Disciplina 03 - Princípios de Liderança e Gestão de Pessoas

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Pós-graduação em Gestão Empresarial
	Iniciado em
	Sunday, 17 Apr 2022, 11:23
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Monday, 18 Apr 2022, 16:30
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de recursos humanos. Este, por sua vez, busca criar e melhorar equipes, influenciadas pelo clima organizacional. Nesse sentido, os processos de Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e fatores, como:
a. 
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
Os processos da Gestão de Pessoas integram uma série de atividades e fatores, como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
b. 
resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
c. 
monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscalizar.
d. 
recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
e. 
contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Liderança é a habilidade de persuadir ou dirigir as pessoas sem o uso do prestígio ou da força de uma autoridade formal ou de circunstâncias externas. Sobre o líder, analise as sentenças.
I. É uma pessoa que tem sucesso em conseguir que as pessoas o sigam.
II. É uma pessoa energética, sempre em movimento, ligada no mundo externo, que vive buscando formas de interagir e agir.
III. É uma pessoa que indica caminhos por meio do desenvolvimento de uma visão do futuro e depois une as pessoas, comunicando-lhes essa visão e levando-as a superarem os obstáculos.
IV. É uma pessoa que faz argumentos emocionais e punitivos aos colaboradores com o intuito de levá-los a realizar as suas tarefas.
É correto o que se afirma em:
a. 
II, III, IV, apenas.
b. 
I, II, III, apenas.
O líder é uma pessoa que tem sucesso em conseguir que as pessoas o sigam, é energética, sempre em movimento, ligada no mundo externo, que vive buscando formas de interagir e agir, é alguém que indica caminhos por meio do desenvolvimento de uma visão do futuro e depois une as pessoas, comunicando-lhes essa visão e levando-as a superarem os obstáculos.
c. 
I, III, IV, apenas.
d. 
I, II, III, IV.
e. 
I, II, IV, apenas.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Uma das grandes atribuições da ação estratégica das organizações é a retenção do capital intelectual. Quais são os itens fundamentais que podem motivar os colaboradores de uma organização?
a. 
vantagens financeira e ajuda de custos.
b. 
salário e remuneração.
c. 
aprovação, aceitação social e atuação significativa.
as pessoas de hoje estão mais condicionadas a se sentirem motivadas quando são reconhecidas, quando sentem aprovação e aceitação social e quando sua atuação e participação em determinado local e grupo são consideradas significativas.
d. 
flexibilidade de horário.
e. 
capacitação e treinamento.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Os estudos organizacionais mostram os papéis que precisam ser exercidos pelos líderes na era do conhecimento. Considerando as informações sobre liderança e o novo contexto organizacional, como podemos definir o papel de professor executado pelo líder da nova era?
a. 
Deve dar suporte aos membros da equipe para desenvolverem uma visão mais acurada das oportunidades de ação dentro da realidade, permitindo que possam expressar seus modelos mentais.
b. 
Ser aquele que percebe e acolhe os talentos, coordenando a união dessas "peças" para cada finalidade ideal. A pessoa certa no lugar certo.
c. 
Batalhar junto à organização por mais treinamentos e programas de desenvolvimento profissional que devem ser monitorados e gerenciados pelo líder.
d. 
Projetando a base das ideias e os valores essenciais da empresa, como as estratégias e estruturas básicas, as políticas diretivas e processos de aprendizagem.
e. 
Promover o intercâmbio de conhecimentos entre os membros da equipe e ainda passar seu conhecimento como prova de valorização de seus liderados.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho são:
I. A medição do turnover.
II. O querer e o saber.
III. Simpatia.
IV. As metas.
V. As possibilidades.
Assinale a alternativa correta.
a. 
I e II.
b. 
II, III, IV, V.
c. 
Apenas a I.
d. 
II, IV, V.
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o saber; as metas; as possibilidades. A medição do turnover ou rotatividade não é um aspecto que gera resultados positivos por si só, apenas se houver a diminuição da rotatividade na organização.
e. 
