Atividade Contextualizada - Direito do Trabalho

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GRUPO SER EDUCACIONAL 
UNIVERSIDADE UNINASSAU 
CURSO: Gestão de Recursos Humanos 
DISCIPLINA: Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional 
NOME DO ALUNO: Deise Guedes Boaventura 
MATRÍCULA: 01431254 
 
 
Metodologia Ativa - Resolução de problemas: 
 
Entende-se que o Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e 
normas que regulam as relações entre empregados e empregadores e de 
ambos com o Estado, para efeitos de proteção e tutela do trabalho. A 
Consolidação das Leis do Trabalho estatui as normas que regulam as relações 
individuais e coletivas de trabalho nela previstas. As normas do Direito do 
Trabalho são geralmente imperativas pela vontade das partes, salvo para 
conferir maior proteção ao empregado. As relações de trabalho que a CLT 
regula são as de emprego, ou seja, trabalho subordinado ou por conta alheia. 
Ela é uma grande conquista da classe trabalhadora, pois garante condições 
mínimas de trabalho e direitos do trabalhador. 
De acordo com as leis trabalhistas, explica-se abaixo, cada caso e 
cada lei ao qual se aplicam: 
Sabe-se que a demissão por justa causa é a possibilidade que a empresa tem 
de dispensar um colaborador, caso ele tenha cometido alguma falha, 
considerada grave, de acordo com a norma trabalhista que compõe a 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O caso da Luana se encaixa na CLT 
conforme sua disposição. Como foi demitida por justa causa, não terá direito ao 
recebimento da remuneração das férias proporcionais, conforme Súmula nº 
171 do TST: FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. 
EXTINÇÃO (republicada em razão de erro material no registro da referência 
legislativa), DJ 05.05.2004 
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do 
contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das 
férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) 
meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado nº 51). 
 
 Já o caso de Carlos, ele tem cobertura na lei, de acordo com o que 
ela cita: em todas as ocasiões em que o trabalhador precise se apresentar ao 
órgão do serviço militar ele pode apresentar comprovante e ter suas faltas 
justificadas. (Decreto-lei 757 – 1969). A Legislação que trata do Serviço Militar, 
a L4375. LEI No 4.375, DE 17 DE AGOSTO DE 1964. Lei do Serviço Militar. Art 
1º, O Serviço Militar consiste no exercício de atividades específicas 
desempenhadas nas Forças Armadas - Exército, Marinha e Aeronáutica - e 
compreenderá, na mobilização, todos os encargos relacionados com a defesa 
nacional. 
Alessandra por sua vez se ausentou e não apresentou nenhuma 
justificativa documentada, como algum atestado ou documento que poderia 
abonar suas faltas, As faltas injustificadas podem causar demissão por justa 
causa. De acordo com o Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 da CLT, um dos 
motivos que provocam a demissão por justa causa é a falta de atenção ou zelo 
pelo trabalho e sua responsabilidade ao mesmo. As faltas injustificadas, 
atrasos e baixa produtividade são situações classificadas como desídio, 
perante a lei. Cinco é o número máximo de faltas injustificadas permitidas pela 
legislação trabalhista ao longo do ano. Se o trabalhador faltar mais de cinco 
vezes sem justificativa, pode perder alguns dias de férias ou, até mesmo, 
perder o direito a elas. Segundo a lei, a ausência, quando previsível, deve ser 
comunicada ao empregador, acompanhada da indicação do motivo justificativo, 
com a antecedência mínima de cinco dias. Quando a ausência não for 
previsível (por doença, acidente, etc.), a comunicação ao empregador tem de 
ser feita logo que possível. 
Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias, e de 
acordo com a CLT, em seu artigo 129, todo trabalhador terá direito anualmente 
ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, logo, qualquer 
trabalhador que trabalhe de carteira assinada terá direito ao gozo das férias. O 
Art. 134 discorre que as férias serão concedidas por ato do empregador, em 
um só período nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado 
tiver adquirido o direito. § 1º Somente em casos excepcionais serão as férias 
concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) 
dias corridos. 
Portanto, de acordo com as Leis trabalhistas, para cada caso existe 
uma determinação da aplicação da mesma. As Leis, de acordo com cada caso, 
pode beneficiar o trabalhador como também punir. Todos os trabalhadores, 
devem ter ciência de seus direitos e deveres e zelar pelo cumprimento das leis 
que regem seu trabalho para que siga sem punições o que pode acarretar 
prejuízos ao decorrer do tempo trabalhado. 
 
 
 
 
BIBLIOGRAFIA 
 
DECRETO-LEI Nº 1.535, DE 15 DE ABRIL DE 1977 
Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del1535.htm 
Acesso em 01/12/2021 
 
DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 
Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
Acesso em 02/12/2021 
 
LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017. 
Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm 
Acesso em 02/12/2021 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del1535.htm
http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEL%205.452-1943?OpenDocument
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lei%2013.467-2017?OpenDocument
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
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