AP1- RONTINAS DE PESSOAL

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UNIVERSIDADE UNIGRANRIO 
 
 
 
DIRCEU P. DE ATAIDE – 2036482 
RENATA PINHEIRO DA SILVA - 1009570 
JAYNE PINTO DA SILVA - 2037172 
DIEGO FIORI – 1009704 
FELIPE DE FREITAS LIMA MAGALHÃES - 2024278 
 
 
 
 
 
 
 
AP1 
ADMINSTRAÇÃO DE ROTINAS DE PESSOAL 
FGTS 
 
 
 
 
 
 
DUQUE DE CAXIAS, 2022
 
 
SUMÁRIO 
 
1 FGTS .............................................................................................................................................. 2 
1.1 Origem e motiva da criação .................................................................................................. 2 
1.2 Significado do FGTS ............................................................................................................... 2 
1.3 FGTS é desconto ou depósito no contracheque do colaborador? Explique. ......... 2 
1.4 Hoje com essa tecnologia existe algum local ao qual o colaborador consegue 
conferir seu saldo do FGTS entre outros serviços? ............................................................. 3 
1.5 Saque aniversário: Qual a origem e significado? Quais são as regras? Na sua 
opinião tem vantagens e desvantagens? Explique. ............................................................. 3 
1.6 Conclusão ................................................................................ Erro! Indicador não definido. 
2 PROCESSO SOBRE FGTS ............................................................................................................ 7 
REFERÊNCIAS .................................................................................................................................. 10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 
 
 
1 FGTS 
 
1.1 Origem e motiva da criação 
 
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) foi criado em 1966, 
durante um regime militar, mas só começou a valer a partir do dia 01 de janeiro de 
1967. O motivo da sua criação foi principalmente por observar falhas em uma lei que 
era chamada de ‘’estabilidade decenal’’, que assegurava estabilidade a todos os 
trabalhadores que permanecessem por 10 anos no mesmo emprego. Quem 
atingisse esse tempo só poderia ser mandado embora por justa causa (motivo 
grave). Com o intuito de evitar os gastos e fugir das multas muitos empregadores 
mandavam seus funcionários embora antes de completarem esse tempo. 
 Então, foi pensando nisso que o governo criou o FGTS como uma alternativa a 
estabilidade decenal (que existiu até 1988). 
 
1.2 Significado do FGTS 
 
Como dito acima, FGTS é a sigla de Fundo de Garantia de tempo de serviço. 
Onde é feito um depósito mensal, referente a um percentual de 8% do salário do 
empregado, que o empregador é obrigado a fazer, criando uma conta na caixa 
econômica federal no nome do funcionário e depositando mensalmente. 
 
1.3 FGTS é desconto ou depósito no contracheque do colaborador? Explique. 
 
Depósito. O FGTS não pode ser descontado do contracheque do trabalhador, 
já que é uma obrigação apenas do empregador. Além do salário que o funcionário 
recebe mensalmente, o empregador tem a obrigação de depositar 8% em cima do 
salário bruto, que é direcionado para o saldo do FGTS. Quando a empresa desconta 
do trabalhador o fundo de garantira, está infringindo a lei e o colaborador pode entrar 
na justiça. 
 
 
 
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1.4 Hoje com essa tecnologia existe algum local ao qual o colaborador 
consegue conferir seu saldo do FGTS entre outros serviços? 
 
Sim! Com o avanço da tecnologia e a simplicidade de resolver as coisas via 
internet, hoje podemos consultar o FGTS pelo site da Caixa Econômica Federal, 
utilizando o número do NIS ou CPF para fazer login e cadastrando uma senha no 
primeiro acesso ou pelo aplicativo disponível para celulares. 
 
1.5 Saque aniversário: Qual a origem e significado? Quais são as regras? Na 
sua opinião tem vantagens e desvantagens? Explique. 
 
Origem e significado 
 
O Saque-Aniversário foi criado em 2019 e entrou em vigor em abril de 2020. 
Hoje é a preferência de milhões de trabalhadores, que, ao optarem por essa modelo, 
passam a ter o direito de sacar parte do saldo de suas contas vinculadas do FGTS, 
anualmente, no mês de seu aniversário. 
Esse instrumento é uma opção oferecida ao trabalhador, em alternativa à 
sistemática de saque por rescisão do contrato de trabalho e foi criado em 2019 por 
meio da lei n° 13.932/2019. 
Regras 
 
A primeira coisa para saber, é que o benefício não se aplica ao saldo total da 
conta. O contribuinte só pode sacar um percentual da quantia disponível, conforme 
alíquotas e valores abaixo relacionados: 
 
● saldo de até R$ 500 — 50%; 
● saldo de R$ 500,01 até R$ 1.000 — 40%, mais uma parcela fixa de R$ 50; 
● saldo de R$ 1.000,01 até R$ 5.000 — 30% mais uma parcela fixa de R$ 150; 
● saldo de R$ 5.000,01 até R$ 10.000 — 20% mais uma parcela fixa de R$ 
650; 
● saldo de R$ 10.000,01 até R$ 15.000 — 15% mais uma parcela fixa de R$ 
1.150; 
 
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● saldo de R$ 15.000 até R$ 20.000 — 10% mais uma parcela fixa de R$ 
1.900; 
● saldo superior a R$ 20.000,01 — 5% mais uma parcela fixa de R$ 2.900. 
 
