Simulado Atividades de Aprendizagem 7

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Sindicalismo e Negociação Coletiva
Simulado: Atividades de Aprendizagem 7
Questão 1
Na disciplina de Sindicalismo e Negociação Coletiva você estudou, entre outros assuntos, sobre um dos direitos fundamentais de todo trabalhador: a greve. Quando ela ocorre, os Recursos Humanos de uma empresa serão essenciais para a concretização dos planos de contingência, além de serem responsáveis pelas relações trabalhistas e sindicais. Aliás, dentro de uma empresa poderá haver um setor específico dos Recursos Humanos denominado de Relações Trabalhistas (RT) para tratar desses assuntos. Este setor trabalha intensamente, realizando algumas ações. Em uma dessas ações há o início das negociações o mais rapidamente possível, baseado numa análise das reivindicações e num programa de concessões previamente aprovado pela cúpula da empresa.
Em que fase isso acontece?
A
Redigir o acordo.
B
Instalar a mesa negocial.
C
Preparar a comunicação.
D
Implantar o Plano de Contingência.
Questão 2
Para evitar que alguns abusos sejam cometidos, o artigo 522 da CLT prevê algumas diretrizes gerais que os sindicatos devem utilizar para a definição do modo de organização interna. De acordo com essas diretrizes, analise as seguintes afirmativas:
 
I – A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo de três membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros, eleitos esses órgãos pela Assembleia Geral.
II – Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural.
III – A diretoria elegerá, dentre os seus membros, o presidente do sindicato.
IV – A competência do Conselho Fiscal é limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
B
As afirmativas I e II estão corretas.
C
Somente a afirmativa III está correta.
D
Somente a afirmativa I está correta.
Questão 3
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê diretrizes gerais que os sindicatos devem utilizar para a definição do modo de organização interna.
De acordo com a organização e a função dos órgãos do sindicato, associe as colunas utilizando os códigos abaixo.
I- Assembleia Geral
II- Diretoria
III- Conselho Fiscal
( ) Administração do sindicato
( ) Formado por três membros
( ) Aprovação das contas
Marque a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
A
III – I – II
B
II – III – I
C
III – II - I
D
I – II – III
Questão 4
O artigo 510-A da Consolidação das Leis do Trabalho, prevê em seu primeiro parágrafo quantas pessoas deverão ser eleitas para formar a comissão de representantes, dependendo do número de empregados que a empresa possui.
Marque a alternativa que representa a quantidade CORRETA para uma empresa que tenha mais de 3000 até 5000 funcionários.
A
Cinco membros
B
Sete membros
C
Três membros
D
Dez membros
Questão 5
No ano de 1998, por exemplo, a Conferência Internacional do Trabalho, realizada no âmbito da Organização Internacional do Trabalho, aprovou a Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Nessa Declaração, ficaram estabelecidos quatro princípios fundamentais que devem reger as relações de trabalho, classifique as frases como verdadeira (V) ou falsa (F):
( ) Liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva;
( ) Eliminação de todas as formas de trabalho forçado;
( ) Abolição efetiva do trabalho infantil; 
( ) Eliminação de todas as formas de discriminação no emprego ou na ocupação.
Classifique as sentenças.
A
V - V - F - F
B
F - F - V - V
C
V - V - V - V
D
F - V - F - V
Questão 6
Na 67ª reunião da Conferência Geral da OIT, tendo entrado em vigor no ano de 1982, e ratificada pelo Brasil com vigência a partir do ano de 1993. Essa convenção, por seu turno, entende como negociação coletiva objetiva viabilizar que, nos termos do artigo 5º, classifique as sentenças como verdadeira (V) ou falsa (F):
( ) a negociação coletiva seja possibilitada a todos os empregadores e a todas as categorias de trabalhadores dos ramos de atividade a que aplique a presente Convenção;
( ) a negociação coletiva seja progressivamente estendida a todas as matérias a que se referem os anexos a, b e c do artigo 2 da presente Convenção;
( ) seja estimulado o estabelecimento de normas de procedimentos acordadas entre as organizações de empregadores e as organizações de trabalhadores;
( ) a negociação coletiva não seja impedida devido à inexistência ou ao caráter impróprio de tais normas;
Classifique as sentenças.
A
V - V - V - V
B
F - F - V - V
C
F - F - F - V
D
V - V - F - F
Questão 7
Considerando o tema GREVE pode-se afirmar que:
 
Admite-se que a greve ocorra por meio de paralisação total ou parcial do exercício das funções nas empresas
E ainda, admite-se  a paralisação total dos serviços essenciais, já que são aqueles que atendem às necessidades inadiáveis da população.
Marque a única alternativa correta:
A
Somente a primeira afirmativa está correta.
B
As duas afirmativas estão corretas.
C
As duas afirmativas estão erradas.
D
Somente a segunda alternativa está correta.
Questão 8
A evolução do sindicalismo passou por diferentes concepções e ideologias ao longo da história.
Assinale a alternativa correta que se refere à concepção que tinha como foco principal as reivindicações de ordem econômica.
A
Trade-unionismo.
B
Corrente anarquista.
C
Corrente reformista.
D
Concepção comunista.
Questão 9
De acordo com o material disponibilizado, foi estudado que:    ___________________________ é uma situação de incerteza, um evento futuro que poderá se concretizar ou não.
Marque a única opção que completa a lacuna acima:
A
Greve
B
Sindicalismo
C
Contingência
D
Força Sindical
Questão 10
Assinale a alternativa Correta:
O que NÃO pode ser negociado em Acordo Coletivos. Marque apenas uma alternativa:
A
Modalidade de registro de jornada de trabalho.
B
Enquadramento do grau de insalubridade.
C
Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas.
D
Prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.