CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

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25/04/2022 13:38 Teste Final (N2): Revisão da tentativa
https://ambienteacademico.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=291847&cmid=294886 1/6
Minhas Disciplinas 202212.ead-29782564.06 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL - PG0364 MATERIAL DE AULA
Teste Final (N2)
Iniciado em segunda, 25 abr 2022, 13:21
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 25 abr 2022, 13:38
Tempo
empregado
17 minutos 32 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Estudar o comportamento organizacional se tornou um princípio global, pois reflete os diferentes valores das pessoas em diferentes locais e
regiões. Atitudes favoráveis ou desfavoráveis, em relação a objetos, pessoas ou eventos, caracterizam como um indivíduo se sente em
relação a algo.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A chamada ‘geração X’ teve a vida moldada pela globalização. São indivíduos que prezam pelo equilíbrio no estilo de vida, valorizam a
flexibilidade e satisfação no trabalho.
Pois:
II. Há a compreensão da variação dos valores individuais; no entanto, busca-se a compreensão dos valores no contexto em que o indivíduo foi
criado para explicar e prever comportamentos. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
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25/04/2022 13:38 Teste Final (N2): Revisão da tentativa
https://ambienteacademico.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=291847&cmid=294886 2/6
Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Sabemos que as tecnologias digitais de comunicação e informação trazem com as mudanças e transformações maior flexibilização,
interação e aprendizagem no ambiente de trabalho e, com isso, a remodelagem da cultura e o clima organizacional. 
 
No que tange ao exposto, assinale a alternativa correta.
a. As vantagens competitivas que integram o composto de elementos culturais isentam as empresas de mudanças e
transformações, justamente por já se considerarem diferenciadas.
b. A remodelagem da cultura e do clima organizacional não contempla a mudança e transformação dos espaços de trabalho e a
estabilidade do clima.
c. Ambientes virtuais de trabalho se encontram desprovidos de integração dos grupos e a troca de informações que favoreça a
cooperação.
d. A colaboração estabelecida entre os membros com a nova con�guração de trabalho não apresenta interface alguma entre a
cultura e o clima organizacional.
e. Surge uma nova concepção do ambiente organizacional, com espaços digitais, integrados e compartilhados, demandante de
empatia entre os funcionários.
Leia o excerto a seguir: 
“A gestão estratégica da Comunicação Organizacional exige que o profissional também se adéque, aja de forma estratégica, considerando o
ambiente organizacional que o cerca. A organização deve alcançar dois objetivos básicos: sustentar a sua própria existência e melhorar a
vida daqueles com os quais se relaciona”.
 
MARCHIORI, M. Cultura e comunicação organizacional: um olhar estratégico sobre a organização. São Caetano do Sul: Difusão, 2017. p.
161.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A visão de comunicação tem sido amplamente considerada em diversas áreas, o que demonstra a crescente valorização da atividade.
Pois:
II. A comunicação é capaz de abrir oportunidade para desenvolver uma área em seu nível mais estratégico em uma organização. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justi�cativa correta da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o excerto a seguir: 
“Se considerarmos que a gestão de pessoas tem como missão alcançar a satisfação e a motivação dos funcionários, a identificação e a
análise do clima são de suma importância, visto que, quando as pessoas estão satisfeitas e motivadas com o seu ambiente de trabalho,
tendem a apresentar uma produtividade maior”.
 
FERREIRA, P. I. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: LTC, 2017. p. 55.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O clima deve ser constantemente avaliado pela área de gestão de pessoas, a fim de saber se sua missão está sendo alcançada.
Pois:
II. É possível mensurar o clima organizacional por meio de indicadores, sinais que impactam a qualidade da organização e que permitem
saber se algo foge da situação esperada.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não justi�ca a asserção I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
A competitividade organizacional, geralmente, está associada à qualidade e produtividade. Nesse sentido, o bom relacionamento estreitado
entre empresa e funcionários resulta em ter no ambiente de trabalho pessoas motivadas, participativas e que executam suas atividades,
sendo, com isso, recompensadas por suas contribuições.
 
A respeito de qualidade de vida no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) A interação entre o indivíduo e o ambiente de trabalho resulta em motivação.
II. ( ) A motivação é um elemento importante e único do comportamento humano.
III. ( ) A motivação pode ser demonstrada pelo esforço em conseguir o resultado esperado.
IV. ( ) O sistema de recompensa impacta a motivação de modo tangível e intangível.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
a. V, V, V, V.
b. F, V, V, F.
c. F, V, F, F.
d. V, F, V, V.
e. F, F, F, F.
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Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas têm experimentado o forte impacto das mudanças e transformações trazidas pela globalização e pelo intenso desenvolvimento
tecnológico. Demandando a elaboração de vantagens competitivase diferenciais, as organizações têm apostado na criação de uma cultura
organizacional coesa para se posicionar no mercado, ganhar destaque e gerar resultados.
 
