PROGRAMA TRAINNER

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PROGRAMA DE TRAINNE 
 
Nome Completo: SANDRO RODRIGO M. SOUZA 
Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
ETAPA 1: Após serem admitidos, os trainees passarão por um programa de treinamento, e sua 
tarefa é indicar quais conteúdos de formação seriam adequados para eles, justificando suas 
escolhas. Lembre-se que são profissionais recém-formados que serão preparados para assumir 
um cargo de Consultor. Mínimo de 10 temas de treinamento. 
 
Tema Objetivo/Justificativa 
1. Introdução ao Mundo Corporativo Apresentar um pouco no que se diz respeito ao 
empreendimento 
2.Dinamica de grupo Apresentação dos candidatos, seguindo de 
discursões sobre casos a serem resolvidos 
3.Estruturação de projetos de Melhoria Realizar a descrição do projeto, definindo critérios 
e mensurando os resultados. 
4. Fundamentos de Gestão de 
Projetos 
Elaborar conceitos e técnicas para a 
aplicação de melhores práticas 
5. Comportamental Conhecer a fundo cada participante 
6. Criatividade e Inovação Transformadora Avaliar as propostas e definir competências 
7. Produtividade e Desempenho Testes de algum conteúdo específico para 
área de atuação 
8. Prova oral de língua estrangeira Avaliar a capacidade de comunicação e 
raciocínio em uma determinada lingue 
estrangeira necessária para realização das 
atividades na empresa. 
9. Entrevista Um bate papo com executivos, como 
critério de observação do candidato por diversas 
áreas. 
10. Planejamento estratégico Traçar a estratégia da empresa para obter 
sucesso 
 
ETAPA 2: Simultaneamente, esses trainees serão acompanhados por um mentor, que os 
ajudará no processo de adaptação ao trabalho e na escolha de sua área de atividade com maior 
potencial. Você deve elaborar um roteiro de mentoria, estabelecendo o cronograma de 
encontros, contendo a periodicidade destas reuniões; os temas que serão trabalhados em cada 
uma delas e as atividades/ações que o trainee deverá executar e que irão promover sua 
integração e adaptação na empresa. Mínimo de 10 encontros. 
 
Cronograma 
Data 
Encontro Tema Objetivo/justificativa Carga 
Horária 
21/03/22 1º Apresentação Verificar compatibilidade 
com o candidato, para que 
seja um relacionamento de 
sucesso 
35 minutos 
21/03/22 2º Metodologia Explicar como funciona a 
orientação. 
20minutos 
21/03/22 3º Área de 
atuação 
Trabalhar o que será 
proposto 
120minutos 
21/03/22 4º Introdução aos 
treinamentos 
Abordar de forma geral 
como se portar diante dos 
treinamentos a serem 
executados. 
50minutos 
22/03/22 5º Preparação Preparar para realização de 
provas e entrevistas. 
25 minutos 
22/03/22 6º Consultoria Apresentar materiais para 
auxílio na realização de 
trabalhos em equipe. 
40minutos 
22/03/22 7º Depoimento Escutar o candidato para 
avaliar os pontos fracos e a 
serem tralhados. 
40 a 
60minutos 
23/03/22 8º Competência Apresentar resultados 
obtidos durante os encontros 
50minutos 
23/03/22 9º Currículo Trabalhar a elaboração do 
currículo 
40minutos 
23/03/22 10º Consolidação 
dos 
aprendizados 
Alinhamento dos conceitos 
com a prática. 
120minutos 
 
ETAPA 3: Nesta etapa, sua tarefa é montar um roteiro de visitas guiadas às principais áreas 
administrativas e operacionais para que aos trainees conheçam o funcionamento da empresa e 
seus líderes, mencionando os departamentos que serão visitados, quem será o guia, a 
justificativa das visitas, e em qual ordem elas acontecerão. 
 
Horário Departamento Guia Justificativa 
09:00 Recepção MENTOR Chegada do grupo à empresa, na 
portaria e recebimento de crachá para 
identificação 
09:30 Sala de reunião 
 
 
Executivo 
Junior 
Recepção do grupo para breve 
apresentação e serviço de coffee break. 
10:00 Recursos 
Humanos 
Apresentação institucional da empresa 
11:00 Administrativo e 
Financeiro 
Apresentação do modelo Financeiro de 
negócio. 
11:30 Comercial Apresentação do portifólio 
12:00 Refeitório Mentor Pausa para o almoço 
13:00 Operações Executivo 
Júnior 
Visita ao centro operacional do negócio. 
15:00 Recepção Mentor Retorno do grupo 
 
Obs.: Você define a quantidade de departamentos que irá visitar. 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
EXAME, Missão Trainee, 11 de set. de 2019 às 10:57h, Disponível em: 
<https://exame.abril.com.br/carreira/missao-trainee/>, Acesso em: 02 de maio de 2020. 
SEBRAE, Como funciona um programa de trainee, [s.d], Disponível em: 
<https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/como-funciona-um-programa-de-
trainee,7e0db85844cb5510VgnVCM1000004c00210aRCRD >, Acesso em: 10 de maio de 
2020. 
SBCOACHING, Mentoring: o que é, como funciona, dicas e vantagens, 09 de maio 
de 2019, Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/mentoring/ ,Acesso em: 
15 de maio de 2020. 
MAXIMATECH, 6dicas para criar um roteiro de visitas eficiente, [s.d.], Disponível 
em: < https://maximatech.com.br/roteiro-de-visitas/>, Acesso em: 17de maio de 2020.