Exercicios Gestão Sustentável

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Aula 1
O conceito de sustentabilidade em relação aos negócios está alicerçado em três pilares:
a) Desenvolvimento econômico, social e ambiental.
No âmbito da proteção ambiental, as empresas devem adotar as seguintes ações, exceto:
c) Gestão econômica, evitando ao máximo os desperdícios e depositando os resíduos na natureza para futura degradação natural.
Quanto ao desenvolvimento econômico, compete às empresas socialmente responsáveis e sustentáveis possuir uma:
d) Gestão da rede de parceiros e fornecedores.
No campo da equidade social, os desafios para as empresas consistem em, exceto:
b) Gestão através da meritocracia.
Aula 2
Não é um dos Capitais da Sustentabilidade Humana:
e) O Capital Cultural.
A respeito dos Capitais da Sustentabilidade Humana, qual das alternativas preenche perfeitamente o espaço em branco da frase a seguir?
“___________ caracterizado pela capacidade das pessoas serem cada vez mais instruídas e saberem gerar novas habilidades e conhecimentos.”
a) O Capital Humano.
“Observa-se que, se, por um lado, o conceito de cidadania empresarial vem tendo maior receptividade pelas empresas, na medida em que está recebendo, na prática, uma conotação de gestão de relações comunitárias; por outro lado, o conceito de responsabilidade social se vem consolidando como um conceito intrinsicamente interdisciplinar, multidimensional e associado a uma abordagem sistêmica [...]. Conclui-se que o conceito de cidadania empresarial, para não ter sua prática limitada a projetos específicos, precisa ser desenvolvido num espectro mais amplo, permeando toda a organização, incorporando a performance social corporativa e tendo, como pano de fundo, o desenvolvimento sustentável.” (ASHLEY, COUTINHO, TOMEI, 2012).
Considerando-se os aspectos expostos no texto acima, o conceito de responsabilidade social corporativa requer, para sua construção teórica e aplicação prática, a sua incorporação à orientação estratégica da empresa:
e) Desafios éticos para as diferentes dimensões do negócio.
A crise civilizacional expressa diferentes racionalidades que mobilizam aspectos fundamentais da sociedade brasileira. Identifique a fator que diverge dessa premissa.
e) Empoderamento das camadas populares.
Aula 3
“O ____________ é constituído por organizações sem fins lucrativos e não governamentais, que tem como objetivo gerar serviços de caráter público”.
a) Terceiro setor.
No balanço social, a empresa mostra o que faz por seus profissionais, dependentes, colaboradores e comunidade, dando transparência às atividades que buscam melhorar a qualidade de vida para todos.
a) Sua função principal é tornar pública a responsabilidade social empresarial, construindo maiores vínculos entre a empresa, a sociedade e o meio ambiente.
Em 1998, para estimular a participação das corporações, o IBASE lançou o Selo Balanço Social IBASE-BETINHO. O selo é conferido anualmente a todas as empresas que publicam o balanço social no modelo sugerido pelo IBASE, dentro da metodologia e dos critérios propostos.
d) Por meio desse Selo, as empresas podem divulgar que investem em educação, saúde, cultura, esportes e meio ambiente.
A respeito dos indicadores do instituto ETHOS, marque a alternativa correta.
I. Trate-se de uma ferramenta de auto-diagnóstico cuja principal finalidade é auxiliar as empresas a gerenciarem os impactos sociais e ambientais decorrentes de suas atividades.
II. Esses indicadores foram criados como uma ferramenta de aprendizado e auto avaliação da gestão no que se refere à incorporação da responsabilidade social ao planejamento estratégico e ao monitoramento geral da empresa.
III. É formado a partir de um questionário (questões de profundidade, solidariedade e intensidade).
a) As alternativas I e II estão corretas.
Aula 4
O exercício da responsabilidade social pressupõe um comportamento ético pela organização. Identifique os vetores éticos que alicerçam tal prática, exceto:
e) Solução de problemas sociais.
