Mapa Mental - Direito Trabalhista

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Relação de Emprego Trabalhador Doméstico Caracteriza-se por prestação Presta serviços contínuos, pessoal, habitual, subordinados e pessoais no subordinada e remunerada âmbito residencial familiar Empregado é pessoa física Jornada máxima de 8 horas que presta serviços não diárias e 44 horas semanais, eventuais ao empregador com horas extras remuneradas Empregador assume riscos Descontos salariais permitidos econômicos e dirige a apenas para adiantamentos e prestação do serviço planos com acordo escrito Grupo econômico implica FGTS com depósito de 3,2% para responsabilidade solidária indenização compensatória em entre empresas relacionadas caso de demissão Direito Princípios Fundamentais Contrato de Trabalho Temporário Princípio protetivo favorece trabalhador em dúvidas jurídicas Trabalhista Contrato deve ser escrito e conter qualificação, motivo, prazo e valor Indisponibilidade impede renúncia Empresa tomadora garante segurança, de direitos trabalhistas saúde e atendimento médico ao temporário essenciais Prazo máximo de 180 dias, prorrogável Imperatividade obriga cumprimento por até 90 dias mediante justificativa das normas trabalhistas sem Temporário tem direitos como salário flexibilização equivalente, férias proporcionais e Primazia da realidade valoriza adicional fatos concretos sobre formalidades contratuais Poderes do Empregador Poder de direção envolve comando e organização da prestação do trabalho Tipos de Trabalhadores Poder de controle fiscaliza cumprimento das obrigações e Sucessão Trabalhista Trabalhador subordinado típico desempenho do empregado Mudança na estrutura jurídica e atípico possuem vínculo Poder disciplinar deve não afeta direitos adquiridos empregatício respeitar proporcionalidade, dos empregados Trabalhador autônomo atua por presunção de inocência e não Sócio retirante responde conta própria sem subordinação discriminação subsidiariamente por direta Limitação temporal e vedação de obrigações trabalhistas por Trabalhador avulso é penalidades pecuniárias são dois anos intermediado por sindicato e princípios essenciais Sucessor assume obrigações tem direitos específicos trabalhistas da empresa Trabalhador temporário sucedida, salvo fraude contratado para necessidades comprovada transitórias ou complementares Fraude na transferência gera responsabilidade solidária entre sucedente e sucedida