N2 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

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202212.ead-29782882.06 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - PG1699
1. Minhas Disciplinas
2. 202212.ead-29782882.06 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - PG1699
3. MATERIAL DE AULA
4. Teste Final (N2)
	Iniciado em
	terça, 17 mai 2022, 16:39
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 17 mai 2022, 17:14
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Questão 1
Completo
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Texto da questão
Num contexto com enorme geração e circulação de informações, em alta velocidade, as empresas, orientadas para a criação de vantagens competitivas, estabelecem alguns fatores-chave para o alcance de resultados, como: o processo de aprendizagem, treinamentos, desenvolvimento e aprimoramento de competências e habilidades.
 
 
 
Diante disso, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F
para a(s) falsa(s):
 
I.  Para alcançar resultados é preciso identificar e analisar os gaps que dificultam a sinergia do fluxo de desenvolvimento de competências profissionais.
II. O desenvolvimento de competências deve estar baseado nas necessidades a serem supridas e em alinhamento com os objetivos organizacionais.
III. Empresas que criam vantagens competitivas através de recursos humanos devem oportunizar treinamento para desenvolvê-los.
IV. Atualmente, contratar profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes deixou de ser um desafio.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a.
F, F, F, V.
b.
F, V, V, V.
c.
V, V, V, F.
d.
F, V, F, V.
e.
V, F, V, F.
Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O planejamento é uma das ferramentas de gestão que produz planos baseados nos objetivos organizacionais e nos melhores procedimentos para atingi-los adequadamente. Para o alcance dos objetivos e resultados bem-sucedidos, a organização necessita de funcionários capacitados.
 
Assinale a alternativa correta quanto à importância da área de treinamento e desenvolvimento para os resultados:
a.
Um programa de treinamento e desenvolvimento pode contribuir com os resultados de sucesso, no entanto, isoladamente, não tem efeito.
 
b.
Resultados bem-sucedidos são alcançados quando a empresa institui programas tecnológicos de treinamento e desenvolvimento.
c.
Resultados bem-sucedidos são originados com o processo administrativo alinhado com a necessidade de treinamento e desenvolvimento.
d.
Um programa de treinamento e desenvolvimento de sucesso tem como uma de suas características a ocorrência sempre que necessário.
e.
Para resultados valorosos, o planejamento deve considerar, exclusivamente, o treinamento orientado para a aprendizagem individual.
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A empresa, ao instituir um programa de treinamento e desenvolvimento, tem interesse em criar vantagem competitiva, formar o capital humano e alavancar resultados. Consequentemente, requisita dados e indicadores para avaliar e analisar os resultados, comprovando o retorno do investimento realizado na área.
 
Assinale a alternativa correta quanto à avaliação do retorno de investimento na área de treinamento e desenvolvimento:
a.
Mostrar o impacto positivo do treinamento e desenvolvimento gera indícios de mudanças e construção de diferenciais e vantagens competitivas.
b.
Uma vez que a avaliação identificou o retorno do investimento e resultados positivos no treinamento, deve flexibilizar as medidas, pelo fato de ter acertado.
c.
As análises e as avaliações do retorno do investimento quanto ao treinamento e desenvolvimento detectam, meramente, resultados negativos.
d.
Empresas que buscam na área de treinamento e desenvolvimento criar vantagens esperam o retorno do investimento nas primeiras ações realizadas.
e.
As empresas que alcançam os resultados esperados desconsideram a necessidade de avaliações, pois se pressupõe que o retorno foi obtido.
Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Leia o trecho a seguir:
 
Existem vários métodos para determinar quais habilidades e competências devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento. À medida que a organização propicia oportunidades, o colaborador é capaz de melhorar o desempenho através das novas habilidades desenvolvidas nos programas de treinamento.
 
CHIAVENATO, I.
Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barueri: Manole, 2014.
 
Considerando o trecho apresentado, sobre a relevância de treinamento e desenvolvimento de pessoas para as organizações, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Empresas têm buscado a educação corporativa para treinar os colaboradores.
II. A tecnologia transformou a dinâmica da área de T&D.
III. O ensino a distância, online e móvel deu origem a uma forma autônoma de aprendizado.
IV. As empresas que estão privilegiando a educação corporativa criam universidades próprias.
 
Está correto o que se afirma em:
a.
III e IV, apenas.
b.
II, III e IV, apenas.
c.
I, II, III e IV.
d.
I e III, apenas.
e.
I, II e III, apenas.
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Cada vez mais os projetos de treinamento e desenvolvimento têm conquistado espaço, considerando a dimensão do mercado, global e competitivo, demandando, progressivamente, a formação de capital humano apto para tomada de decisão assertiva e capaz de gerar valor para a organização.
 
Quanto à relevância de treinamento do capital humano e, sobretudo, dos novos colaboradores, assinale a alternativa correta:
a.
Um programa de treinamento e desenvolvimento é válido quando realizado apenas no nível institucional da empresa, descartando ações voltadas para a integração com novos colaboradores.
b.
Formar capital humano tem sido uma constante nas empresas que buscam sucesso, e programas de integração devem ser desconsiderados nas organizações que priorizam a excelência.
c.
A validade de um programa de treinamento e desenvolvimento ocorre quando realizado apenas no nível intermediário e não considera um programa de integração necessário para os resultados.
d.
Um programa de treinamento e desenvolvimento se torna eficiente quando, além de formar capital humano, mantém ativo um programa de integração com a equipe para  novos colaboradores.
e.
Programas de treinamento e desenvolvimento realizados para formar capital humano devem priorizar uma política de redes de comunicação interna e não programas de integração.
Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Leia o trecho a seguir:
 
O desenvolvimento organizacional deve prover mudanças sustentáveis e criar diferenciais para agregar valor através da atuação de seus colaboradores treinados e com habilidades para alcançar os resultados, adaptando-se aos novos mercados, altamente competitivos e complexos.
 
