QUESTIONÁRIO UNIDAD 1 Com resposta

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QUESTIONÁRIO UNIDADE 1 COM RESPOSTA 2022
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, é utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresenta seus principais  benefícios.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
É capaz de promover um comprometimento dos funcionários com algo maior que seus interesses individuais, estimulando a estabilidade do contexto social.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Nos últimos anos, gerentes e acadêmicos observaram que o processo de terceirização nas organizações havia se consolidado pela necessidade de as empresas se concentrarem em seus próprios negócios como uma estratégia para aumentar a competitividade. Nesse sentido, foram reanalisados os organogramas e os processos organizacionais com o intuito de flexibilizar a organização e concentrar o processo decisório em atividades e áreas que reforçassem a vocação do negócio. Após algumas práticas gerenciais, hoje os balanços do processo de terceirização das empresas nem sempre apresentam os resultados esperados. Indique uma alternativa que  NÃO constitui uma vantagem do processo de terceirização das organizações.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Possível aumento de custos no curto e médio prazo.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Acerca dos tipos de organizações, considere as proposições a seguir:
I - A organização informal é frouxamente organizada, flexível e espontânea.
II - As organizações primárias são aquelas caracterizadas por relacionamentos que buscam satisfazer a necessidade primária do ser humano: tornar-se um ser racional. Portanto, caracteriza-se por relacionamentos formais, racionais, intelectuais e contratuais.
III - Status, prestígio, remuneração, graduação são características importantes das organizações primárias.
IV - Caracterizamos uma organização em formal ou informal de acordo com forma pela qual ela se estrutura; e um grupo em primário ou secundário de acordo com o envolvimento emocional de seus membros.
Assinale a seguir a alternativa que contém as proposições corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I e IV.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Em uma empresa com 20 anos de existência há um funcionário que trabalha lá há 18 anos. Iniciando pelo cargo mais baixo, passou por todos os setores e atualmente ocupa o cargo de gerente comercial, mas como o gerente geral se desligou há alguns meses da empresa, ele passou a se ocupar também dessa função e “naturalmente” tornou-se o braço direito da diretoria. A diretora gostou muito dele. Este gerente centraliza tudo, interferindo negativamente nas outras gerências, procurando com sua influência derrubar qualquer pessoa que possa mostrar-se competente na própria função e assim ser bem visto pela diretoria. O contexto das relações neste caso levou ao desenvolvimento de um tipo de organização na qual o gerente tem um posto definido na área comercial, mas desempenha funções de gerência geral. Esse tipo de organização é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Formal, com postos definidos, mas com diversificação das atividades.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Em geral, as franquias de rede de alimentação, como o Mac Donald’s, por exemplo, seguem os padrões rígidos na manufatura dos sanduíches, na forma em que são oferecidos e no atendimento nas lojas. Que pressuposto básico parece presente nesse modo de administrar e organizar o trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O sucesso está baseado na administração mecanicista e departamentalizada, que garante o padrão de seus produtos.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Considere as seguintes afirmativas relacionadas à fase paleotécnica ou da Revolução Industrial:
I - A Revolução Industrial trouxe uma série de vantagens graças ao progresso tecnológico e científico, que tornou possível suprir algumas das necessidades básicas da população.
II - Um dos benefícios da Revolução Industrial consistiu na ampliação da liberdade, com a existência da possibilidade de ascender e descer na escala social, independentemente de condições de nascimento e herança.
III - O benefício da Revolução Industrial foi que o trabalho tornou-se parte integrante da vida do operário, repleta de sentidos e significados positivos para o trabalhador.
SOMENTE está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I e II.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Sabe-se que existem diferenças entre os grupos formais e os grupos informais. Identifique, dentre as características a seguir, aquela que  NÃO corresponde ao grupo formal:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Estrutura frouxa, flexível e espontânea.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Caracteriza-se por um tipo de estrutura baseada em relações ideais, com estilo de relação deliberadamente impessoal. Considerando este conceito, identifique e assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Trata-se da Organização formal.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Não é objetivo da Gerência Científica, impressa por Frederic Taylor na Administração Clássica
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Estimular a participação de todos os níveis da organização nas decisões.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A abordagem da psicologia que foca especificamente a psicometria em seleção de pessoal e que foi influenciada pela matemática, pela física e pela filosofia positivista é considerada como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Psicologia Industrial.