Dessa forma, quanto maior o valor presente na conta, menor será o percentual 
disponível para saque. 
Por exemplo, se seu saldo for de R$ 2.000 em contas de FGTS, você poderá 
retirar 30% do total (R$ 600), mais uma parcela de R$ 150. 
 
- Limites 
O contribuinte que aderir os saques anuais não poderá retirar o saldo total da 
conta caso seja demitido sem justa causa. Isso quer dizer que, se você for mandado 
embora da empresa, não terá acesso ao dinheiro todo da sua conta, como 
normalmente aconteceria. Quando isso acontece, o trabalhador passa a ter direito a 
receber a multa de 40%, além de outros direitos. Com a escolha pelo saque-
aniversário a retirada passa a ocorrer apenas no mês do aniversário, 
independentemente de qualquer situação. 
 
- Requerimento 
O saque aniversário não é obrigatório. Existe um prazo para fazer a 
solicitação do benefício que é o último dia útil do mês em que faz aniversário. 
Exemplo: 
Vamos supor que faça aniversário dia 16 de novembro. Terá até o dia 30 do 
mesmo mês para realizar o pedido, caso seu pedido seja feito a partir do dia 
primeiro de dezembro, só terá direito a retirar o dinheiro no próximo ano. 
https://blog.nubank.com.br/saque-aniversario-fgts-como-funciona/ 
 
- Prazos 
Além do prazo para aderir o benefício, mencionado acima, existem outros 
dois aspectos a serem considerados. No primeiro, relativo ao período de retirada, o 
interessado deve consultar o calendário do saque do FGTS que é disponibilizado 
pela Caixa Econômica Federal e o segundo está relacionado à desistência do 
benefício. Quem fizer o saque-aniversário só poderá voltar ao modelo antigo 
(retirada total do fundo em caso de demissão sem justa causa) depois de dois anos. 
https://blog.nubank.com.br/saque-aniversario-fgts-como-funciona/
 
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O saque aniversário também tem seus prós e contas. Acredito que o mais 
importante é a pessoa entender como funciona o modelo e pôr na balança o que fica 
melhor. 
 
Vantagens 
- Dinheiro extra 
Não quer dizer necessariamente que você ganhará mais dinheiro, mas terá 
acesso a um valor que é seu por direito e que antes não poderia acessá-lo. Como já 
dito antes, esse modelo permite que você receba um depósito anual, no mês do seu 
aniversário, que corresponde a uma porcentagem do saldo da sua conta. Em 
situações difíceis esse dinheiro pode ajudar a pagar suas dívidas e sair do vermelho. 
 
- Ganhar uma parcela adicional fixa 
De acordo com a tabela do saque-aniversário, além de receber uma vez ao 
ano uma porcentagem do saldo da sua conta FGTS, você também recebe um valor 
a mais chamado de “parcela adicional fixa”. Esta também vai depender do valor que 
você tem disponível em conta. 
Exemplo: 
Você tem um saldo de R$ 10.000 em sua conta do FGTS, a tabela prevê que 
você receberá 20% do saldo, mais umaparcela adicional de R$ 650, chegando ao 
valor de R$ 2.650 – esse é valor total do saque-aniversário que será depositado em 
sua conta. Ou seja, o valor dessa parcela adicional faz parte do saldo da sua conta 
do FGTS. O benefício seria acessar esse valor, além da porcentagem. 
 
Desvantagens 
 
A principal desvantagem do saque-aniversário é não poder sacar todo o saldo 
do FGTS, mas a diminuição do saldo, ano a ano, também pode impactar outros 
objetivos. 
 
- Não ter direito a sacar todo o saldo 
Sim, quem optar pela modalidade não pode sacar todo o dinheiro da conta 
igual quando é demitido por justa causa. Essa possibilidade ajuda muitos brasileiros 
 
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durante o período de recolocação no mercado, por exemplo. Quando o FGTS foi 
criado, este também foi um dos principais pontos pensados: garantir que o 
trabalhador tenha dinheiro em mãos caso seja demitido sem justa causa. Por isso, é 
importante ter essa informação em mente antes de escolher o saque-aniversário, já 
que para voltar ao saque-rescisão é necessário esperar no mínimo 2 anos. Mas, se 
você for demitido, o direito ao saque da multa rescisória de 40% segue 
normalmente. 
 
