ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO Fundamentos de Gestão de Pessoas

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Fundamentos de Gestão de Pessoas V.3 ► AVALIAÇÃO ►
ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO
Data de inicio sexta, 15 Abr 2022, 16:00
Estado Finalizada
Data de conclusão sexta, 15 Abr 2022, 16:55
Tempo empregado 55 minutos 15 segundos
Nota 3,00 de um máximo de 4,00(75%)
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https://moodle.universoead.com.br/mod/quiz/view.php?id=23606
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma das características de João Adami é a
percepção sobre a necessidade de mudança, pois
ele se mostra aberto a modi�car a estrutura
quando necessário. Mesmo assim, em termos de
prática em gestão de pessoas, a empresa precisa
de uma renovação. Com base no estudo de caso e
no conteúdo estudado, assinale a alternativa
CORRETA:
Escolha uma:
a. Para que essa mudança ocorra, Regina
precisa trabalhar a perspectiva de mudança e
evolução do RH ao longo dos tempos,
ressaltando que, da mesma maneira que
mudaram os modelos de gestão, modi�ca-se,
também, a forma de lidar com as pessoas. 
b. A nova visão do RH é pautada em ações
desenvolvidas a partir das estratégias globais
de negócio, de forma que as atividades do RH
sejam centralizadas e limitadas apenas aos
pro�ssionais que atuam nessa área, não há
necessidade da Regina delegar as tarefas
operacionais aos gerentes responsáveis por
cada departamento da organização.
c. Mesmo o setor de RH centralizando as
atividades todas no setor, Regina pode avaliar
as lideranças dos outros departamentos, mas
sem se envolver e/ou atuar diretamente com o
departamento, sendo líder, ou suas equipes.
d. A proposta de Regina para a empresa pode
se pautar na parte burocrática do setor de RH,
implementando uma nova autoridade aos
gerentes dos departamentos, para que
possam opinar sobre todas as decisões
burocráticas, assim, o setor de RH não �caria
sobrecarregado com atividades burocráticas e
estratégicas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Para que essa mudança
ocorra, Regina precisa trabalhar a perspectiva de
mudança e evolução do RH ao longo dos tempos,
ressaltando que, da mesma maneira que
mudaram os modelos de gestão, modi�ca-se,
também, a forma de lidar com as pessoas..
https://moodle.universoead.com.br/mod/resource/view.php?id=23605
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Com base no que foi aprendido na disciplina e
considerando as situações apresentadas nos
setores de Walter e Joana, como Regina, enquanto
RH, pode intervir para melhoria nos setores?
Analise as a�rmativas e assinale a alternativa
CORRETA: 
 
I - A preocupação com o bem-estar e com o
ambiente físico de trabalho pode ser fator que
repercute no comportamento e,
consequentemente, na produtividade dos
trabalhadores. 
 
II – É muito importante que as empresas tenham a
medicina no trabalho, mesmo não sendo uma
obrigação prevista em lei, seria interessante para
Regina, assim, ela poderia avaliar periodicamente
seus funcionários com a realização de exames
clínicos. 
 
III – As atividades voltadas às políticas de
Remuneração e Benefícios estão diretamente
alinhadas com o plano de cargos da empresa,
sendo assim, Regina deve propor uma reavaliação
da política de remuneração da empresa, também
no que diz respeito às premiações e comissões. 
 
IV – Os problemas de relacionamento encontrados
nesses setores, podem prejudicar a produtividade
dentro da empresa, é imprescindível que tanto a
empresa quanto o colaborador invistam na
melhoria das relações humanas. 
 
 
 
É correto o que se a�rma em: 
Escolha uma:
a. II, apenas.
b. I e III, apenas. 
c. III e IV, apenas. 
d. I, III e IV, apenas. 
e. I, II, III e IV.  
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, III e IV, apenas. .
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A gestão de pessoas nas organizações é composta
por processos focados na utilização de
ferramentas voltadas aos empregados e aos
objetivos da organização. As políticas de gestão de
pessoas vêm permear essas relações, de modo a
promover um equilíbrio entre as partes envolvidas
(pessoas e organizações), de forma que ambas
possam atingir os seus objetivos. Considerando o
problema relatado no setor de Joana sobre a
diversidade e a implantação das novas políticas de
RH, analise as a�rmações e assinale a alternativa
INCORRETA: 
Escolha uma:
a. Regina deve promover ações de
treinamento e desenvolvimento, com
atividades de conscientização sobre a
existência da diversidade, já que um dos
setores convive com esse problema.
b. As diferentes gerações presentes no setor
de Joana carregam, por um lado, a positividade
em função da diversidade, mas, por outro
lado, podem acarretar também em
desequilíbrios e con�itos. 
c. Regina terá que gerenciar o ambiente
interno e conhecer as expectativas dos
indivíduos das equipes, para, assim, gerenciá-
los alinhadamente com as expectativas
organizacionais, com orientações e
treinamento para melhorias.
d. A diversidade é algo que encontramos
muito hoje em dia nas organizações, sendo
assim, para Regina, gerir a diversidade dentro
da sua empresa signi�ca atuar em prol da
construção de um ambiente de justiça social
em que todos tenham suas necessidades e
identidades respeitadas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As diferentes gerações
presentes no setor de Joana carregam, por um
lado, a positividade em função da diversidade,
mas, por outro lado, podem acarretar também em
desequilíbrios e con�itos..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Há algum tempo o setor de RH deixou de ser
apenas o setor burocrático e passou a ser o setor
da Gestão de Pessoas, com abordagem
estratégica, integrada e coerente para o emprego
e o desenvolvimento do bem-estar das pessoas
que trabalham na organização. Diante do contexto
e do caso relatado, analise as a�rmativas e
assinale a alternativa CORRETA:
 
I – Regina observa que é preciso renovar a gestão
de pessoas da empresa Adami Ferramentas, para
que possam cumprir com a proposta de melhoria
elaborada pelos consultores, mas, para isso, será
necessária a apresentação de uma proposta com
argumentos convincentes para ser implantada.
II – Regina a�rma que a empresa não precisa de
um diagnóstico, pois as pessoas estão satisfeitas
com suas atividades.
III – Regina terá que realizar o diagnóstico de RH,
identi�cando os principais processos da empresa e
elencando dados que sirvam de suporte ao
planejamento de pessoas, após isso, será
necessário, ainda, desenvolver o planejamento
estratégico de gestão de pessoas alinhado com o
planejamento estratégico proposto pelos
consultores.
IV – Para Regina, o planejamento estratégico deve
ser realizado individualmente em cada setor,
sendo o líder do setor o responsável em
desenvolver as metas da empresa.
Escolha uma:
a. Está correta somente a a�rmativa II.
b. Estão corretas somente as a�rmativas II e
III.
c. Estão corretas somente as a�rmativas I e III. 
d. Estão corretas somente as a�rmativas I, III e
IV.
e. Todas as a�rmativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estão corretas somente as
a�rmativas I e III..
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