O comportamento ético empresarial materializa-se nas relações, exceto:
e) Junto à mídia.
A ética da irresponsabilidade social denuncia um sistema capaz de produzir indivíduos egocêntricos, prepotentes e soberbos, comprometendo em caráter definitivo, o processo de democratização da sociedade. Identifique os principais fatores que caracterizam essas práticas:
a) Criação de um ambiente de trabalho propício ao abuso de poder.
A ética empresarial vem se constituindo como área definitiva para a cidadania empresarial. Identifique os principais valores que sustentam tal definição.
b) Valorização do mercado com foco no lucro.
Aula 5
Como vimos nas aulas, existem desafios para a ecossustentabilidade. Qual das alternativas a seguir aponta para esse(s) desafio(s)?
e) Todas as alternativas.
Na década de 1980, a ONU criou a comissão Brundtland. A Comissão apresentou um documento chamado:
a) Relatório Brundtland ou Nosso Futuro Comum.
O Triple Bottom Line ficou também conhecido como os 3P (ou, em português, PPL), abreviação de:
a) Pessoas (social), Planeta (ambiental) e Lucro (econômico).
Elaborado pela Comissão Mundial sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento, o Relatório Brundtland, trazendo à tona a necessidade de uma nova relação “ser humano-meio ambiente”, aponta para:
a) A incompatibilidade entre desenvolvimento sustentável e os padrões de produção e consumo abusivos.
Aula 6
Consiste na reunião de reações químicas, físicas e mentais provenientes do ambiente, configura-se em uma condição ativa, à qual a pessoa constantemente é confrontada, em geral diz respeito a seus anseios ou a situações contrárias ao seu desejo. Esse conceito se refere:
b) Estresse.
A síndrome que consiste, segundo Freudenberger no resultado do esgotamento, decepção e perda de interesse do funcionário pela atividade de trabalho:
b) Síndrome de Burnout.
A respeito dos instrumentos de promoção da inclusão social externa, qual das alternativas não promove essa inclusão?
a) Políticas de cotas apenas raciais.
É um desafio para a ecossustentabilidade:
e) Todas as alternativas estão corretas.
Aula 7
A representação da satisfação, por meio do trabalho, das necessidades pessoais dos membros da organização denomina-se:
d) Qualidade de vida no trabalho.
O conceito de qualidade de vida no trabalho, o qual zelava pelo bem-estar e pela saúde dos trabalhadores no decorrer da realização de suas tarefas, englobando tanto aspectos físicos e ambientais como os psicológicos no local de trabalho surgiu em:
b) 1970.
A empresa socialmente responsável tem o aumento de sua produtividade como um dos seus principais retornos da gestão de investimentos em seu público interno. Identifique a principal vantagem competitiva nesse processo, exceto:
c) Aumento da produtividade no trabalho.
Uma empresa cidadã caracterizada por uma liderança sustentável, transforma seus colaboradores em seu principal ativo. Identifique as ações que agregam valores à esta empresa.
e) Todas as alternativas estão corretas.
Aula 8
Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que:
c) A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo.
A principal característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos, mas de se destinar ao combate de riscos e perigos reais denominamos:
a) Estratégia defensiva.
A empresa deve implementar o seu sistema de gestão ambiental com base em três critérios:
I. Realização de ações de treinamento e capacitação de recursos humanos.
II. Integração das ações de preservação ambiental com as ações de saúde.
III. Segurança industrial e certificação ambiental com bases nas normas ISO 14000 e BS 8800.
Analise as afirmações anteriores e marque a alternativa que possui apenas as corretas.
e) I, II e III.
A responsabilidade socioambiental é a resposta natural das empresas ao novo cliente, o consumidor verde e ecologicamente correto. Reconheça as práticas de uma “empresa verde”, exceto:
e) Enfatizaro processo produtivo em detrimento aos direitos do consumidor.
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