Teste - Remunerações e Benefícios

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Sobre os benefícios recreativos, podemos dizer que:
Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
 
IVANILDO SANTOS DO NASCIMENTO 202111027569
REMUNERAÇÃO E BE  2022.2 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com
este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2120251BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES
 
1.
São ofertados de forma espontânea e oferecem conveniência.
São exclusivamente benefícios sociais e legais.
Nunca podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer.
Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
Data Resp.: 14/05/2022 14:29:48
Explicação:
A resposta correta é: Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
 
2.
Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a empresa.
É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque ajudam as empresas a
aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
Data Resp.: 14/05/2022 14:30:47
Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
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Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser:
 
Sociais: São facilidades ofertadas pela empresa, gerando segurança e cuidando de imprevistos e emergências;
Recreativos: Como o próprio nome diz, remete a questões de recreação e de lazer da vida social dos colaboradores, como
condições de repouso, diversão, cuidados da saúde mental e lazer.
Supletivos: Provêm facilidades e conveniências para melhorar a qualidade de vida.
 
Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo
Um acontecimento que é considerado o marco do início da discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores condições aos
trabalhadores foi a...
As práticas mais comuns de pagamento de PLR ¿ Participação nos Lucros ou Resultados são:
EM2120017FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
 
3.
Horário flexível de trabalho
Áreas de lazer nos intervalos de trabalho
Seguro de vida em grupo
Plano de complementação de aposentadoria
Assistência financeira por meio de empréstimos
Data Resp.: 14/05/2022 14:31:37
Explicação:
A resposta correta é: Plano de complementação de aposentadoria
 
4.
Revolução Francesa
Revolução Industrial
Revolução Anglo-Saxônica
Revolução Inglesa
Revolução Italiana
Data Resp.: 14/05/2022 14:32:44
Explicação:
A resposta correta é: Revolução Industrial
EM2120061INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP)
 
5.
Individual; Toda a empresa.
Individual ou Setor; Toda a empresa.
Cargos de Gestão; Setor.
Em grupo; Cargos diretivos
Setor; Toda a empresa.
Data Resp.: 14/05/2022 14:33:10
Explicação:
A resposta correta é: Individual ou Setor; Toda a empresa.
De acordo com o art. 7º da Constituição Federal:
Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
Não é possível afirmar que:
 
6.
Há previsão de que somente o trabalhador urbano participante de um PLR faz parte do quadro societário da empresa, assim
como em programas de ações.
Há previsão de que quando o trabalhador faça parte do quadro societário da empresa, seja elegível a um plano de PLR.
Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na
gestão da empresa.
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte da gestão da empresa.
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte do quadro societário da empresa, assim como em
programas de ações.
Data Resp.: 14/05/2022 14:33:23
Explicação:
A resposta correta é: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,
participação na gestão da empresa.
EM2120250INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP)
 
7.
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa
transfere a propriedade das ações para o participante.
Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as
ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
Data Resp.: 14/05/2022 14:33:40
Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final
do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
 
8.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização,
contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem
que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e
Phanton Shares.
Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai
contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
Data Resp.: 14/05/2022 14:34:05
Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton
Options e Phanton Shares.
Á
Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta:
Os salários estão refletidos na folha de pagamentos da empresa, e ela talvez seja um dos itens de custo mais significativos para a
maioria dos negócios. Gerenciar mal essa área trará consequências no bolso. A partir de sua área de Gestão de Cargos e Salários,
para mitigar o risco do insucesso, é incorreto dizer que a empresa deve buscar:
EM2120050OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
 
9.
Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos,
gerenciar contratos; Função: arquivar documentos, emitir relatórios, atender ao público.
Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto
de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional; Tarefa: mais de uma
atividade; Cargo: analista, assistente, coordenador.
Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha (Marketing, RH, Finanças); Função: trata-se de
uma única atividade.
Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Tarefa: cuidar da
admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se de uma única
atividade.
Data Resp.: 14/05/2022 14:34:42
Explicação:
A resposta correta é: Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional;Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
 
10.
Levar em consideração os aspectos motivacionais de suas pessoas.
Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la atualizada e cuidar para que seja
praticada.
Desenvolver ou buscar metodologias que garantam a justiça interna e implementá-las, de modo que as chefias as entendam e
assumam.
Analisar e identificar a real natureza dos problemas com pessoal para não usar indevidamente a solução salarial.
Buscar informações confiáveis sobre o mercado, analisando-as e interpretando-as de forma correta.
Data Resp.: 14/05/2022 14:34:48
Explicação:
A resposta correta é: Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la atualizada e
cuidar para que seja praticada.
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 14/05/2022 14:28:55.