Quanto à criação e inserção da cultura como vantagem competitiva, assinale a alternativa correta.
a. As empresas devem considerar a cultura um elemento organizacional imutável, mesmo diante da globalização e mudanças
no mercado.
b. As empresas devem considerar a cultura organizacional um diferencial competitivo, no entanto os cuidados com o clima não
integram essa questão.
c. As empresas, frente às mudanças, de�nem o clima organizacional que, consequentemente, remodela a cultura
organizacional.
d. As empresas buscam diferentes meios para criarem vantagens frente às transformações ocorridas no mercado e uma das
formas é reestruturando sua cultura.
e. As empresas devem encontrar diferenciais que as destaquem no mercado, porém fazer uso da cultura para esse �m não as
tornam competitivas.
É relevante identificar a percepção do funcionário quanto à cultura da empresa, pois a maneira como as pessoas interagem na organização,
como se relacionam nas atividades de trabalho e a postura que adotam também fazem parte da cultura organizacional. A sociedade moderna
é, sobretudo, uma sociedade de organizações e, se quisermos conhecer uma organização, devemos conhecer sua cultura.
 
Sobre a relação entre cultura e colaboradores, assinale a alternativa correta.
a. Sob o paradigma da cultura organizacional, não faz sentido identi�car a percepção do funcionário, já que o seu ponto de vista
não é relevante para a obtenção dos resultados.
b. A cultura organizacional é um elemento peculiar de cada instituição; além de de�ni-la, deve-se delinear um padrão de
comportamento e atitudes para compartilhar com seus membros.
c. Preocupar-se com a interface ‘empresa-colaboradores' é mero protocolo, já que isso não apresenta impactos e/ou re�exos
no clima organizacional.
d. Os atos de mobilizar, engajar e utilizar as pessoas em suas atividades não fazem parte da cultura organizacional, mas, sim, de
estratégias de programas motivacionais das empresas.
e. No âmbito da cultura organizacional, é preciso que cada colaborador insira suas particularidades para de�nir o padrão de
comportamento e as atitudes da empresa.
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o excerto a seguir:
 
“Os múltiplos aspectos da cultura organizacional podem ser divididos em visíveis ou invisíveis. A cultura organizacional se manifesta em três
níveis: artefatos, valores assumidos e pressupostos adjacentes. Vale destacar que há interações e influências contínuas entre os níveis, uma
vez que a cultura é um processo dinâmico e interativo”.
 
SOUZA, C. P. da S. Cultura e clima organizacional: compreendendo a essência das organizações. Curitiba: Intersaberes, 2014. p. 22-23.
 
No que tange ao exposto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Artefatos são estruturas e processos organizacionais visíveis.
II. Valores assumidos são estratégias, objetivos e filosofias adotados.
III. Pressupostos adjacentes são crenças, percepções e pensamentos.
IV. O nível dos artefatos é o mais fácil de ser observado.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I, II, III e IV.
b. II, III e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I e III, apenas.
e. II e III, apenas.
Construir um clima organizacional favorável para atingir resultados nos negócios significa, também, comunicar-se de modo claro, contínuo e
persuasivo, no que tange às mudanças necessárias e tomadas de decisão, sem comprometer o ambiente próspero de trabalho nos
momentos de transformação, incertezas e instabilidades do cenário empresarial competitivo.
 
Considerando o exposto, assinale a alternativa correta.
a. As habilidades de saber se comunicar de forma simples e objetiva conduzem à superação de resistências às mudanças e,
efetivamente, contribuem com o alcance de metas e resultados, mas não favorecem o envolvimento da equipe.
b. Compreender a evolução da organização e acompanhar seu desenvolvimento só é possível por intermédio de uma
comunicação adequada, da relação interpessoal e de uma liderança transparente da gestão com seus membros.
c. A boa comunicação e o bom relacionamento interpessoal são favoráveis para o clima  organizacional; além de colaborar com
o mapeamento dos pontos fracos, tais fatores, contudo, encontram-se dissociados da cultura empresarial.
d. A comunicação e�caz entre líderes e liderados pode ser uma estratégia valiosa quando aliada a um único canal de divulgação
e disseminação de comunicados institucionais relevantes para um clima organizacional favorável.
e. Ao combinar liderança, comunicação e clima organizacional, é possível que os gestores iniciem a criação de um senso de
compromisso coletivo e gerem resultados substanciais, mas sem alterar o clima e a satisfação no trabalho.
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Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Algumas intempéries enfrentadas por gestores nas empresas ainda são decorrentes da falta de valorização dos funcionários. As empresas
têm adotado como estratégias de competitividade a valorização humana, visto que o diferencial está nas pessoas que planejam, executam e
criam no ambiente organizacional.
 
A respeito de satisfação e motivação no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F
para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) A motivação provoca a satisfação do colaborador e, como uma das consequências, eleva o nível de produtividade. 
II. ( ) A motivação propicia o alcance dos objetivos pessoais e organizacionais, fomentando, também, a qualidade de vida no trabalho.
III. ( ) A motivação e a satisfação do funcionário são perceptíveis apenas sob aspectos intrínsecos do ambiente de trabalho.
IV. ( ) A valorização humana e a sua ausência impactam na relação entre motivação, satisfação e desempenho.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
a. V, V, V, F.
b. V, V, F, V.
c. V, V, F, F.
d. V, V, V, V.
e. V, F, V, F.
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