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25/03/2022 21:28 Ilumno
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Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Madureira / POLO MADUREIRA - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60029-20214B
Aluno: THAIANE FREITAS 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20211301868 
Data: 25 de Novembro de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 9,50/10,00
1  Código: 10687 - Enunciado: A ciência do Comportamento Organizacional inclui algumas
dimensões que ajudam na compreensão do comportamento humano nas organizações. 
I. Produtividade: Qualidade ou estado de produtivo; faculdade de produzir. Rendimento de uma
atividade econômica em função de tempo, área, capital, pessoal e outros fatores de produção. 
II. Rotatividade: refere-se ao hábito de estar ausente do emprego. Ausência premeditada. 
III. Psicologia: Estuda o indivíduo e questões sobre aprendizagem, motivação, personalidade,
emoções, percepção, liderança, tomada de decisão, atitudes, organização, determinação,
interação com o outro etc. 
IV. Sociologia: estuda o grupo, sua dinâmica e interação, o trabalho de equipe, comunicação,
poder, conflitos. Estuda o ambiente de trabalho, sua organização, clima, cultura, mudanças,
estrutura tecnológica. Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras.
 b) Apenas a alternativa II é verdadeira.
 c) Apenas a alternativa II é falsa.
 d) Todas as alternativas são falsas.
 e) Apenas as alternativas I e IV são verdadeiras.
Alternativa marcada:
c) Apenas a alternativa II é falsa.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
2  Código: 7253 - Enunciado: Quais os aspectos que podem interferir na comunicação?
 a) Aspectos pessoais (desinteresse, sentimentos pessoais, outros), físicos (barulhos
naturais, distância física entre pessoas, outras) e semânticos (sentido das palavras, significado de
gestos, outros).
 b) Aspectos pessoais (desinteresse, sentimentos pessoais, outros), individuais (surdez) e
grupais (fofocas). 
 c) A surdez normal das pessoas.
 d) As fofocas e maledicências.
 e) Aspectos grupais (falta de comunicação, interesse nos colegas e fofocas).
Alternativa marcada:
d) As fofocas e maledicências.
Justificativa: –
0,00/ 0,50
3  Código: 910 - Enunciado: Qual a importância e impacto da ética aplicada às organizações?
 a) Embora a ética seja importante para a forma como a organização é vista pela sociedade,
ela não tem impacto direto na organização.
 b) Quando a organização não é socialmente responsável e ética, ela paga maiores impostos
por não contribuir para o desenvolvimento social, financeiro e humano.
1,00/ 1,00
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 c) A organização socialmente responsável e ética contribui no desenvolvimento social,
econômico, na preservação de recursos naturais, na melhoria da qualidade de vida da sociedade,
transformando realidades e imprimindo mais ética e transparência nos negócios.
 d) A organização socialmente responsável e ética contribui no desenvolvimento social,
embora isso não tenha nenhuma influência nas questões econômicas e financeiras da
organização.
 e) A ética não impacta no desenvolvimento das organizações, porque é só uma forma de
gestão.
Alternativa marcada:
c) A organização socialmente responsável e ética contribui no desenvolvimento social,
econômico, na preservação de recursos naturais, na melhoria da qualidade de vida da sociedade,
transformando realidades e imprimindo mais ética e transparência nos negócios.
Justificativa: Resposta correta - "A organização socialmente responsável e ética contribui no
desenvolvimento social, econômico, na preservação de recursos naturais, na melhoria da
qualidade de vida da sociedade, transformando realidades e imprimindo mais ética e
transparência nos negócios."
4  Código: 10649 - Enunciado: No que se refere ao comportamento organizacional, assinale a
alternativa correta:
 a) A desvalorização do capital humano propicia às organizações um ambiente inovador e
diversas vantagens competitivas.
 b) Nas organizações, é possível avaliar os funcionários quanto à sua capacidade de
trabalhar em equipe, e também incentivá-los a essa prática, que aumenta a comunicação e a
autonomia, mas pouco estimula a criatividade.
 c) Cada vez mais, o desenvolvimento humano deverá ser privilegiado nas organizações, de
forma a torná-las menos competitivas.
 d) O comportamento organizacional possibilita aos gestores identificar o papel do indivíduo
no ambiente de trabalho e as possibilidades de seu desenvolvimento humano e profissional. 
 e) A convivência entre as pessoas que fazem parte de uma organização é muito importante
para a obtenção de resultados, mas não é estratégica para a obtenção dos resultados
organizacionais.
Alternativa marcada:
d) O comportamento organizacional possibilita aos gestores identificar o papel do indivíduo no
ambiente de trabalho e as possibilidades de seu desenvolvimento humano e profissional. 
