Teste de Conhecimento - Bases de Gestão - Estácio - Gestão de RH (2022) - EAD

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
A estilista Andréa Silveira é uma empresária de sucesso. Com uma marca com nome homônimo ao seu, ela trabalha apenas
com tecidos naturais como algodão, linho e seda e com tingimento natural. Seu objetivo é por meio de relações afetivas
com seus colaboradores e com os demais, fazer circular o conhecimento que adquiriu e sempre pesquisar novas técnicas de
tingimento valorizando os saberes ancestrais brasileiros. Como empresária de visão pretende expandir seu negócio para a
Europa, já no próximo ano.
Face a notícia mencionada podemos considerar a estilista Andréa Silveira como:
A economia globalizada:
BASES DE GESTÃO
 
 
Disc.: BASES DE GESTÃO 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
empreendedora cooperada
empresária têxtil
empresária industrial
empresária varejista
ecoempreendedora
Data Resp.: 19/02/2022 14:30:27
 
Explicação:
Andréa está consciente de que o ambientalismo está crescendo rapidamente e o seu negócio fará parte de um
mercado em expansão. Ao expandir o seu negócio verde ela está certa de que está fazendo a sua parte em
relação à preservação do meio ambiente. O ecoempreendedorismo é um tipo de negócio, ora com empresas
focadas em soluções voltadas para o meio ambiente diretamente, ora com empresas que atuam em qualquer
outro segmento, porém com um foco na gestão de processos sustentáveis.
Quando se fala do mercado de moda, ele está focado em atuar na conscientização sobre o uso de tecidos
sustentáveis, orgânicos; biodegradáveis; sobre descarte correto de resíduos da produção; sobre tingimentos com
pigmentos naturais; sobre utilização de água e energia elétrica de forma responsável na produção. Andréa
entende que o ecoempreendedorismo é uma tendência do empreendedorismo em criar negócios, inovação,
serviços e produtos de forma sustentável, agregando valor socioambiental e econômico
 
 
 
 
2.
homogeneizou as culturas e reduziu as discrepâncias econômicas entre os países.
quase anulou os conflitos étnicos e religiosos em todo o planeta.
integrou economias e possibilitou a difusão de hábitos dos lugares pelo mundo.
reduziu a participação das empresas transnacionais ao redor do mundo.
deu visibilidade às minorias, a povos e culturas de recantos isolados do mundo.
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Competências são os conhecimentos, as habilidades e atitudes de um colaborador. Juntos, esses 3 elementos também são
conhecidos pela sigla "CHA". Logo, a gestão por competências consiste em um tipo de gerenciamento de pessoas que tem
como objetivo entender quais são os pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos de um funcionário.
Desta forma, um gestor, em seus programas de Gestão de Competências, deve incentivar o desenvolvimento de:
É missão da área financeira gerar recursos para que a organização consiga manter em dia seus compromissos e ainda gerar
caixa para financiar seus novos projetos ou aqueles que ainda estão em andamento. Em geral, esta área abrange decisões
de:
Diversos autores escreveram infindáveis obras sobre Liderança. Warren Bennis argumenta que ela é como a beleza: difícil
de definir, mas fácil de reconhecer. Muito embora a discussão sobre o assunto seja objeto de estudo de muitos
pesquisadores, algumas características, no entanto, são comuns aos líderes. São elas:
I- Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente;
II- Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras;
Data Resp.: 19/02/2022 14:31:21
 
Explicação:
A economia globalizada integrou economias e possibilitou a difusão de hábitos dos lugares pelo mundo.
As outras alternativas estão incorretas:
Homogeneizou as culturas e reduziu as discrepâncias econômicas entre os países. - A globalização não
homogeneizou culturas, ela difundiu. E as discrepâncias econômicas também não foram reduzidas.
Deu visibilidade às minorias, a povos e culturas de recantos isolados do mundo. - A globalização não teve o papel
de dar visibilidade a culturas de recantos isolados do mundo.
Quase anulou os conflitos étnicos e religiosos em todo o planeta. - De maneira nenhuma a globalização anula
conflitos étnicos e religiosos.
Reduziu a participação das empresas transnacionais ao redor do mundo. - A globalização aumentou a participação
das empresas transnacionais no mundo.
 
