secretariado módulo I - agenda 2 - fichário.

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Você saberia dizer para onde vão as organizações no futuro? Muitos tentam prever, mas a 
verdade é que poucos sabem. Afinal, vive-se uma época de revolução sociocultural e 
econômica, e o desfecho ainda não está definido e pode ser imprevisível, mesmo para grandes 
executivos. 
 
No entanto, é importante que você saiba o que os grandes estudiosos da Administração de 
hoje pensam a respeito da organização do futuro. 
 
Para Peter Drucker (1909-2005), considerado o guru da Administração moderna, a organização 
se parecerá cada vez menos com as estruturas burocráticas e hierarquizadas, como o exército 
ou as igrejas, assemelhando-se a um hospital ou a uma orquestra. 
 
Por que você acha que Peter Drucker fez essa comparação? Como você considera que será o 
mundo do trabalho no futuro? 
 
“Uma coisa é certa, nos próximos anos teremos muitas e rápidas mudanças. Segundo uma 
pesquisa da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), em torno 
de 57% das vagas de emprego estão suscetíveis à robotização e automação. Mais da metade 
das funções hoje exercidas pelo homem podem ser substituídas por máquinas. Outra previsão 
bastante curiosa é do Fórum Mundial Econômico que diz que 65% das crianças vão trabalhar 
em empregos que ainda não existem.” 
 
R: Acredito que Peter Drucker fez essa comparação pois o exército e a igreja são organizações 
formais e metódicas, que possuem uma figura de poder. Já no caso de hospitais e orquestras o 
poder é compartilhado e uma função depende da outra para que tudo funcione bem. 
No futuro as organizações serão menos formais, com redução de cargos superiores, 
proporcionando uma liderança compartilhada e mais autonomia para todos na tomada de 
decisões. O mundo está mudando constantemente, por isso é necessário que aumente a 
produtividade para que haja uma entrega de produtos e de resultados cada vez melhores, isso 
gera uma maior competitividade mesmo que o trabalho seja em equipe. Portanto, havendo 
uma competitividade sadia e trabalho em equipe, valorizando a função de todos, as 
organizações do futuro serão assim menos burocráticas e hierarquizadas