PERCEPÇÃO DE RISCO NAS RELAÇÕES HUMANAS 8 UNIDADE

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PERCEPÇÃO DE RISCO NAS RELAÇÕES HUMANAS - 8 UNIDADE
		1) Diversas são as ações que podem ser adotadas pelo gestor visando-se a manutenção e melhoria da qualidade de vida no trabalho de seus funcionários. Dentre elas podemos citar a implementação de programas de ginástica laboral e a constante revisão dos objetos utilizados no trabalho, tais como cadeiras e mesas. Essas ações encaixam-se dentro do processo de:
	
	
	
	Preocupação com a ergonomia.
	
	
	Prevenção de doenças.
	
	
	Identificação de riscos de acidentes.
	
	
	Verificação das medidas de segurança.
	
	
	Motivação.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Em 1976, um pesquisador chamado Walton propôs um quadro com oito medidas que avaliam a Qualidade de Vida no Trabalho, dentre elas o autor cita a necessidade de desenvolver e utilizar novas habilidades, que se refere a:
	
	
	
	O uso e o desenvolvimento de capacidades devem obedecer a certas condições como autonomia, variedade de habilidades, informação e perspectiva de atividade.
	
	
	Desenvolvimento pessoal e desenvolvimento da carreira, com a possibilidade de aplicação de novas habilidades, sensação de segurança no emprego e remuneração.
	
	
	Da relação de salário com outros trabalhos, desempenho da comunidade e padrão subjetivo do empregado. Em síntese, equidade salarial.
	
	
	Estabelecimento de um clima de relacionamento interpessoal favorável atingido com a ausência de preconceitos, democracia social, ascensão na carreira, companheirismo e comunicação aberta.
	
	
	Não exposição do trabalhador a condições ambientais, jornada de trabalho nem riscos que possam ameaçar sua saúde.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O gestor de um setor empresarial deve compreender que qualquer doença que impeça o colaborador de participar das atividades da empresa, se torna um problema para ele e para a empresa, visto que haverá prejuízos físicos ou financeiros para ambas as partes. Pensando nisso, é dever da organização zelar pela saúde de seu funcionário, não somente com relação aos acidentes de trabalho, mas também com as seguintes alternativas, com exceção de:
	
	
	
	Fornecer períodos de férias prolongados e facilitar as possibilidades de viajar
	
	
	Estímulos por parte da empresa que permitam ao funcionário manter uma vida saudável
	
	
	Dispor campanhas que estimulem aos funcionários pela busca de ajuda e pelo autocuidado
	
	
	Exames periódicos oferecidos pela empresa
	
	
	Acompanhamento médico de funcionários com doenças crônicas
	
Explicação:
.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Identifique a teoria desenvolvida por Kurt Lewin que influenciou fortemente a psicologia organizacional.
	
	
	
	Cognitivismo
	
	
	Psicanálise
	
	
	Comportamentalismo
	
	
	construtivismo
	
	
	Existencialismo
	
	
	
	 
		
	
		5.
		É importante que o gestor identifique os riscos diretos aos que o trabalhador se encontra exposto. Desta forma podemos citar como exemplo de alertas para o gestor considerar todas as seguintes alternativas, com exceção:
	
	
	
	O funcionário lida diretamente com equipamentos de alta periculosidade
	
	
	O funcionário está exposto a ruídos altamente prejudiciais à sua audição
	
	
	O funcionário se sente à vontade com as atividades realizadas
	
	
	O funcionário está diretamente exposto a substâncias tóxicas ou inflamáveis; e outros
	
	
	O funcionário lida com situações de alto risco físico ou psicológico
	
Explicação:
.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Assinale a alternativa incorreta sobre o Estresse no Trabalho:
	
	
	
	Diminuir os problemas de saúde do trabalhador não significa aumento de produtividade na empresa.
	
	
	O desgaste emocional que pessoas são submetidas nas relações com o trabalho é um fator muito importante na determinação de transtornos relacionados ao estresse, como é o caso das depressões, ansiedades patológicas, pânico, fobias, doenças psicossomáticas.
	
	
	A reação ao estresse é uma mobilização química coordenada de todo o corpo, visando atingir as exigências para enfrentar ou evitar uma situação de luta ou fuga.
	
	
	Estresse pode ser definido como conjunto de reações que um organismo desenvolve ao ser submetido a uma situação que exige esforço para a adaptação.
	
	
	A pessoa com um nível alto de estresse ocupacional não responde à demanda do trabalho e geralmente se encontra irritável e deprimida.
	
Explicação:
O Estresse pode ser prodivo ou destrutivo, dependendo do nível  em que o indivíduo é submetido.