 
 
 
3.
Competências que objetivem o desenvolvimento de estratégias criativas e de uma autoridade baseada na hierarquia
verticalizada e linear.
Competências que diferenciam a empresa perante concorrentes e clientes além se constituírem a razão de sobrevivência
da empresa.
Competências específicas para cada uma das áreas vitais da empresa.
Competências de autogerenciamento e a capacidade de trabalhar sem haver a necessidade de compartilhamento de
informações com os demais colaboradores.
Programas de formação e treinamento gerenciais, idealizados como um conjunto de eventos independentes das
atividades profissionais.
Data Resp.: 24/03/2022 01:05:41
 
Explicação:
A gestão por competências é formada pelo capital intelectual, estrutural, organizacional, de processo etc. Para
essas competências devem ser analisados os clientes, concorrentes, funcionários, pois são eles que agregarão um
diferencial de mercado e consequentemente a sobrevivência da empresa.
 
 
 
 
4.
recrutamento e financiamento.
recrutamento e mobilização.
investimento e mobilização.
investimento e financiamento.
investimento e recrutamento.
Data Resp.: 19/02/2022 14:37:37
 
Explicação:
A resposta correta é: investimento e financiamento.
Recrutamento é uma atribuição da área de recursos humanos e mobilização é uma função do gestor. 
 
 
 
 
5.
III- A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade;
IV- Bons líderes são compreensivos e paternalistas com sua equipe;
V- Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada.
 
Estão corretos:
Sabe-se que a divisão do trabalho em uma organização obedece a critérios racionais e não ao acaso. Ela se manifesta, por
exemplo:
I- na especialização vertical e horizontal das tarefas sob a responsabilidade de um trabalhador;
II- na hierarquia e na consequente disposição de autoridades e responsabilidades ao longo da cadeia de comando;
III- nas diferenças horizontais que existem entre os departamentos.
 
Está(ão) correto(s):
Considere os seguintes problemas básicos da Economia:
I - O que produzir.
II - Como produzir.
III - Onde produzir.
IV - Para quem produzir.
A existência ilimitada de recursos utilizáveis torna frágil o caráter "econômico" dos problemas contidos em:
os itens I, III e IV.
os itens I e IV.
os itens I, II e V.
os itens I, III e V.
os itens II, III e IV.
Data Resp.: 19/02/2022 15:31:28
 
Explicação:
I- Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente. Correto. Aprendizagem contínua é
essencial para um líder.II- Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras. Incorreto.
Um líder deve desafiar permanentemente o processo. III- A liderança requer comunicação, planejamento e
flexibilidade. Correto. Boa comunicação e flexibilidade são indispensáveis para um bom líder. IV- Bons líderes são
compreensivos e paternalistas com sua equipe. Incorreto. Líderes não devem ser paternalistas, deve prevalecer
um sentimento de justiça em toda equipe. V- Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada.
– Correto. Compartilhar uma visão com os liderados é uma forma de juntos construírem um objetivo comum.
 
 
 
 
6.
apenas o item I.
os itens I, II e III.
apenas os itens I e II.
apenas o item II.
apenas o item III.
Data Resp.: 19/02/2022 15:34:43
 
 
 
 
7.
I, II e III, apenas.
I eIV, apenas.
Todas as alternativas estão incorretas.
I, II e IV.
II e III, apenas.
Data Resp.: 24/03/2022 10:18:18
 
Explicação:
A resposta correta é: I, II e IV.
Fernando reconhece as limitações do modelo de gestão, excessivamente ultrapassado, existente em seu local de
trabalho, e, por essa razão, pretende discutir tais problemas com sua equipe na próxima reunião. Na pauta
desta reunião, dever(á)ão constar como problema(s) a ser(em) resolvido(s):
I- a incapacidade de resposta e adaptação da organização às demandas ambientais;
II- a perda da visão do conjunto dos objetivos organizacionais;
III- a existência de um propósito claro que é compartilhado entre os empregados.
Está(ão) correto(s):
Considere uma empresa industrial com os seguintes dados relativos ao exercício de
2019:
 
 Custos variáveis de produção= R$50,00 por unidade.
 Custos e despesas fixas= R$6.000,00 no exercício.
 Preço de venda= R$80,00 por unidade.
 
Assuma que a empresa teve toda a produção acabada e que vendeu tudo o que
produziu (ou seja, os saldos iniciais e finais para os estoques de [I] produto em
processamento e [II] de produção acabada são iguais a zero).
 
