ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22022_1 LEGISLAÇÃO 1

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23/03/2022 14:52 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22022/1
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/1
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Iniciado em terça, 22 Mar 2022, 16:35
Estado Finalizada
Concluída em terça, 22 Mar 2022, 16:48
Tempo
empregado
13 minutos 34 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar
administrativo. Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar
duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato que a
partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de
desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. I, apenas.
c. II e III, apenas. 
d. I e III, apenas.
e. I e II, apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.”
(CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de
rescisão de contrato é denominado de:
 
Escolha uma opção:
a. Culpa Recíproca
b. Falência
c. Rescisão Indireta
d. Justa Causa 
e. Sem Justa Causa
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um
dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação
laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido
analise as afirmativas a seguir:
 
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, apenas
d. I, II e III. 
e. II e III, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do
empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o
ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é
possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo
empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu
superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores
às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho
desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho,
apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de
comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois
não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,F
b. V,V,V
c. F,V,V. 
d. F,F,V
e. F,F,F.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para
uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que
sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza,
diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão
insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num
determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e
desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo
tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo
empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas
pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à: 
Escolha uma opção:
a. Incontinência de conduta.
b. Ato de insubordinação.
c. Ato de improbidade.
d. Desídia no desempenho das funções. 
e. Abandono de emprego.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de
sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um
dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na
cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria
muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador
de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação
prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de: 
Escolha uma opção:
a. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
b. correr perigo manifesto de mal considerável
c. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato 
d. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
e. ato lesivo da honra e boa fama
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o
objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida
suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em
circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-
se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e
encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto,
nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que
se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o
trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informaçõesacima e considerando os estudos da disciplina, é correto
afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
 
Escolha uma opção:
a. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
b. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários,
equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
c. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
d. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de
transferência. 
e. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de
insalubridade e periculosidade.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x
empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho
(físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou
ainda como Salário Utilidade ou In Natura. 
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 
 
1 - Base ( ) Remuneração
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação ( ) Salário
 
A sequência correta dessa classificação é:
 
Escolha uma opção:
a. 3,2,1.
b. 3,1,2
c. 2,3,1. 
d. 2,1,3.
e. 1,2,3.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo
empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração,
podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi
apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições
mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por
certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II, apenas. 
c. III, apenas.
d. I, apenas
e. I e III, apenas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Precisamos levar em consideração que o aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou seja,
uma visualização triangular, compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: Ato,
Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É o intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato
II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado.
III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contrato
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I e II apenas.
c. II e III, apenas.
d. II, apenas.
e. I, apenas. 