Aviso Prévio no Direito Trabalhista

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aviso prévio é instituto provindo do campo civil e comercial do Direito, inerente aos contratos de duração indeterminada que permitam sua terminação pelo simples exercício da vontade unilateral das partes; pré-aviso desponta, nesses casos, como mecanismo atenuador do impacto da resilição, conferindo ao contratante surpreendido certo prazo para se ajustar ao término do vínculo". DELGADO, G. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: LTR, 2017, 1335. A respeito do aviso-prévio, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). I. O aviso-prévio não será devido quando se tratar de rescisão indireta. II. O aviso-prévio, quando indenizado, será devido pela metade na extinção por acordo entre empregado e empregador. III. O aviso-prévio é irrenunciável, logo, mesmo a partir da comprovação da obtenção de novo emprego, não eximirá empregador do seu pagamento. IV. ( ) O aviso-prévio será devido ao empregado, pela metade, a partir do reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. A F,V, F, V. Resposta correta F,F,F,F. D V,V,F,V.