ANHANGUERA Av1 - Gestão de Pessoas - B

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1) Dadas as afirmativas sobre a percepção do 
comportamento organizacional, analise: 
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos 
organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar 
significado a seu ambiente. 
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se 
distorcem devido a estereótipos. 
III. É necessário um líder para que todos tenham a 
mesma percepção no ambiente de trabalho. 
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem 
as situações da organização. 
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e 
ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que 
está incorreto o que se apresenta em: 
 
Alternativas: 
a) II e III, apenas. 
b) III e V, apenas. 
c) IV e V, apenas. 
d) III e IV, apenas. Alternativa assinalada 
e) I e II, apenas. 
 
2) Para ter talento, a pessoa precisa ter algum 
diferencial que a valorize. Entre os aspectos 
referentes a talento, indicados a seguir, podemos 
afirmar que: 
I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a 
aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente 
o conhecimento. 
II. Remuneração: possibilita que as competências e 
habilidades sejam descobertas e valorizadas. 
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento 
para resolver problemas ou criar coisas 2015.2s. 
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e 
resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor. 
V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam 
capacitadas e se tornem inteligentes. 
Estão corretos apenas: 
 
Alternativas: 
a) I, II e IV. 
b) I, II e III. 
c) II, III e V. 
d) III, IV e V. 
e) I, III e IV. Alternativa assinalada 
 
3) O desempenho da gestão de pessoas pode ser 
melhorado tendo em vista o resultado alcançado. 
No que tange à gestão de pessoas, é possível 
mensurar aspectos como: 
 
 
Alternativas: 
a) Desperdícios 
b) Índice de absenteísmo. Alternativa assinalada 
c) Qualidade dos fornecedores. 
d) Compromisso com os clientes. 
e) Expectativas dos clientes. 
 
4) A importância do planejamento nas organizações 
fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos 
abrangendo a integração parcial dos gestores e 
colaboradores. Com a finalidade de alcançar 
projetos, metas e planos no presente, abrangendo 
e totalizando o progresso no futuro. O 
planejamento é peça-chave para o crescimento de 
uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos 
positivos e lucrativos, objetivando grandes chances 
de crescimento. O planejamento é uma função 
administrativa que possibilita, exceto: 
 
Alternativas: 
a) Aumentar o foco e a flexibilidade. 
Alternativa assinalada 
b) Melhorar a coordenação. 
c) Melhorar o controle administrativo. 
d) Antecipar os problemas e antecipar as 
oportunidades. 
e) Sistemas Operacionais Windows e Linux podem 
executar múltiplas tarefas ao mesmo tempo. 
 
5) Julgue as assertivas sobre competência individual e 
marque a opção falsa: 
 
Alternativas: 
a) A competência individual é um conceito com duas 
dimensões: i) estoque de conhecimentos, 
habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do 
estoque a jusante. 
b) Profissionais atuando em posições de maior 
complexidade necessitam exercitar competências 
em grau mais pleno. 
c) Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de 
maior competência. 
d) Atividades nas quais o conhecimento está mais 
formalizado necessitam de indivíduos atuando em 
maior grau de complexidade. Alternativa assinalada 
e) A maior complexidade da entrega e exercício de 
competências é diretamente proporcional ao valor 
que o profissional agrega ao negócio.