O ponto de equilíbrio contábil (PEC) é de:
 
 
 
MERCADO E FORMAÇÃO DE PREÇOS
 
8.
apenas os itens I e II.
apenas os itens II e III.
os itens I, II e III.
apenas os itens I e III.
apenas o item I.
Data Resp.: 19/02/2022 15:41:36
 
Explicação:
I- a incapacidade de resposta e adaptação da organização às demandas ambientais - Correto, este é um problema
que precisa ser endereçado na reunião.
II- a perda da visão do conjunto dos objetivos organizacionais - Correto, este é um problema que precisa ser
endereçado na reunião.
III- a existência de um propósito claro que é compartilhado entre os empregados. - Incorreto. A existência de um
propósito, que, inclusive, é compartilhado entre os empregados é um elemento forte que direciona as pessoas de
forma positiva. Ou seja, não é um problema e sim um fator positivo.
 
 
 
PENSAMENTO ECONÔMICO
 
9.
75 unidades.
200 unidades.
120 unidades.
180 unidades.
130 unidades.
Data Resp.: 19/02/2022 15:46:09
 
Explicação:
Para encontrar a quantidade vendidas no ponto de equilíbrio econômico (PEC) devemos calcular
Qtdd vendida (PEC) = Custo Fixo/Margem de Contribuição Unitária
Por muitos anos, a empresa XYZ não segregava de forma correta seus gastos,
atribuindo todas as saídas de recursos financeiros como despesa.
Seguem abaixo todos os gastos financeiros da empresa XYZ:
Energia elétrica (fábrica e prédio do administrativo) R$4.000,00
Materia-prima R$10.000,00
Salário dos colaboradores da produção R$13.000,00
Salário dos colaboradores do comercial R$11.000,00
Aquisição de maquinário R$5.000,00
Manutenção dos carros de entrega R$2.000,00
Salário dos colaboradores do administrativo R$12.000,00
Aquisição de um novo software de RH R$10.000,00
 
No entanto, após uma fusão com a empresa KMN, seu novo contador iniciou um novo
processo de registro dos gastos.
Seguem os registros da empresa KMN:
Custo indireto R$10.000,00
Custo direto R$45.000,00
Despesa R$35.000,00
Investimento R$20.000,00
 
Como as duas empresas se fundiram, o novo contador somou os dois gastos,
classificando de forma correta os gastos da empresa XYZ.
Dessa forma, a correta classificação dos gastos da empresa XYZ somados aos gastos da
empresa KMN são:
Qtdd vendida (PEC) = Custo fixo/ (Preço de venda ¿ custo unitário de produção)
Qtdd vendida (PEC) = 6.000/(80 - 50)
Qtdd vendida (PEC) = 6.000/30 = 200 unidades.
 
 
 
 
10.
Custo indireto: R$60.000,00; Custo direto: R$60.000,00; Despesa: R$45.000,00;
Investimento: R$12.000,00.
Custo indireto: R$14.000,00; Custo direto: R$68.000,00; Despesa: R$60.000,00;
Investimento: R$ 35.000,00.
Custo indireto: R$14.000,00; Custo direto: R$58.000,00; Despesa: R$35.000,00;
Investimento: R$ 70.000,00.
Custo indireto: R$35.000,00; Custo direto: R$58.000,00; Despesa: R$22.000,00;
Investimento: R$62.000,00.
Custo indireto: R$35.000,00; Custo direto: R$60.000,00; Despesa: R$40.000,00;
Investimento: R$42.000,00.
Data Resp.: 19/02/2022 15:48:46
 
Explicação:
Segue abaixo a classificação dos gastos da empresa XYZ:
Energia elétrica (fábrica e prédio do
administrativo) R$4.000,00
Custo
indireto
Materia-prima R$10.000,00 Custo direto
Salário dos colaboradores da produção R$13.000,00 Custo direto
Salário dos colaboradores do comercial R$11.000,00 Despesa
Aquisição de maquinário R$5.000,00 Investimento
Manutenção dos carros de entrega R$2.000,00 Despesa
Salário dos colaboradores do
administrativo R$12.000,00 Despesa
Aquisição de um novo software de RH R$10.000,00 Investimento
 
Dessa forma, somando os gastos da empresa XYZ com os gastos da KMN, após a fusão a classificação dos gastos
totais é:
Custo indireto: R$14.000,00
Custo direto: R$68.000,00
Despesa: R$60.000,00
Investimento: R$ 35.000,00.