I, II, IV.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder eficientemente às demandas que lhe são apresentadas, tendo algumas vantagens como gerar motivação nos funcionários e incentivar a ascensão profissional. Essas características são inerentes:
a. 
da Avaliação.
b. 
do Coaching.
c. 
do Treinamento.
O Treinamento é o processo pelo qual as pessoas são preparadas para desempenhar uma atividade de forma específica e atingir, de maneira excelente, as tarefas do cargo.
d. 
da Gamificação.
e. 
do Desenvolvimento.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que poderiam ser melhorados, visando aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno que o empregado tem referente à sua atuação na empresa denomina-se:
a. 
Plano de ação.
b. 
Feedback.
Quando um colaborador recebe um feedback, significa que ele está obtendo um retorno, ou uma retroalimentação de suas atividades, visando melhorar seu desempenho dentro da empresa.
c. 
Visão.
d. 
Crítica.
e. 
Significado da função.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O conhecimento explícito está dentre os cinco elementos que devem ser comtemplados pelas competências individuais. Sobre o conhecimento explícito, é correto o que se afirma em:
a. 
dá-se pelo resultado de treinamentos e pela repetição na prática. É identificado em função do conhecimento das regras dos procedimentos determinados pelas organizações e também através da habilidade em comunicar-se.
b. 
é resultado da consciência de tudo o que já foi experenciado, a partir dos erros e acertos.
c. 
cada indivíduo tem um entendimento daquilo que é certo e errado, então, nesse sentido, cada ser humano usa um tipo de “filtro” para determinar seu julgamento.
d. 
ter ciência dos fatos, sendo que esse conhecimento se dá por meio da informação trabalhada, normalmente é resultado da educação formal.
O conhecimento explícito se dá quando o indivíduo tem ciência dos fatos, sendo que esse conhecimento se dá por meio da informação trabalhada, normalmente é resultado da educação formal.
e. 
é estabelecida por meio das relações criadas entre os indivíduos no espaço de trabalho e, nesse caso, não se limita ao contato interno. Pode-se dizer, por exemplo, que fornecedores e clientes fazem parte da rede social.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
O líder eficaz combina quatro talentos: cognitivo, social e político, intrapsíquico e ético. O talento ético refere-se à:
a. 
Capacidade de pensar no seu próprio poder e perceber os perigos das suas próprias paixões.
b. 
Capacidade de compreender que o poder organizacional deposita nele a responsabilidade frente ao outro, na medida em que arrasta aqueles que o seguem na sua interpretação do mundo e sua ação sobre o social.
O talento ético refere-se à capacidade de compreender que o poder organizacional deposita nele a responsabilidade frente ao outro, na medida em que arrasta aqueles que o seguem na sua interpretaçãodo mundo e sua ação sobre o social.
c. 
Capacidade de compreender o sistema social que é a organização e a capacidade de influir sobre sua evolução por meio de decisões que dizem respeito às estruturas e regras, bem como às particularidades dos indivíduos e do grupo que o levem a ser detentor da autoridade formal.
d. 
Capacidade de trabalhar as emoções das pessoas de sua equipe, compromentedo-as.
e. 
Capacidade de interpretar o mundo para compreender os objetivos visados pela organização.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
As teorias de comportamento mais abrangentes e reproduzidas foram originadas no final dos anos 1940, na Universidade Estadual de Ohio. Tais teorias apontam duas dimensões úteis de comportamentos de liderança, sendo que uma delas está vinculada ao respeito às ideias dos funcionários. Que dimensão é esta?
a. 
Consideração.
A resposta correta é: Consideração - descrita como a extensão em que uma pessoa é capaz de manter relacionamentos de trabalho caracterizados por confiança mútua, respeito às ideias dos funcionários e consideração pelos sentimentos deles.
b. 
Inteligência emocional.
c. 
Estrutura de iniciação.
d. 
Necessidades individuais
e. 
Motivação.
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