TEORIA DA ADMINISTRACAO Teste_ Atividade Objetiva 1

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24/04/2022 19:40 Teste: Atividade Objetiva 1
https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101397/take 1/6
Atividade Objetiva 1
Iniciado: 24 abr em 19:07
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
O trecho abaixo foi extraído de um artigo que fala do aumento das pessoas sem
moradia:
 
“Apesar das ações emergenciais que as prefeituras vêm realizando, o estudo
alerta para o aumento do contingente em situação de rua durante a pandemia por
conta da desocupação crescente e mais intensa devido ao desaquecimento da
economia no curto e médio prazo. “Com o avanço da pandemia, essas pessoas
enfrentam mais dificuldades de acesso à higiene, além de água e alimentação. E,
mesmo que quisessem deixar as ruas, não existiria abrigo para todos”, alerta o
pesquisador. Ele destaca que é urgente buscar alternativas para o aumento
temporário da capacidade de acolhimento, como o uso de escolas e de hotéis,
que hoje estão ociosos, e podem ser adaptados com rapidez.”
Fonte: https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?
option=com_content&view=article&id=35811
(https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?
option=com_content&view=article&id=35811) . Acesso em 23 fev. 2021
 
Abaixo você tem a pirâmide de Maslow:
A+
A
A-
https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=35811
24/04/2022 19:40 Teste: Atividade Objetiva 1
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a necessidade humana de possuir um bem de autorrealização.
uma dificuldade individual e que diz respeito a autoestima.
a necessidade básica apresentada na pirâmide de Maslow.
a necessidade social descrita na pirâmide de Maslow.
o conflito que ocorre somente pela falta de vontade do individuo.
 
Fonte: https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/gestao-
estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-
maslow (https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/gestao-
estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow)
Ao olhar tal problema que aflige uma grande parte da população brasileira,
podemos associa-lo com 
0,2 ptsPergunta 2
A imagem abaixo apresenta os chamados fatores estudados e analisados por
Herszberg:
A+
A
A-
https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/gestao-estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow
24/04/2022 19:40 Teste: Atividade Objetiva 1
https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101397/take 3/6
As asserções I e II são ambas proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Fonte: https://startupcreator.com.br/blog/motivadores-e-fatores-de-higiene-
de-herzberg/ (https://startupcreator.com.br/blog/motivadores-e-fatores-de-
higiene-de-herzberg/)
Considerando os dois fatores abordados pelo referido pesquisador, avalie as
seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Uma organização necessita buscar o equilíbrio entre os fatores higiênicos e
motivadores, pois atingir somente uma parcela dos itens apresentados não
gerará um resultado positivo junto aos funcionários.
PORQUE
II. Deve-se priorizar os fatores higiênicos dentro de um organização, pois os
motivadores tem uma ordem particular e não é comum que funcionários tenham
preocupação com realização e reconhecimento.
A respeito dessas asserções, assina a opção correta: 
0,2 ptsPergunta 3
A+
A
A-
https://startupcreator.com.br/blog/motivadores-e-fatores-de-higiene-de-herzberg/
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I, II e III.
I, apenas
II, apenas
III, apenas
II e III, apenas
Leia o texto a seguir:
 
Você acabou de assumir o cargo de gerência de recursos humanos de uma
grande empresa. Você tem como desafio transformar a gestão da empresa, que
possui características semelhantes às ideias de Taylor e Ford. A sua meta agora
é conduzir a organização para uma nova direção, que passe a levar em
consideração as pessoas, de acordo com as ideias da Escola de Relações
Humanas. A partir do texto apresentado, avalie as afirmações relacionadas às
ideias que a Escola de Relações Humanas defendia.
 
I. Preocuparia com o sentimento dos trabalhadores e a interação social, pois as
pessoas não poderiam ser vistas somente como uma máquina ou uma peça da
engrenagem.
II. Aplicaria a gestão por competências, com a implantação de trajetórias de
carreiras nas fábricas, além da incorporação de benefícios, diminuindo salários.
III. Continuaria com as ideias desenvolvidas por Taylor e Ford, pois ao contrário
do que argumentavam os pensadores da Escola de Relações Humanas, eles
também consideravam a motivação e as necessidades humanas.
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 “A burocracia empresarial é uma consequência da necessidade de regras
e procedimentos que possam melhorar a eficácia e a qualidade da gestão em
A+
A
A-
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Intenso peso na pessoalidade.
Reduzida previsibilidade dos processos.
Limites indeterminados de autoridade.
Normas rígidas a serem seguidas
Cargos com múltiplas atuações.
empresas cada vez mais complexas. Entretanto, o desempenho de uma equipe
tende a cair quando essas normas, formulários ou documentos carecem de
inteligência prática e se tornam rígidos demais, afirma Eduardo Carmello, diretor
da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos.
— Quando o custo e o esforço desse processo ou comportamento burocrático
impede a agilidade, eficácia e velocidade da equipe para conseguir realizar os
seus objetivos, podemos dizer que temos um problema — aponta o consultor de
liderança, autor do livro “Gestão da Singularidade: alta performance para equipes
e líderes” (Editora Gente).”
 
Fonte: https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-
pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-11447676
(https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir-
engajamento-produtividade-da-equipe-11447676)
Qual das características abaixo é considerada uma marca da burocracia 
apresentada por Weber:
0,2 ptsPergunta 5
Leia o trecho de um texto que aborda a ideia de McGregor quanto a Teoria X:
Para estabelecer essas duas teorias, McGregor tomou por foco o que chamou de
Teoria X, cuja base era as premissas de Taylor, e a visão que chamou de Teoria
Y, consubstanciada pela visão de Mayo. 
Os principais aspectos dessas duas teorias são: 
Teoria X 
- Os indivíduos não gostam de trabalhar e evitarão o trabalho sempre que
possível; 
A+
A
A-
https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-11447676
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Salvo em 19:40 
I e III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
- Os empregados precisam ser coagidos, ameaçados, manipulados, dirigidos e
controlados; 
- A pessoa normal deseja segurança, tem pouca ambição e evitará assumir
responsabilidades; 
- Trabalhadores precisam ser direcionados e preferem que se diga o que deve ser
feito;
Fonte:
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/teorias-x-e-
y/42621
 
Tal afirmação ainda é muito conhecida e reconhecida em alguns cenários sociais,
culturais e econômicos. Refletindo essa temática no tempo presente, podemos
pensar em diversas hipóteses.
Com base nos textos apresentados, avalieas hipóteses a seguir:
I – Não é uma unanime que em todas organizações os colaboradores desejam
ser direcionados, principalmente, em organizações com maior participação e
trabalhos em equipe.
II – Podemos afirmar, com toda certeza, que um colaborador motivado por meio
de ameaças é muito mais produtivo e atinge bons resultados.
III – As pessoas buscam desenvolver trabalhos que proporcionem o
desenvolvimento profissional e intelectual, contraria a uma visão que o
trabalhador evita executar uma determinada tarefa ou ação.
É correto o que se afirma em:
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A+
A
A-