Estácio_ Alunos LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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31/03/22, 11:20 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): MAIRES DA SILVA COSTA 201908349379
Acertos: 9,0 de 10,0 24/03/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
Diversidade da base de financiamento.
 Anterioridade de exercício.
Equidade no custeio.
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
Respondido em 24/03/2022 10:38:22
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Anterioridade de exercício.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o valor dos benefícios no RGPS, podemos afirmar que:
 O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos salários de contribuição (SC) durante o
período básico de cálculo (PBC).
O fator previdenciário não será aplicando em nenhum dos benefícios concedidos a partir da
promulgação da EC 103/19.
O fator previdenciário é obrigatório nas aposentadorias por idade.
O período básico de cálculo (PBC) leva em conta apenas os meses em que há contribuições vertidas ao
sistema.
A Renda Mensal Inicial (RMI) não sofre redução em razão da acumulação de aposentadorias e pensões,
mesmo depois da EC 103/19.
Respondido em 24/03/2022 10:39:55
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos salários de contribuição
(SC) durante o período básico de cálculo (PBC).
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar
certos requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão
elencadas abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito
de aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois da EC 103/19?
62 anos de idade para mulheres.
 Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
240 contribuições a título de carência para homens.
65 anos de idade para homens.
180 contribuições a título de carência para mulheres.
Respondido em 24/03/2022 10:41:09
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta:
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses.
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se submeter
novamente à carência prevista em lei, qual seja, 12 meses.
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida a concessão de
auxílio-doença e aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja especificada na lista de patologias
contida no Decreto que regulamenta essa modalidade.
 O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o
auxílio-doença.
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 dias, terá os
primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se reembolsar desse valor
perante a previdência quando do pagamento de suas contribuições.
Respondido em 24/03/2022 10:41:48
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não
ocorre com o auxílio-doença.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A vedação constitucional à cobrança de tributos antes de decorridos 90 (noventa) dias da data em que tenha
sido publicada a lei que os instituiu ou aumentou não se aplica à fixação da base de cálculo do imposto sobre:
 propriedade de veículos automotores.
transmissão causa mortis e doação.
propriedade territorial rural.
serviços de qualquer natureza.
transmissão da propriedade urbana.
Respondido em 24/03/2022 10:43:18
 
 
Explicação:
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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A resposta correta é: propriedade de veículos automotores.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis para que se possa
determinar o surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre tais aspectos, julgue os itens a seguir:
I - Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária.
II - Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária será relevante.
III - Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da obrigação tributária.
IV - Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de quem (sujeito ativo).
V - Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária.
Estão corretos:
Apenas os itens I, III, IV e V
Apenas os itens III, IV e V
Apenas os itens I, IV e V
 Os itens I, II, III, IV e V
Apenas os itens I, II e V
Respondido em 24/03/2022 10:45:06
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Os itens I, II, III, IV e V
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que:
 silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e
limitado a 2 anos.
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo outras
hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência ou o contrato
temporário.
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como
regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo indeterminado.
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu prazo máximo de
validade.
Respondido em 24/03/2022 10:45:50
 
 
Explicação:
A resposta correta é: silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo
determinado e limitado a 2 anos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de
engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um
supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
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constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer
vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da
pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade,
onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil.
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT.
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no
princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele.
Respondido em 24/03/2022 10:47:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de
que:
Gera ao trabalhador o direitode receber em dobro, excluído o terço constitucional.
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las.
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo
seguinte.
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional.
Respondido em 24/03/2022 10:48:18
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
 Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao
empregador além de indenização por danos morais.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde
que melhor remunerado.
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias.
Respondido em 24/03/2022 10:48:47
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em
dobro.
 
 Questão9
a
 Questão10
a
31/03/22, 11:20 Estácio: Alunos
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