AVALIAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS

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12/04/2022 11:32 Course Status – Uni Vitória EAD
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AVALIAÇÃO – GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Para BARAN (2009) a higiene do trabalho é uma ciência pautada em quatro pontos:
I. Antecipação.
II. Avaliação.
III. Controle de fatores e riscos ambientais.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Todas as opções.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
No sistema de gestão podem tem os seguintes objetivos:
I. O gestor deve dar foco nos colaboradores, motivando disposição em prol da empresa.
II. Administrar cargos e salários.
III. Organizar o recrutamento e seleção de pessoal. Atrair candidatos onde alguns serão selecionados para
vagas.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Todas as opções.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Sobre Gestão de Pessoas, é correto afirmar:
I. Os profissionais de Gestão de Pessoas devem saber lidar com mudanças, se realmente querem
contribuir para o sucesso de sua organização.
II. Gestão competente é aquela que sabe utilizar as habilidades e competências da força de trabalho.
III. A função da Gestão de Pessoas é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas para
beneficiar clientes, parceiros e empregados.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Todas as opções estão corretas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Sobre a Gestão emocional, é incorreto afirmar:
Resposta Marcada :
Pessoas são seres interativos e antes de serem colaboradores em alguma organização são pais de família, são
provedores em seus lares, são membros de comunidades religiosas ou outras.
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PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
As principais perdas acidentais resultantes da materialização dos riscos que podem ocorrer numa
empresa, podem ser agrupadas em:
I. Perdas decorrentes de morte ou invalidez de funcionários.
II. Perdas por danos à propriedade e a bens em geral.
III. Perdas decorrentes de fraudes ou atos criminosos.
IV. Perdas por danos causados a terceiro.
 
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Todas as opções.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Gerenciar pessoas é um desafio constante e exige ___________ e ____________ , pois as expectativas
organizacionais nem sempre possuem convergência para com as dos profissionais que atuam na
organização e vice versa.
Resposta Marcada :
Habilidade e competência.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Sobre a gestão por competência, é incorreto afirma:
I. É uma metodologia de orientação empresarial para o mercado e para o cliente, voltada para o
desenvolvimento sistemático das competências profissionais das equipes e dos funcionários.
II. O principal foco que antes era representado através de métodos, tarefas, técnicas e estrutura física
mudaram para as pessoas.
III. A gestão do Conhecimento segue um conjunto de procedimentos estabelecidos para desenvolver e
controlar todo tipo de conhecimento essencial para a organização atingir seus objetivos.
IV. Na etapa salários e benefícios serão descritos o valor do salário base e demais remunerações como
premiações ou comissões e também os benefícios não monetários.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Apenas IV.
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100 / 100
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
As competências podem ser da seguinte forma:
I. Competências Essenciais.
II. Competências Genéricas.
III. Competências por espaço ocupacional.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Todas as opções estão corretas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
QUEIROZ (2011) afirma que gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais. Que são:
I. As pessoas como seres humanos.
II. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais.
III. As pessoas como parceiras da organização.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Todas as opções estão corretas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Sobre a CIPA, é correto afirmar:
I. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, é um instrumento que os trabalhadores possuem para
tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os
aspectos que afetam sua saúde e segurança.
II. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela
Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do
Trabalho
III. A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o número de
funcionários da empresa.
IV. O objetivo da formação de uma comissão interna é a prevenção de acidentes, o empregador em
conjunto com os empregados procuram melhorar a qualidade do ambiente de trabalho de modo a evitar a
ocorrência de acidentes de qualquer gravidade.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Todas as opções.
Total