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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Segundo Luz (2008, p. 121) o efeito multiplicador do treinamento é a transferência dos conhecimentos recebidos pelos participantes dos
treinamentos para outros funcionários da empresa.Esse efeito multiplicador é benéfico, porque:
I - Gera comprometimento por parte do colaborador que for passar a ser o treinador,
II - Gera redução de custos com treinamentos devido ao compartilhamento de experiências entre funcionários,
III - A organização continua tendo os custos de contratação de consultorias e outros agentes externos.
É correto o que se afirma:
As organizações utilizam diferentes métodos para a realização do treinamento. Quando o treinando
adquire instrução por meio de conteúdos disponíveis em ambientes virtuais de aprendizagem (via
internet), não há professor (ou tutor) presencial e toda a comunicação ocorre por canais online,
estamos falando de qual método de treinamento?
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Lupa Calc.
 
 
GST1711_A6_202204076667_V1 
 
Aluno: GERALDO CIPRIANO MINHAQUI DA SILVA Matr.: 202204076667
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com
este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
II e III
Nenhuma das afirmativas estão corretas
I e III
I e II
I, II e III
 
Explicação:
Os objetivos do efeito multiplicador do treinamento são Compartilhar conhecimentos e reduzir custos de treinamento, por isso a opção III
está incorreta, pois evita que a organização tenha custos com a contratação de consultorias e outros agentes externos.
 
 
 
 
2.
Job Rotation
Coaching
Expositivo
Demonstrativo
E-Learning
 
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As técnicas de treinamento podem ser classificadas, quanto ao uso, quanto ao tempo e quanto ao local. Sobre esse assunto, é incorreto
afirmar que:
(CONSULPLAN - 2010 - Prefeitura de Resende - RJ - Administrador) Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em
consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de
funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
Existem variados métodos que podem ser introduzidos no processo de treinamento de pessoas para facilitar o aprendizado e a
absorção do conhecimento pelos treinandos. Pode-se dizer que:
I. O estudo de caso tem o objetivo de fazer o treinando alcançar a competência por meio de análise e discussão de situações
concretas, que possam fazer ele entender que sempre existe mais de uma alternativa de solução.
II. No método da demonstração o instrutor mostra ao treinando como fazer determinada tarefa, operação de trabalho ou como
funciona determinado equipamento.
III. O método da instrução programada procura de forma individualizada, através do gestor imediato, oferecer um papel de
orientador, tutor durante o período instrucional.
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):
Explicação:
E-Learning utiliza conteúdos disponíveis em ambientes virtuais de aprendizagem (via internet), não
há professor (ou tutor) presencial e toda a comunicação ocorre por canais online.
 
 
 
 
3.
Classificadas quanto ao uso, as técnicas orientadas para o processo usam a dramatização, treinamento da sensitividade,
desenvolvimento de grupos.
Classificadas quanto ao tempo, as ténicas podem ser usadas antes da entrada na organização, também conhecido como
"integração". 
Classificadas quanto ao local, as técnicas podem ser aplicadas no ambiente de trabalho ou fora dele. 
Classificadas quanto ao uso, as técnicas podem ser mistas, integrando conteúdo e conhecimento. 
Classificadas quanto ao uso, as técnicas orientadas para o conteúdo relacionam-se à leitura, instrução programada e assistida por
computador.
 
Explicação:
As técnicas mistas são classificadas quanto ao uso porém combinam conteúdo e processo. 
 
 
 
 
4.
Execução do treinamento.
Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento.
Programação do treinamento.
Avaliação do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento.
 
Explicação:
O cliclo de um programa de treinamento, envolve o processo de diagnóstico do levantamento das necessidades de treinamento, a
elaboração do programa, sua execução ou condução e o acompanhamento dos resultados. No caso de treinamento, o diagnóstico externo
não se faz necessário.
 
 
 
 
5.
I, II e III.
I, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
 
Explicação:
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Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões produzidas nesta disciplina:
A Universidade Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a
fim de que estes cumpram quais estratégias?
Nos dias atuais o treinamento é tido como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se
necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo
diante de tantas inovações (CHIAVENATO, 2008). A programação de um treinamento deve levar em consideração: quem; como; em que;
onde e quando treinar. No processo de treinamento, a decisão quanto à estratégia a ser adotada deve ser trabalhada na etapa de
Conforme a web aula, o método de treinamento pelo estudo de caso é descrito com o objetivo de fazer o treinando alcançar a competência
por meio de análise e discussão de situações concretas, procurando fazê-lo entender que sempre existe mais de uma alternativa de solução.
O método da demonstração é descrito como utilizado pelo instrutor para mostrar ao treinando como fazer determinada operação, tarefa, ou
como funciona determinado equipamento. E o método da instrução programa é descrito como um método individualizado e utilizado
especialmente na aquisição de conhecimentos básicos e limitados. Ou seja, apenas as afirmativas I e II estão corretas. O método descrito
na afirmativa III diz respeito ao coaching e não à instrução programada.
 
 
 
 
6.
A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas.
A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos.
A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas.
A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão.
A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa a ter mais importância a partir
desse momento;
 
Explicação:
A formação profissional visa preparar o indivíduo para o mercado de trabalho. É realizada nas instituições educacionais e nas empresas.
Possui objetivos amplos e de aplicação imediata a vida no trabalho.
 
 
 
 
 
 
 
7.
Administrativas
Operacionais
Funcionais
Individuais
Empresariais
 
Explicação:
A Universidade Corporativa deve ser estruturada para apoiar os objetivos corporativos, ou seja os direcionadores estratégicos que foram
delimitados pela organização. Portanto, esse é uma forma de conectar as ações de treinamento dentro de um "guarda-chuva" maior que
suporte as iniciativas empresariais, observando todos os públicos na qual a empresa se relaciona, ou seja, estruturar ações de
desenvolvimento para alavancar as metas e objetivos organizacionais.
 
 
 
 
8.
levantamento de necessidades de treinamento;
diagnóstico de treinamento;
desenho do programade treinamento.
aplicação do treinamento;
avaliação do treinamento;
 
Explicação:
Através do LNT - levantamento das necessidades de treinamento- fazemos o Dianóstico e estabelecemos o Programa (o que treinar, quem
treinar, onde treinar, quanto treinar...), após realizamos a implantaçao e o acompanhamento para validação dos resultados.
 
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 01/04/2022 08:31:01. 
 
 
 
 
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