1 SIMULADO LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 2022 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto: 
 
 Anterioridade de exercício. 
 
Equidade no custeio. 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais. 
 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
 
Diversidade da base de financiamento. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Anterioridade de exercício. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o valor dos benefícios no RGPS, podemos afirmar que: 
 
 
O fator previdenciário é obrigatório nas aposentadorias por idade. 
 
A Renda Mensal Inicial (RMI) não sofre redução em razão da acumulação de aposentadorias e 
pensões, mesmo depois da EC 103/19. 
 
O período básico de cálculo (PBC) leva em conta apenas os meses em que há contribuições vertidas 
ao sistema. 
 O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos salários de contribuição (SC) durante 
o período básico de cálculo (PBC). 
 
O fator previdenciário não será aplicando em nenhum dos benefícios concedidos a partir da 
promulgação da EC 103/19. 
 
 
Explicação: 
 
 
 
A resposta correta é: O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos salários de contribuição (SC) 
durante o período básico de cálculo (PBC). 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes previdenciários. 
 
 
Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social 
(LCPS - Lei 8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com o advento da Lei 9.983/00, houve uma 
migração desses tipos penais para o Código Penal. 
 
Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal como abolitio criminis, com a 
migração de alguns crimes previdenciários para o Código Penal com a Lei 9.983/00. 
 Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS 
- Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
 
O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o Código Penal que antes 
estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS - Lei 8.212/91). 
 
Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito exclusivamente a fraudes 
relacionadas à concessão de benefícios. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram 
da LCPS - Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta: 
 
 
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses. 
 O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o 
auxílio-doença. 
 
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida a concessão de 
auxílio-doença e aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja especificada na lista de 
patologias contida no Decreto que regulamenta essa modalidade. 
 
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se submeter 
novamente à carência prevista em lei, qual seja, 12 meses. 
 
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 dias, terá os 
primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se reembolsar desse valor 
perante a previdência quando do pagamento de suas contribuições. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não 
ocorre com o auxílio-doença. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Constituição Federal Brasileira de 1988, no campo das limitações do poder de tributar do Estado, 
estabelece: Art. 150. Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos 
estados, ao Distrito Federal e aos municípios: I - exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça. O 
dispositivo Constitucional acima configura o princípio tributário constitucional da: 
 
 
Irretroatividade. 
 
Reserva de Lei Complementar. 
 Legalidade. 
 
Isonomia Tributária. 
 
Anterioridade. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Legalidade. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário: 
 
 Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico obtido. 
 
Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica. 
 
Matéria alheia às suas preocupações. 
 
Insuscetíveis de tributação. 
 
Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico 
obtido. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que: 
 
 
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu prazo máximo de 
validade. 
 silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e 
limitado a 2 anos. 
 
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo outras 
hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência ou o contrato 
temporário. 
 
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo indeterminado. 
 
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como 
regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em 
contrário. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
determinado e limitado a 2 anos. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de 
engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por 
um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu 
contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando 
qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta: 
 
 
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT. 
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil. 
 
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no 
princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele. 
 
 
 
 
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da 
pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da 
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta agente químico, biológico ou físico prejudicial à saúde que não mais dá 
direito à adicional de insalubridade, mas, sim, de periculosidade: 
 
 
Ruído contínuo ou intermitente 
 
Poeiras minerais 
 
Benzeno 
 
Exposição ao calor 
 Radiação ionizante 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Radiação ionizante 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, 
inflamáveis ou à eletricidade. 
 
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e 
biológicos em níveis nocivos à saúde. 
 Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se 
incorporam ao salário para nenhuma finalidade. 
 
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente. 
 
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho, 
possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se 
incorporam ao salário para nenhuma finalidade.