Simulado FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO

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Disc.: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO   
	
	
	Acertos: 7,0 de 10,0
	
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	Respondido em 18/04/2022 15:41:14
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre os Princípios do Direito do Trabalho, temos aquele que possui finalidade protecionista, tratando desigualmente as partes, protegendo a parte mais fraca, ou seja, o trabalhador, considerado hipossuficiente. A esse Princípio, chamamos de:
		
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador.
	 
	Princípio Protecionista ou Tutelar.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador.
	Respondido em 25/04/2022 13:17:27
	
	Explicação:
A questão tem como resposta correta o Princípio Protecionista ou Tutelar, dada a hipossuficiência do trabalhador.
A alternativa Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador não se refere ao enunciado. Por este princípio, quando instrumentos vigorarem ao mesmo tempo e voltados à regulamentação do mesmo caso concreto, aplica-se aquele que for mais favorável ao trabalhador. Observa-se que este princípio passou a prever duas exceções com a Reforma Trabalhista:
- sendo ou não mais favorável ao trabalhador, o Acordo Coletivo, quando em conflito com a Convenção, SEMPRE prevalecerá.
- foi criada a figura do empregado hiperssuficiente, sobre o qual recaem diversas controvérsias acerca da sua condição de vantagem presumida dentro da dicotomia capital x trabalho. Este empregado seria portador de diploma de nível superior, percebendo salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art. 444 da CLT).
A alternativa do Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador não atende ao enunciado. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável.
Com referência à alternativa que traz o Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos, também não se adequa ao que foi solicitado na questão. Observa-se que a Reforma Trabalhista trouxe alterações na aplicação que se fazia desse princípio, uma vez que se passou a reconhecer a prevalência da autonomia da vontade de um tipo de trabalhador não mais considerado hipossuficiente. Isto está no art. 444 e no art. 611-A da CLT.
A alternativa que traz o Princípio da Primazia da Realidade não se relaciona à questão, uma vez que se trata da garantia ao respeito a provas, documentos, enfim, a tudo que possa impedir a ocorrência de fraudes seja de um lado seja por outro lado da relação trabalhista.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	Respondido em 25/04/2022 13:18:34
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	50%
	
	30%
	 
	70%
	
	40%
	 
	20%
	Respondido em 25/04/2022 13:18:58
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
		
	 
	licença remunerada concedida pelo empregador
	
	Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
	
	Período de apresentação aoserviço militar
	
	Licença nojo conceida pelo empregador
	 
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
	Respondido em 25/04/2022 13:23:56
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considere: I. Rescisão indireta do contrato de trabalho. II. Pedido de Demissão formulado pelo empregado. III. Extinção do contrato de trabalho por justa causa obreira. IV. Extinção contratual em virtude da extinção do estabelecimento. O 13º salário proporcional será devido nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em
		
	
	II e IV
	
	I e III
	 
	I, II e IV.
	
	I, II e III.
	
	I e IV.
	Respondido em 25/04/2022 13:25:12
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	dissídio coletivo.
	
	negociação coletiva.
	 
	convenção coletiva
	
	acordo coletivo.
	
	Convenção individual
	Respondido em 25/04/2022 13:19:55
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
		
	 
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
	Respondido em 25/04/2022 13:21:28
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado empregado.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	Respondido em 25/04/2022 13:12:32
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos