Atividade Direito Individual do Trabalho - 100

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Iniciado em quarta, 27 abr 2022, 10:16
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 27 abr 2022, 10:43
Tempo
empregado
26 minutos 56 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa agir
sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta: 
a. Direito do Trabalho 
b. Direito Privado 
c. Direito Público 
d. Direito Processual 
e. Direito Comercial 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Direito Privado
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / TECNOLOGIA / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS)
/ CICLO 01 - 2022 / MÓDULO 05 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / TURMA 01 - 2022/05
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos
feriados, mas percebendo remuneração.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Repouso semanal dispensado 
b. Intervalo intrajornada 
c. Repouso mensal remunerado 
d. Repouso semanal remunerado 
e. Descanso intrajornada 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Repouso semanal remunerado

Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por isso é
regulamentado de forma diferente que o período diurno. Nesse sentido entende-se que o trabalho noturno acarreta em esforço
diferenciado daquele que o exerce, portanto, deve ser analisado de forma diferente.
Assim, para trabalhadores urbanos, considera-se trabalho noturno o trabalho realizado em que período?
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Entre às 20:00 de um dia e 5:00 do outro 
b. Entre às 22:00 de um dia e 6:00 do outro 
c. Entre às 21:00 de um dia e 4:00 do outro 
d. Entre às 20:00 de um dia e 4:00 do outro 
e. Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro

Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi
aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis
fossem consolidadas.
Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
I.             A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do trabalho, mas
também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho.
 
ASSIM,
 
II.            A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis Trabalhistas
existentes, e por isso, sua atualização é constante.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I 
c. As asserções I e II são proposições falsas 
d. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira 
e. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I

Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O absenteísmo é derivado de uma palavra de origem latim (absens) que significa “estar fora, afastado ou ausente”, de modo geral a
compreensão do absenteísmo está ligada ao fato de se abster de algo (seja com ou sem vontade própria), portanto, qualquer
ausência do empregado de seu posto de trabalho é considerada como absenteísmo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado durante a suspensão
preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
II.           O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 15 (quinze) dias consecutivos, em caso de
falecimento do cônjuge.
III.          O absenteísmo gera impactos negativos para a organização (diminui produtividade, gera ambiente de desconfiança, etc).
IV.         O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas I, III e IV estão corretas 
b. Apenas III e IV estão corretas 
c. Apenas I, II e IV estão corretas 
d. Apenas II é correta 
e. Todas as alternativas estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas

Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O Direito coletivo representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos
trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
São há categorias existentes no Direito Coletivo. Deste modo, analise as afirmativas abaixo quanto a essas categorias:
 
I.             A econômica: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
II.            A profissional: a similaridade de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de emprego
na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar
compreendida como categoria profissional.
III.           A profissional diferenciada: é a que se constitui por empregados exercestes de profissões ou funções diferenciadas por força
de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares.
IV.          A financeira: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas II, III e IV estão corretas 
b. Apenas I, III e IV estão corretas 
c. Apenas I e IV estão corretas
d. Apenas I, II e III estão corretas 
e. Todas as alternativas estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas

Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por isso é
regulamentado de forma diferente que o período diurno.
Nesse sentido analise as afirmativas abaixo quanto ao trabalho noturno:
 
I.             Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para
esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
II.            O período noturnoé considerado quando o trabalho ocorre entre às 21:00 de um dia e 5:00 do outro, para trabalhadores
urbanos.
III.          A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
IV.          A duração legal da hora do serviço noturno (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) constitui vantagem suplementar,
que dispensa o salário adicional.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Todas as alternativas estão corretas 
b. Apenas II é correta 
c. Apenas III e IV estão corretas 
d. Apenas I, II e IV estão corretas 
e. Apenas III é correta 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas III é correta

Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
No Brasil, apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho, a composição destas
normas na constituição estavam limitadas à garantir a liberdade sindical, a isonomia salarial, o salário mínimo garantido ao
trabalhador, a proteção com a instituição de uma jornada de trabalho não maior que 8 horas diárias, a proteção do trabalho para
mulheres e menores, e ainda o repouso semanal e as férias remuneradas.
Deste modo, com o Golpe do Estado Novo, que foi um período de grande autoritarismo de nossa história, que durou de 1937 até
1945, coincidentemente foi nesta época a criação de uma legislação específica sobre o Direito do trabalho e que perdura até o
presente momento. Que legislação é essa?
Assinale a alternativa correta: 
a. Consolidação das Leis Laboriais 
b. Consolidação das Leis Trabalhistas 
c. Consolidação das Leis do Trabalho 
d. Consolidação das Normas Trabalhistas 
e. Constituição das Leis Trabalhistas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Consolidação das Leis Trabalhistas

Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após ter
adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Repouso semanal remunerado 
b. Férias 
c. Intervalo intrajornada 
d. Repouso semanal dispensado 
e. Licença 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Férias

Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam necessariamente ser
escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas. A palavra princípio traduz a ideia de
“começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou processo” (CANDIDO, 2013).
Nesse sentido, quanto aos princípios do Direito do Trabalho, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Princípio da Condição mais
benéfica
(  ) Tal princípio importa na garantia de
preservação, ao longo do contrato, da cláusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se
reveste do caráter de direito adquirido.
2. Princípio da
irrenunciabilidade de
direitos
(  ) Este princípio significa que as normas jurídicas
de direito do trabalho a serem editadas, sempre
levarão em conta a melhor condição do
trabalhador, ou seja, deverá ser elaborada tendo
em vista sempre a melhoria das condições de
trabalho.
3. Princípio da Norma mais
Favorável
(  ) Parte-se do pressuposto de que o
empregador é parte, economicamente, superior
ao empregado, daí porque, o direito do trabalho
deve proporcionar uma forma de compensar a
superioridade econômica do empregador em
relação ao empregado.
4. Princípio da continuidade
da relação de emprego
(  ) Por este princípio, não pode o
empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
Da mesma forma, não pode o empregador exigir-
lhe tal ato.
5. Princípio de proteção (  ) no Direito do Trabalho, deve-se ficar atento
para a prática concreta efetivada ao longo da
prestação de serviços, independentemente da
vontade manifestada pelas partes na respectiva
relação jurídica.
6. Princípio da primazia da
realidade
(  ) Tal regra possui a finalidade de proteger a
parte, presumidamente, mais frágil na relação
jurídica e, em se tratando de Direito do Trabalho,
é possível presumir que a parte mais fraca e o
empregado-credor.
7. Princípio do in dúbio pro
operário
(  ) É de interesse do Direito do Trabalho a
permanência do vínculo empregatício, com a
integração do trabalhador na estrutura e
dinâmica empresariais.
Assinale a alternativa correta: 
a. 5, 4, 3, 2, 1, 7, 6 
b. 1, 3, 5, 2, 6, 7, 4. 
c. 7, 5, 6, 4, 2, 1, 3 
d. 7, 5, 3, 1, 6, 2, 4 
e. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
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