- O lucro do FGTS será menor 
O lucro do FGTS rende 3% ao ano, e na hora de fazer as contas o fundo leva 
em consideração o saldo da sua conta no último dia do ano anterior ao depósito, 
quanto menor saldo que você tiver, menor será o lucro repassado. Também é 
importante colocar na ponta do lápis todas as possibilidades de maior rentabilidade e 
entender o que fica melhor para você. 
Por exemplo: 
Investir em um título de renda fixa, como debêntures, podem gerar uma 
rentabilidade de 5% ao ano. Se o objetivo é deixar o dinheiro ali guardado por alguns 
anos, o lucro do FGTS talvez não seja a melhor escolha. 
 
 
1.6 Conclusão 
 
O FGTS foi criado em 1966, na Ditadura Militar, para garantir ao trabalhador 
demitido sem justa causa uma segurança financeira. O fundo surgiu como uma 
alternativa para a estabilidade decenal prevista na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), regra extinta em 1988. Com o FGTS, o trabalhador tem a oportunidade de 
formar um patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais, como o da 
aquisição da casa própria ou da aposentadoria, e em situações de dificuldades, que 
podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou no caso de algumas doenças 
graves. O FGTS foi concebido em 1966 pelo ministro do Planejamento do governo do 
marechal Castello Branco, Roberto Campos. O objetivo era duplo: facilitar a demissão 
de trabalhadores e financiar a construção de imóveis. FGTS é um fundo criado com o 
objetivo de proteger o trabalhador que for demitido sem justa causa. Mediante a 
abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho, os empregadores depositam 
 
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em contas abertas na Caixa Econômica Federal, no início de cada mês e em nome 
dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário bruto de cada funcionário. 
Já para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº 11.180/05 (Contrato de 
Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%, e por fim, no caso de trabalhador 
doméstico, o recolhimento é correspondente a 11,2 %, sendo 8% a título de depósito 
mensal e 3,2% a título de antecipação do recolhimento rescisório. 
 
2 PROCESSO SOBRE FGTS 
 
Conforme o solicitado, segue o caso de processo trabalhista que foi movido 
pelo motorista contra a empresa Kings Governança de Serviços, caso que repercutiu 
por ser votado com unanimidade a favor do empregado. Nessa ocorrência ficou 
configurada uma rescisão indireta, este caso também ocorre pela falta de 
recolhimento do FGTS. Rescisão indireta é uma forma de término de contrato de 
trabalho, onde o colaborador dispensa o empregador, como fosse uma juta causa no 
sentido contrário. 
 
 O contrato de trabalho é regido pelo princípio da continuidade da 
prestação dos serviços, ensejando assim, necessidade de comprovação 
robusta para casos de rescisão motivada do pacto laboral previstos no artigo 
483 da CLT. A "justa causa do empregador" é caracterizada pelas atitudes do 
empregador que tornem a relação de emprego insustentável, levando o obreiro 
a considerar rescindido o contrato de trabalho de forma extraordinária e sendo 
devidas todas as verbas incidentes nos casos de dispensa imotivada. 
 https://www.conjur.com.br/dl/tst-acordao-rescisao-
indireta1.pdf 
 
 
CLT – Decreto Lei n. 5.452 de 01 de Maio de 1943 é bem claro a respeito das 
sanções ao empregador, caso não cumpra o contrato empregatício. 
https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Caixa_Econ%C3%B4mica_Federal
https://www.conjur.com.br/dl/tst-acordao-rescisao-indireta1.pdf
https://www.conjur.com.br/dl/tst-acordao-rescisao-indireta1.pdf
 
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Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e 
pleitear a devida indenização quando: 
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários 
aos bons costumes, ou alheios ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor 
excessivo; 
c) correr perigo manifesto de mal considerável; 
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua 
família, ato lesivo da honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso 
de legítima defesa, própria ou de outrem; 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma 
a afetar sensivelmente a importância dos salários. 
 
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o 
contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com 
a continuação do serviço. 
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é 
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 
§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão 
de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, 
permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. (Incluído pela 
Lei nº 4.825, de 5.11.1965) 
 
O artigo 483, d, da CLT faculta ao empregado, no caso de descumprimento 
das obrigações contratuais por parte do empregador, a rescisão indireta do 
contrato de trabalho. Nesse sentido, o fato de não recolher os depósitos do 
FGTS, ou seu recolhimento irregular, e das contribuições previdenciárias, 
configura ato faltoso do empregador, cuja gravidade é suficiente para acarretar 
a rescisão indireta do contrato de trabalho. 
 