Justificativa: -
1,00/ 1,00
5  Código: 10710 - Enunciado: No que tange aos novos estilos de liderança, analise: I. A nova
tendência da liderança transformacional envolve motivar os seguidores a fazerem mais do que o
esperado, desenvolverem-se e crescerem continuamente, aumentando os níveis de confiança
deles e colocando os interesses da equipe e da organização acima de seus próprios interesses. 
II. A liderança transacional baseia-se na relação de troca entre subordinados e líder. Os líderes
transacionais caracterizam-se por exibirem um comportamento de recompensas contingenciais,
ou seja, apenas quando precisam dos funcionários para atingirem metas ou atenderem a
demandas urgentes. III. Os líderes transacionais demonstram uma visão clara dos processos
nas organizações, que é benéfica para seus seguidores, e delegam uma parcela significativa de
autoridade e de responsabilidade. IV. Os líderes transformacionais compreendem o que seus
seguidores desejam receber, considerando o desempenho de cada um. Tentam proporcionar aos
seguidores aquilo que eles desejam, mas apenas se o desempenho destes for merecedor de
recompensa. Assinale:
1,50/ 1,50
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 a) Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
 b) Estão corretas apenas as afirmativas II e IV.
 c) Todas as afirmativas estão corretas.
 d) Está correta apenas a afirmativa III.
 e) Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
Alternativa marcada:
e) Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
Justificativa: -
6  Código: 317 - Enunciado: A relação líder-liderado na eficácia da liderança é definida pelo grau
de:
 a) Adaptabilidade à hierarquia e reconhecimento do poder do líder pelo liderado.
 b) Medo e respeito que o grupo tem pelo líder.
 c) Desconfiança que o grupo tem pelo líder.
 d) Confiança, credibilidade e respeito que o grupo tem pelo líder.
 e) Temor e desconfiança que o grupo tem pelo líder.
Alternativa marcada:
d) Confiança, credibilidade e respeito que o grupo tem pelo líder.
Justificativa: 'Confiança, credibilidade e respeito que o grupo tem pelo líder.' - CORRETO.
0,50/ 0,50
7  Código: 295 - Enunciado: Segundo Janete Kapnik em Gestão de pessoas e talentos, “a área de
gestão de pessoas necessita conhecer bem a organização, seu ambiente de trabalho, suas
crenças, valores, sua missão e visão, o clima de trabalho e a cultura organizacional para que
possa gerenciar seus talentos e criar uma relação de ʻganha-ganhaʼ entre empresa e
colaboradores.” (2008, p.14). Nesse sentido, o gestor de pessoas é o agente capaz de garantir o
comprometimento, o melhor desempenho e a produtividade dos colaboradores da organização.
De que forma o gestor de pessoas pode facilitar o processo evolutivo dos grupos de trabalho, seudesenvolvimento humano e profissional?
Resposta:
Proporcionando um ambiente que possa engajar e estimular o progresso do colaborador dentro
de uma organização, trazendo mais satisfação aos funcionários para então assim, construir um
melhor resultado do objetivo. 
Comentários: Correto.
Justificativa: O gestor eficaz facilita a evolução do grupo de trabalho a partir do conhecimento
de cada membro de um grupo, enquanto indivíduo, mas também enquanto grupo. Desenvolve o
conhecimento coletivo e o desenvolvimento humano e promove a comunicação. Desta forma,
consegue organizar melhor sua equipe e tem mais chance de obter sucesso no desempenho da
atividade e na produtividade.
2,50/ 2,50
8  Código: 15241 - Enunciado: Ao compreender o papel do indivíduo no ambiente de trabalho, o
gestor possibilita seu desenvolvimento como pessoa, ao mesmo tempo em que fortalece sua
qualidade de vida, incentiva a cooperação das equipes de trabalho e interfere positivamente no
clima e na produtividade organizacional.Diante desse cenário descreva uma ação que deve ser
praticada pelos gestores para garantir a retenção de talentos nas organizações contemporâneas.
Resposta:
1,50/ 1,50
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Manter os colaboradores motivados, para que isso ocorra pode-se proporcionar boa
comunicação, expectativa de crescimento, segurança e estabilidade no trabalho, metas e
desafios e reconhecimento pessoal e financeiro. 
Comentários: Correto.
Justificativa: Expectativa de resposta: É imprescindível que o gestor conheça as características
de seus colaboradores para que possa desenvolver uma gestão de pessoas coerente e eficaz,
aproveitando os talentos e conquistando-os pela satisfação de desempenharem bem a função e
poderem desenvolver melhor suas competências.