Mapa Mental Treinamento e Desenvolvimento

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- Após a avaliação é feito 
novo diagnóstico
Tr ei nament o
Orientado para o presente
Foca ni cargo atual
Busca melhorar as 
competências necessárias 
para o desemprenho atual 
do funcionário.
Desenvo l v i ment o
Oreintado para o futuro
Busca melhorar competências 
necessárias para desempenho 
atual do funcionário.
Formação Atualização Reciclagem
Obejtivos: aumentar produtividade/ 
aumento da qualidade/ incentivo 
motivacional/ exigências e mudanças 
na empresa.
Diagnóstico
Desenho
Implementação
Avaliação
Quem deve ser Treinado? O que 
deve ser aprendido?
Como/Em que/Por quem/Onde/ 
Quando/ Para que TREINAR.
Uso prático/ clareza e 
entendimento/ treinamento 
motivado
Aferir resultados obtidos (indicadores 
numéricos/ melhora da qualidade, 
produtividade/ turn-over/ 
absenteísmo
	Mapa Mental 2 Daniel
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