Atividade de Revisão AV1_LFTP

Prévia do material em texto

Disciplina: Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária 
Professora: Angela Dias 
 
Atividade de Revisão AV1 
 
1 – Assinale a alternativa que apresenta, apenas, requisitos caracterizadores da relação empregatícia. 
Alternativas 
A) Exclusividade, habitualidade e onerosidade. 
B) Eventualidade, subordinação e onerosidade. 
C) Exclusividade, submissão e pessoalidade. 
D) Pessoalidade, habitualidade e subordinação. 
 
2 - Sobre a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
A) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas 
semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 
vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
B) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho 
e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive, o fornecido pelo 
empregador, como ônibus fretado, será computado na jornada de trabalho, uma vez que configura tempo à 
disposição do empregador. 
C) A remuneração da hora extra será, pelo menos, 30% (trinta por cento) superior à da hora normal. 
D) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de 
horas, sendo devidas todas as horas extras, mesmo que tenha havido o descanso correspondente. 
 
3 - José Brasil foi contratado pela empresa “QWE” na data de 01/01/2020 para exercer a função de 
“segurança”. Ocorre que, em certa ocasião, José Brasil tomou conhecimento de que seu colega de trabalho, 
Mario Portugal, que trabalha na mesma empresa que ele desde a data de 01/01/2016, exercendo também a 
função de “segurança”, recebe um salário superior ao dele. Inconformado com a situação, José Brasil ajuizou 
reclamação trabalhista em face da empresa “QWE”, requerendo equiparação salarial com o paradigma Mario 
Portugal, sustentando que ambos exercem idêntica função e realizam trabalho de igual valor, com a mesma 
perfeição técnica e de igual produtividade, mas recebem salários distintos. 
Tendo em vista o caso narrado e as disposições da CLT, assinale a alternativa correta. 
A) José Brasil tem direito à equiparação salarial, pois, segundo o princípio da isonomia, trabalho de igual 
valor não pode possuir distinção salarial. 
B) José Brasil tem direito à equiparação salarial, visto que cumpre todos os requisitos exigidos pela CLT. 
C) José Brasil não tem direito à equiparação salarial, posto que a diferença de tempo de serviço na mesma 
função entre ele e o paradigma é superior a dois anos. 
D) José Brasil não tem direito à equiparação salarial, pois, para requerer esse direito, é necessário 
trabalhar na empresa por, pelo menos, um ano completo. 
E) José Brasil não tem direito à equiparação salarial, uma vez que, para ingressar com a reclamação 
trabalhista, exigem-se, primeiramente, documentos nos quais constem a recusa da equiparação salarial por 
parte da empresa. 
 
4 - Considerando os expressos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os empregados cujos contratos 
tenham a transferência como condição explícita podem ser transferidos para localidade diversa daquela que 
resultar do contrato, 
A) quando referida transferência decorre de real necessidade de serviço. 
B) desde que percebam salário superior ao dobro do limite máximo dos benefícios da Previdência Social. 
C) independentemente de qualquer circunstância, pois se trata de jus variandi do empregador. 
D) desde que haja autorização expressa em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
E) independentemente de qualquer circunstância, tendo em vista a previsão no contrato de trabalho. 
 
 
5 - Acerca das férias do empregado celetista, assinale a alternativa correta. 
A) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for 
readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída. 
B) Quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas, o empregado terá direito a no máximo 18 (dezoito) 
dias corridos de férias. 
C) O empregador deve descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço 
D) O termo a quo do período aquisitivo das férias é o primeiro dia do ano em que houver sido celebrado o 
contrato de trabalho. 
 
6 - Férias trabalhistas são um período de descanso remunerado, concedido ao trabalhador após 12 meses de 
serviço. De acordo com a nova legislação em vigor, as férias podem ser divididas em partes, sendo 
necessário observar que: 
A) pelo menos uma das parcelas precisa ter, no mínimo, 14 dias e as outras duas não podem ser menores que 
5 dias cada uma, podendo ainda o trabalhador vender uma parte das férias 
B) pelo menos uma das parcelas precisa ter, no mínimo, 14 dias e as outras duas não podem ser menores que 
5 dias cada uma 
C) pelo menos uma das parcelas precisa ter, no mínimo, 20 dias, a outra parcela pode ser de 5 dias e o 
trabalhador ainda pode vender 5 dias 
D) todas as parcelas devem ser iguais, constituindo três parcelas de 10 dias 
 
