Teste de conhecimento 5 (1)

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14/05/2022 18:53 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar
João ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Brastemp Ltda. Concluindo a fase de liquidação, o Juiz
homologou os cálculos no valor de R$55.000,00, iniciando‑se a fase de execução. Dias depois, as partes comparecem
em juízo pleiteando homologação de acordo no valor de R$15.000,00. Com base no narrado anteriormente, é correto
afirmar que:
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Lupa Calc.
 
 
EGT0101_202008557763_TEMAS 
 
Aluno: MICHAELA BRESSAN DE MACEDO Matr.: 202008557763
Disc.: RELAÇÕES TRABALH 2022.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
 
 
DISPUTAS LEGAIS
 
1.
ações propostas em face dos entes públicos por prestadores de serviço contratados mediante licitação.
ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa
privada.
ações oriundas de relação de trabalho, abrangidas aquelas decorrentes de vínculos estatutários dos entes de
direito público externo e interno.
conflitos de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada.
ações movidas pelos entes públicos com o fito de obter o reconhecimento da abusividade de greve de
servidores titulares de vínculo efetivo.
Data Resp.: 23/04/2022 15:27:36
 
Explicação:
A resposta correta é: ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada.
 
 
 
 
2.
o Juiz somente poderia homologar o acordo se houvesse a concordância do órgão previdenciário, pois inferior
ao valor homologado.
só é possível homologar acordo se o valor for superior ao da sentença.
 
é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
o Juiz poderá homologar o acordo, porém o INSS será recolhido sobre R$55.000,00.
é vedado ao Juiz homologar o acordo após a sentença de liquidação.
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Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de
trabalho
De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as
VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade
por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção
coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos
empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do
instrumento coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do
indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
Data Resp.: 23/04/2022 15:29:49
 
Explicação:
A resposta correta é: é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
 
 
 
 
 
 
NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
3.
individuais e coletivos, sem restrições.
exclusivamente coletivos.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de
trabalho. 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja
assistido pelo sindicato da categoria profissional.
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o
limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
Data Resp.: 11/04/2022 20:29:52
 
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da
Previdência Social. 
 
 
 
 
4.
V - F - F - V. 
V - F - V - V.
V - F - V - F.
V - V - V - V.
F - V - F - V.
Data Resp.: 19/04/2022 06:51:41
 
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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-Lei de
sua criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou no
período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT.
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além
de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem
permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez
que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos
podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi
considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS,
bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a
__________, e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de
20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
Explicação:
A resposta correta é: V - V - V - V.
 
 
 
 
 
 
EM2120309RELAÇÕES DE TRABALHO
 
5.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde que não
haja prejuízo para o(a) funcionário(a).
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações sejam
necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
Data Resp.: 21/04/2022 10:24:02
 
Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
 
 
 
 
6.
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao
trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança
não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por
motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas,
descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem
permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
Data Resp.: 21/04/2022 10:46:02
 
Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período emque o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de
práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
 
 
 
 
 
 
SINDICATOS
 
7.
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Com relação à natureza jurídica dos entes que compõem o chamado Sistema S, assinale a alternativa correta.
Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de informações
distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que podem causar
grandes danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como:
O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no ambiente de trabalho. Acerca das
boas práticas de relacionamento interpessoal, marque a alternativa correta.
Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Sindicato / CLT / 13º salário
Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Empregador / Constituição / seguro-desemprego
Data Resp.: 21/04/2022 18:09:41
 
Explicação:
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
 
 
 
 
 
 
EM2120693TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO
 
8.
São empresas estatais da administração indireta.
Por serem instituídos por lei, são fundações públicas.
São empresas públicas da administração direta.
Por receberem contribuições parafiscais, são entidades com personalidade jurídica de direito público.
São entidades privadas, com personalidade jurídica de direito privado.
Data Resp.: 23/04/2022 15:38:28
 
Explicação:
A resposta correta é: São entidades privadas, com personalidade jurídica de direito privado.
 
 
 
 
 
 
EM2119989OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
9.
Flooding
News maker
Gatekeeper
Fake news
Information managing
Data Resp.: 11/04/2022 22:49:34
 
Explicação:
A resposta correta é: Fake news
 
 
 
 
10.
Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no trabalho.
Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente harmonioso.
Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no ambiente de trabalho.
Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de trabalho sadio.
14/05/2022 18:53 Estácio: Alunos
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Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais.
Data Resp.: 06/04/2022 23:20:37
 
Explicação:
A resposta correta é: Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações
no trabalho.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 06/04/2022 19:20:18.