AOL 2 DIREITO DO TRAB E PREVIDENC UNINASSAU

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1. Pergunta 1
/1
Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta:
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1. 
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador.
Resposta correta
2. 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador.
3. 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador.
4. 
A concessão das férias é ato exclusivo do empregado, independendo de pedido ou concordância do empregador.
5. Incorreta: 
Para o empregado ter direito às férias, há necessidade de cumprir um período que é denominado de período trabalhado daquele direito.
2. Pergunta 2
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Leia as alternativas corretas a seguir sobre jornada de trabalho e após assinale as assertivas corretas: 
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
II. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
III. Os chefes de departamento não possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho.
É correto o que se afirma, APENAS, em
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1. 
II e III.
2. 
II.
3. 
II, III e IV.
4. 
I, II e III.
Resposta correta
5. 
III e IV.
3. Pergunta 3
/1
Complete a lacuna abaixo:
O _____________________ é devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso.
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1. 
Salário família.
Resposta correta
2. 
Salário saúde.
3. 
Salário moradia.
4. 
Salário domicílio.
5. 
Salário maternidade.
4. Pergunta 4
/1
As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, desde que haja concordância do empregado, no máximo em: 
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1. 
Três períodos não inferiores a dez dias.
2. 
Três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Resposta correta
3. 
Três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a sete dias.
4. 
Dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um.
5. 
Dois períodos não inferiores a dez dias.
5. Pergunta 5
/1
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação das Leis Trabalhistas: 
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1. 
O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor.
2. 
Os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas.
3. 
O de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.
Resposta correta
4. 
O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor.
5. 
O de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia.
6. Pergunta 6
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Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento jurisprudencial pacificado pelo TST:
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1. 
A realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando, porém, não for possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, o pedido será julgado improcedente. 
2. 
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
Resposta correta
3. 
A lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e classificação da insalubridade, sendo que somente o primeiro pode elaborar o laudo específico de insalubridade. 
4. 
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
5. 
A realização de perícia não é obrigatória para a verificação de insalubridade, em nenhuma hipótese.
7. Pergunta 7
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Faz também jus ao salário família:
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1. 
O adolescente acima dos 15 anos. 
2. 
A gestante.
3. 
O desempregado.
4. 
O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço.
Resposta correta
5. 
O aposentado.
8. Pergunta 8
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Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à equiparação salarial é correto afirmar:
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1. 
É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.
2. 
Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.
3. 
Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios subjetivos.
4. 
É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
Resposta correta
5. 
É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
9. Pergunta 9
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A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para todos os indivíduos que ingressem no mercado de trabalho. Assim, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Sabendo disso, qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
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1. 
3 dias corridos.
2. Incorreta: 
48 horas.
3. 
3 dias úteis.
4. 
5 dias úteis.
Resposta correta
5. 
24 horas.
10. Pergunta 10
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Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
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1. 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
2. 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Resposta correta
3. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual.
4. 
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
5. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.