Perspectiva profissional

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Acadêmico: Cristielle Vanesa Ramos Felix CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI JNIASSELVI (39066877) Período Letivo: 2026/1 Turma: SPBEF0040/1 Sexta/Noturno Construa sua Disciplina: Perspectivas Profissionais (198471) Prova: 114382548 Avaliação Final (Objetiva) Individual Data da Prova: 16/03/2026 16:00:00 I. As regras de etiqueta visam orientar o recrutamento corresponde ao processo pelo qual comportamentos sociais respeitosos, promovendo a organização atrai candidatos no mercado de a convivência harmônica entre as pessoas, trabalho para abastecer seu processo seletivo. É inclusive no ambiente digital. um processo de comunicação de duas vias, ou PORQUE seja, a organização divulga e oferece II. No contexto atual é desnecessário considerar oportunidades de emprego utilizando de algumas fontes para esse fim, ao mesmo tempo em que regras de etiqueta, pois a comunicação digital atrai os candidatos qualificados para serem dispensa qualquer limite de horário ou selecionados. consentimento para o compartilhamento de informações pessoais. Fonte: adaptado de: LEME, R. Seleção e Entrevista por Competências com o Inventário Comportamental. Rio de A respeito dessas asserções, assinale a opção Janeiro: Qualitymark, 2009. correta: Considerando a definição apresentada, para que as A. ( ) As asserções I e II são falsas. vagas possam ser divulgadas, a organização B. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma precisa anunciá-las no mercado utilizando de justificativa correta da I. algumas fontes para esse fim. Nesse sentido, C. ) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não assinale a alternativa correta: é uma justificativa correta da I. A. ( ) As fontes de recrutamento externo são utilizadas D. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II por empresas para preencher as vagas disponíveis, mas é uma proposição falsa. não fazem parte das principais estratégias da área no processo de recrutamento. E. ( ) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. ( ) Algumas fontes de recrutamento utilizadas no processo de seleção: remanejamento interno, indicar um amigo, intranet, universidades, anúncios em rádio e 7. jornais, agências de emprego e redes sociais. "Nada é menos produtivo do que tornar eficiente C. Todas as fontes de recrutamento disponíveis são algo que nem deveria ser feito". Essa afirmativa utilizadas pelo selecionador para a divulgação de vagas faz pensar no quanto se despende energia para no mercado, independentemente da complexidade e das ser produtivo e eficiente na realização do responsabilidades do cargo a ser divulgado. propósito pessoal e de carreira, a importância de D. ) As fontes de recrutamento não aumentam, direcionar esforços para atividades que realmente necessariamente, a proporção de candidatos triados contribuem para o propósito pessoal e de carreira, para a seleção. em vez de se concentrar apenas na eficiência de tarefas que podem não ser essenciais. Fonte: DRUCKER, P. Managing for Business 9. A história de Dom Quixote de La Mancha foi Effectiveness. Harvard Business Review, usada diversas vezes nos encontros para falar de Massachusetts, maio 1963. Disponível em: jornada, desafios e sonhos. A citação sobre a liberdade e cativeiro teve papel no projeto /. Acesso em: 29 jan. 2024. socioeducativo de ressignificar a trajetória do adolescente em conflito com a lei, para o retorno a Com base no pensamento de Drucker (1963), um caminho em liberdade. Já o prólogo escolhido analise as opções a seguir: faz referência a uma história sem enredo e foi I. Autoconhecimento. usada para conduzir diálogo sobre escolhas que II. Disciplina e organização pessoal. determinam o enredo da vida de cada um. Assim, III. Análise verídica do contexto em que está aos adolescentes foi proposta a autoria não inserido. somente do livro produzido, mas da própria vida, IV. Autoconhecimento é irrelevante; o importante mesmo em detrimento das condições adversas que é apenas ser eficiente nas tarefas diárias. a vida apresenta a cada um. Foi importante propor É correto que se afirma em: uma ressignificação pessoal menos dependente de A. ( ) I e IV, apenas. fatores externos difíceis de serem contornados como, por exemplo, condições e ) II, III e IV, apenas. contextos de vida violentos. Não se propôs C. ( ) II e III, apenas. aceitação como resignação, mas resiliência para D. I, II e III, apenas. enfrentamento das limitações que não poderiam ser contornadas imediatamente. Foi a estratégia encontrada especificamente para enfrentamento 8. da ideação suicida e condição de reclusão.