GESTAO INT DE RH AV1 ESTÁCIO

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ANA PAULA LIMA BARBOSA
Avaliação AV
202203890221 POLO BONSUCESSO - RIO DE JANEIRO - RJ
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva
da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve
conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. (Ref.: 202205152345)
1 ponto
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a
eficiência e eficácia, é possível afirmar que: (Ref.: 202205153011)
1 ponto
O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se
priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das
alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa? (Ref.: 202205153219)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período: 2022.1 EAD (GT)
Aluno: ANA PAULA LIMA BARBOSA Matr.: 202203890221
Turma: 9006
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. Para questões de múltipla escolha, marque a única opção correta.
 
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
Engenharia de Segurança.
 
 
2.
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a
organização.
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a
organização.
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
 
 
3.
O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento
externo.
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javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
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1 ponto
A empresa VidaSaudável atua no ramo de alimentos naturais. Ela percebeu seus funcionários são atores
importantes para o sucesso da empresa. Desta forma ela passou a investir no endomarkheting. Qual das
alternativas não é uma característica do endomarkheting?
 (Ref.: 202207106235)
1 ponto
Leia atentamente oo trecho abaixo : « Empresas imersas em um ambiente estático e previsível. Pessoas são
vistas como fatores de produção, sujeitas a regras e regulamentos rígidos. Conta com o departamento de
Relações Industriais. » No que tange as fases de desenvolvimento da Gestão de Pessoas, o trecho a cima diz
respeito á: (Ref.: 202205153820)
1 ponto
Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função
de staff. Isso significa que a ARH: (Ref.: 202205153420)
1 ponto
De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram toda a
década de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento no
desenvolvimento das políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como, igualmente, a
necessidade de uma resposta rápida que impõe maior autonomia das equipes de trabalho e a responsabilização
dos níveis intermédios da gestão. Diante disto, quais são os serviços prestados pela ARH? (Ref.: 202205153186)
Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo.
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa.
O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e
desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores.
O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano.
 
 
4.
Suas ações ajudam a melhorar o clima organizacional
 O gerenciamento busca criar, entre os empregados, uma orientação para a satisfação do cliente.
 
Suas ações ajudam a reter os talentos da sua empresa.
Suas ações são voltadas tanto para o público interno quanto para o público externo.
Suas ações ajudam a engajar seus funcionários, ou seja, fazer com que os funcionários se envolvam mais
com a empresa.
 
 
5.
Era da Informação.
Era Industrial Neoclássica.
Era Digital.
Era Industrial Clássica.
Era Administrativa.
 
 
6.
É responsável pelos funcionários de seu setor.
Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e
procedimentos adotados pela organização.
Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
 
 
7.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos inadequados.
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1 ponto
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item da
organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única
opção correta): (Ref.: 202205152988)
1 ponto
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio.
Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é: (Ref.:
202205152586)
1 ponto
Os assuntos tratados pela ARH tanto se referem a aspectos internos da organização como a aspectos externos
ou ambientais da organização. Qual a técnica utilizada no ambiente externo da organização? Destaque a
assertiva INCORRETA:
 (Ref.: 202206942812)
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos médios.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos regulares.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos convencionais.
 
 
8.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados comos recursos humanos organizacionais.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Incentivar o desempenho dos colaboradores.
Oferecer benefícios sociais aos empregados
 
 
9.
a fidelidade à organização
a preocupação com resultados
o horário rigidamente estabelecido
a subordinação ao chefe
a dependência da chefia
 
 
10.
Relação com entidades de formação profissional
Relações com sindicatos
Treinamento
Recrutamento e Seleção
Pesquisa de mercado de RH
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
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