7 - Segundo o Art. 459 da CLT estabelece, o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de 
salário ao empregado é: 
A) decidido pelas convenções coletivas e os acordos coletivos de cada categoria 
B) no máximo, até o dia cinco do mês subsequente ao vencido 
C) até o último dia do mês, com algumas exceções para os comissionistas que devem ser pagos até o quinto 
dia útil do mês seguinte 
D) no máximo, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido 
 
8 - A gratificação salarial instituída pela Lei nº 4.090/62 será paga pelo empregador até o dia 20 de 
dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver 
recebido na forma do Art. 2º. A primeira parcela do décimo terceiro deve ser paga: 
A) de fevereiro até novembro de cada ano 
B) exatamente no dia 30 de novembro de cada ano 
C) de junho a dezembro de cada ano 
D) de fevereiro a outubro de cada ano 
 
9 - Conforme a legislação em vigor, a solicitação para obter o 13º salário dentro do recebimento das férias 
deve ser feita: 
A) junto com a solicitação de férias 
B) durante o mês de janeiro do corrente ano 
C) no mínimo, 60 dias antes das férias 
D) no mínimo, 45 dias antes de sair de férias 
 
10 - De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item. 
- Suponha-se que Patrícia possua um contrato de trabalho, com a empresa em que trabalha atualmente, cuja 
carga horária é de seis horas por dia e que ela chegue à empresa todos os dias às 8 h e só tire seu intervalo 
de quinze minutos às 13 h. Nesse caso, de acordo com as leis trabalhistas, Patrícia está correta. 
( ) Certo 
( ) Errado 
 
 
 
 
11 - Os percentuais de horas extras estipulados pela CLT, a que o empregado tem direito, são: 
A) 50% e 60% 
B) 80% e 100% 
C) 50% e 100% 
D) 50%, 60%, 80% 
 
12 - O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado, cuja finalidade é dar 
condições recíprocas de conhecimento entre as partes. O empregado, na vigência do contrato, observará a 
adaptação à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está 
subordinado e, da mesma forma, o empregador verificará o desempenho funcional do empregado no 
exercício de suas funções. A duração do contrato de experiência é de: 
A) 90 dias úteis 
B) 30 dias, com prorrogação de 30 dias e outra prorrogação de 30 dias 
C) 90 dias 
D) 45 dias mais uma prorrogação de 30 dias 
 
13 – Sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e sobre as relações de trabalho na empresa de 
prestação de serviços a terceiros, assinale a alternativa correta. 
A) A empresa de trabalho temporário não precisa estar registrada no órgão competente do Poder Executivo 
Federal. 
B) É responsabilidade da empresa contratada garantir as condições de segurança, higiene e salubridadedos 
trabalhadores, independentemente do local onde o trabalho será realizado. 
C) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de 
noventa dias. 
D) O trabalhador temporário que cumprir o período máximo permitido na lei, somente poderá ser colocado à 
disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário, após seis meses do término do 
contrato anterior. 
E) A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em 
que ocorrer o trabalho temporário. 
 
14 - Paulo começou a trabalhar em uma empresa privada no dia 10 de abril de 2019. No dia 5 de abril de 
2020, ele requereu ao seu empregador a conversão de um terço do período de férias a que teria direito em 
abono pecuniário. O empregador atendeu ao pedido e pagou a respectiva verba no dia anterior ao início do 
período de fruição das férias. 
- Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta, com base na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT) 
 
A) O empregador não era obrigado a atender o pedido de Paulo, porque a concessão do abono é uma 
faculdade do próprio empregador e independe de concordância ou pedido do empregado. 
B) Paulo solicitou o referido abono pecuniário fora do prazo estipulado pela CLT. 
C) Paulo fazia jus à conversão de até dois terços do período de férias em abono, conforme previsto pela 
CLT. 
D) O empregador agiu corretamente, porque o prazo para pagamento do referido abono, conforme a CLT, é 
de até 24 dias antes do início do período de fruição das férias. 
 
15 - No tocante às férias, considere: 
 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda 
que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e 
quatro dias corridos de férias. 
 
 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito 
dias corridos de férias. 
 
IV. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com 
percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
A) I, II e IV. 
B) I, II e III. 
C) I e IV. 
D) II e III. 
E) III e IV.