AV Remuneração e Benefícios

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	28/04/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
		
	
	Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
	
	É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
	
	Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
	 
	Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
	Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a empresa.
	Respondido em 28/04/2022 20:26:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Entre os objetivos da área de benefícios, estão todos os itens listados abaixo, exceto:
		
	
	Fazer com que as empresas tenham condições de oferecer uma melhor qualidade de vida para seus colaboradores.
	
	Ajudar no clima organizacional.
	 
	Reduzir custos.
	
	Ajudar no engajamento das equipes de trabalho
	
	Atrair e reter talentos.
	Respondido em 28/04/2022 20:28:07
	
	Explicação:
A resposta correta é: Reduzir custos.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O termo vesting corresponde a:
		
	
	Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	 
	Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	Respondido em 28/04/2022 20:44:55
	
	Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte documento do ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	Código do Consumidor
	
	Constituição Federal
	 
	Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	
	Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
	Respondido em 28/04/2022 20:42:30
	
	Explicação:
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção:
		
	
	Levantar dados sobre as pessoas.
	
	Ouvir as pessoas.
	 
	Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	Montar um comitê.
	
	Definir critérios claros.
	Respondido em 28/04/2022 20:31:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
As gratificações legais dividem-se em três tipos:
		
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo tempo; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	 
	Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento.
	
	Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	Respondido em 28/04/2022 20:40:54
	
	Explicação:
A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
		
	
	Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
	 
	Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
	Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
	
	Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
	
	Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
	Respondido em 28/04/2022 20:38:34
	
	Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é possível afirmar que:
		
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
	
	Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
	
	Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
	 
	Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	Respondido em 28/04/2022 20:47:30
	
	Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta:
		
	
	Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha (Marketing, RH, Finanças); Função: trata-se de uma única atividade.
	
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Tarefa: cuidar da admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se de uma única atividade.
	
	Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: arquivar documentos, emitir relatórios, atender ao público.
	 
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefasconferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
	
	Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional; Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: analista, assistente, coordenador.
	Respondido em 28/04/2022 20:34:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é objetivo da descrição de cargos:
		
	
	Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
	
	Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos ocupantes do cargo.
	
	Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
	 
	Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
	
	Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo.
	Respondido em 28/04/2022 20:35:52
	
	Explicação:
A resposta correta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.