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https://www.conjur.com.br/dl/tst-acordao-rescisao-indireta1.pdf 
 
Dentro deste caso, não houve somente o descumprimento do recolhimento do 
FGTS, a reclamação trabalhista do motorista também alegou a não concessão de 
intervalo intrajornada e o não pagamento do vale refeição. No entanto, atualmente, o 
vale alimentação não é obrigatório e só se torna um direito do empregado se for 
determinado mediante a um acordo coletivo de trabalho ou convenção. Mediante a 
alegação do não cumprimento do intervalo intrajornada, CLT art. 71 diz que: 
 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 
(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito 
ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
 
O descumprimento da concessão de intervalo para repouso ou alimentação, 
assim como o não recolhimento do FGTS, são faltas graves do empregador, dando 
assim, direito ao trabalhador de exigir uma rescisão indireta do contrato de 
trabalho com todos seus direitos garantidos por lei. 
Nesse caso fica claro a importância de construir um DP de excelência que 
respeite todas as normas trabalhistas, assim como se torna fundamental que o 
empregadosaiba de todos os seus direitos e se necessário, saiba como reivindicá-
los. 
 
 
 
 
https://www.conjur.com.br/dl/tst-acordao-rescisao-indireta1.pdf
 
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REFERÊNCIAS 
 
 
https://fetigesc.org.br/como-foi-criado-o-fgts/ 
https://www.significados.com.br/fgts/ 
https://www.coalize.com.br/desconto-folha-pagamento-
obrigatorios#:~:text=responsabilidade%20do%20empregador.-
,FGTS,o%20pagamento%20integral%20pelo%20empregador. 
https://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/extrato-fgts/PAGINAS/DEFAULT.ASPX 
https://valorinveste.globo.com/objetivo/organize-as-contas/noticia/2019/10/01/saque-
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https://g1.globo.com/economia/noticia/2019/10/03/entenda-o-saque-aniversario-do-
fgts.ghtml 
https://www.conjur.com.br/dl/tst-acordao-rescisao-indireta1.pdf 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758754/artigo-71-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943 
https://alvesaraujoadv.jusbrasil.com.br/artigos/384029364/vale-refeicao-e-um-direito-do-
empregado#:~:text=Desta%20forma%2C%20podemos%20concluir%20que,concede%20tal%
20direito%20ao%20empregado. 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10708868/artigo-483-do-decreto-lei-n-5452-de-01-
de-maio-de-1943 
https://www.conjur.com.br/2021-mai-24/falta-recolhimento-fgts-causa-rescisao-indireta-
decide-tst 
https://fetigesc.org.br/como-foi-criado-o-fgts/
https://www.significados.com.br/fgts/
https://www.coalize.com.br/desconto-folha-pagamento-obrigatorios#:~:text=responsabilidade%20do%20empregador.-,FGTS,o%20pagamento%20integral%20pelo%20empregador
https://www.coalize.com.br/desconto-folha-pagamento-obrigatorios#:~:text=responsabilidade%20do%20empregador.-,FGTS,o%20pagamento%20integral%20pelo%20empregador
https://www.coalize.com.br/desconto-folha-pagamento-obrigatorios#:~:text=responsabilidade%20do%20empregador.-,FGTS,o%20pagamento%20integral%20pelo%20empregador
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https://www.conjur.com.br/dl/tst-acordao-rescisao-indireta1.pdf
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758754/artigo-71-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10758754/artigo-71-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://alvesaraujoadv.jusbrasil.com.br/artigos/384029364/vale-refeicao-e-um-direito-do-empregado#:~:text=Desta%20forma%2C%20podemos%20concluir%20que,concede%20tal%20direito%20ao%20empregado
https://alvesaraujoadv.jusbrasil.com.br/artigos/384029364/vale-refeicao-e-um-direito-do-empregado#:~:text=Desta%20forma%2C%20podemos%20concluir%20que,concede%20tal%20direito%20ao%20empregado
https://alvesaraujoadv.jusbrasil.com.br/artigos/384029364/vale-refeicao-e-um-direito-do-empregado#:~:text=Desta%20forma%2C%20podemos%20concluir%20que,concede%20tal%20direito%20ao%20empregado
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10708868/artigo-483-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10708868/artigo-483-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.conjur.com.br/2021-mai-24/falta-recolhimento-fgts-causa-rescisao-indireta-decide-tst
https://www.conjur.com.br/2021-mai-24/falta-recolhimento-fgts-causa-rescisao-indireta-decide-tst