LEITE, N. R. P.; ALBUQUERQUE, L. G. de. A estratégia de gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional. Revista Ibero-Americana de Estratégia, v. 9, n. 1, jan./abr. 2010.Disponível em: https://www.redalyc.org/pdf/3312/331227115003.pdf. Acesso em: 3 maio 2020.
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. Uma estratégia em destaque no meio organizacional está voltada para o treinamento educacional, objetivando a mudança de paradigmas para se adaptar ao mercado.
Pois:
II. A educação corporativa visa ao desenvolvimento dos colaboradores para obter melhores resultados e promover a ascensão do desenvolvimento organizacional.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
a.
As asserções I e II são proposições falsas.
 
 
b.
As asserções são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
d.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
e.
As asserções são proposições verdadeiras,  e a II é uma justificativa correta da I.
Questão 7
Completo
Atingiu1,00 de 1,00
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Texto da questão
O capital humano é um dos recursos indispensáveis para o alcance dos objetivos e para o desenvolvimento organizacional. Atualmente, é considerado como o principal ativo de empresas que buscam mais do que um simples treinamento. Para impulsionar o crescimento, é necessário desenvolver novas habilidades, ser flexível e se adaptar às novas configurações do mercado.
 
 
 
Considerando o texto apresentado, analise as alternativas a seguir:
I. Através do desenvolvimento organizacional, as empresas esperam promover a conexão, a sinergia e ampliar os resultados.
II. Treinar, desenvolver e reter o capital humano é o que as empresas esperam quando incentivam a formação e o aprimoramento do colaborador.
III. A empresa que fomenta uma cultura catalisadora do conhecimento apresenta vantagens competitivas no mercado diante da concorrência.
IV. Sistemas organizacionais multiplicadores de talentos são aqueles que investem em seus colaboradores como estratégia para agregar valor.
 
Está correto o que se afirma em:
a.
II, III e IV, apenas.
b.
III e IV, apenas.
 
 
c.
I, II, III e IV.
d.
I, II e III, apenas.
e.
I, III e IV, apenas.
Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Empresas inovadoras querem profissionais dinâmicos, flexíveis, empreendedores e, sobretudo, prontos para a mudança. Fazer a diferença implica desenvolver empatia, competências e habilidades, relação interpessoal e estar disposto a aprender sempre. Cada mudança ocorrida no ambiente organizacional requer novas posturas e atitudes de equipes que fazem a diferença.
 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. Equipe com alta performance apresenta nível satisfatório de desempenho mesmo em ambientes incertos e em constante pressão.
Pois:
II. A área de T&D, ao desenvolver e aprimorar habilidades e conhecimento, preocupa-se também em evoluir o lado emocional/racional do colaborador.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II justifica a I.
b.
As asserções I e II são proposições falsas.
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II não justifica a I.
e.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Leia o trecho a seguir:
Um programa de treinamento e desenvolvimento orientado para o alcance de objetivos deve apresentar aos colaboradores os diferenciais competitivos obtidos com as novas práticas. É necessário que o programa traga, em sua proposta, o aprimoramento de conhecimento, habilidades técnicas e sociais.
 
NOE, R. A. Treinamento e desenvolvimento de pessoas: teoria e prática. São Paulo: AMG, 2015.
 
Analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. As empresas buscam treinamentos especializados visando favorecer a aprendizagem com o desenvolvimento de competências, habilidades e novas posturas.
II.(  ) A empresa deve realizar o treinamento em um ambiente adequado e com os recursos necessários para atingir a eficiência, a eficácia e a efetividade das atividades. 
III. O treinamento deve apresentar uma finalidade, objetivando que os funcionários tenham domínio de conhecimentos e possam aplicá-los no trabalho.
IV. O treinamento torna-se essencial quando a diferença entre o que uma ‘pessoa deveria saber e fazer’ e ‘o que ela realmente sabe e faz’ torna-se explícita.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a.
V, V, V, V.
b.
F, F, V, F.
c.
V, F, F, V.
d.
F, F, F, F.
 
 
e.
F, V, V, F.
Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Leia o trecho a seguir:
 
Um notável programa de treinamento deve olhar também para as práticas de integração para novos colaboradores que chegam à organização. Conhecer a dinâmica organizacional de forma sistêmica é um dos primeiros passos para que o ingressante sinta-se acolhido.
 
 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre treinamento e desenvolvimento, analise as alternativas a seguir:
 
I. À medida que as empresas reconhecem o valor do treinamento, passam a  enxergá-lo como uma estratégia de aprendizado mais ampla.
II. O treinamento reduz a vulnerabilidade dos resultados e torna-se uma ferramenta de desenvolvimento e aprendizado para os funcionários.
III. Adotar ações de integração, desenvolver empatia e compreender a realidade do novo colaborador minimiza sua apreensão.
IV. A elaboração de treinamentos se materializa com formatos e alvos que se mantêm para todas as estruturas organizacionais apresentadas.
 
Está correto o que se afirma em:
a.
III e IV, apenas.
b.
II, III e IV, apenas.
c.
I, II e III, apenas.
d.
II e III, apenas.
e.
I, II, III e IV.
 
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