias severas de humilhação no trabalho ou assédio moral em razão de terem sofrido acidente do trabalho ou simplesmente adoecido (494 mulheres – 56,78%; 376 homens – 43,22%). Os números são significativos e revelam um quadro ainda desconhecido do grande público e pouco conhecido pelas autoridades que lidam diariamente com o mundo do trabalho, como o Ministério do Trabalho e a Justiça do Trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Marque a alternativa corretamente conforme o texto abaixo:
(     ) Uma característica marcante no assédio moral é a intenção perversa do assediador de estabelecer uma comunicação conflituosa com a vítima, através de manipulação e agressões sutis, com o principal escopo de destruir a saúde psíquica da vítima e excluí-la do ambiente de trabalho. O que se pretende é a desestabilização emocional da vítima, levando-a a desistir do seu posto de trabalho diante das dificuldades enfrentadas. Isso se torna mais grave, considerando a dificuldade de obter a recolocação no mercado de trabalho, pois os índices de desemprego revelam que “para cada um que sai, há cinquenta esperando” (STADLER, 2008, p. 76).
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Dar visibilidade
Evitar conversar com o agressor
Organizar
Recorrer
Exigir, por escrito