Justa Causa e Rescisão Trabalhista

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Mariana poderápleitear a rescisão indireta perante a Justiça do trabalho, mas deverá ficarprestando serviços ao empregador até que a justiça decida sobre seu Questão 4 Questão objetiva 0 /1 José exerce a funçãode vendedor externo para a empresa X há 5 anos. Em setembro de 2018, descumpriuuma ordem da empresa, isto é, a proibição de utilizar celular pessoal nolocal de trabalho e fumar no interior da empresa. Tal exigência estava previstano regimento interno da empresa e era direcionada a todos os empregados, osquais tinham pleno conhecimento da regra. O gerente geral conversouadequadamente com Eduardo e orientou que não mais praticasse tal ato; todavia,isso não adiantou e lhe fora aplicada uma advertência. Esse é um ato José e, ao praticar mesmo ato, fora dispensado por justa causa. Diante docaso exposto, assinale a alternativa correta. Estácorreta a conduta da empresa, uma vez que José praticou ato A de sua dispensa por justa causa. Resposta correta Está correta aconduta da empresa, uma vez que José praticou ato de insubordinação,justificando sua dispensa por justa causa. Resposta do aluno Embora José tenhapraticado ato de insubordinação, fará jus ao C recebimento de todas as verbasrescisórias, uma vez que se trata de direito adquirido. José somente poderáser mandado embora após a instalação de D inquérito para apurar se houve faltagrave. É vedado àempresa aplicar advertências em seus empregados, E uma vez que estas não possuempoder disciplinar, pois fere a dignidade da pessoa humana.